Вакансии в городе Москва

Обязательный опыт работы HR-менеджером/дженералистом от 3 лет в компаниях от 50 человек. Опыт ведения основных HR-функций в...

Подбор и адаптация персонала. Разработка и внедрение HR-процессов. Проведение аттестаций сотрудников. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Формирование положительного HR...

Мы ищем нового коллегу, который: хочет расти и развиваться, готов к самостоятельному ведению проектов, ориентирован на результат, а не на...

Обеспечивает бесперебойную цикличность персонала от приема до увольнения, включая иностранную рабочую силу. Отвечает за своевременный подбор и адаптацию персонала, в...

Готов(а) зарабатывать выше среднего по рынку.

Принимать новых исполнителей от рекрутеров и помогать им влиться в работу. Анализировать и корректировать работу команды – хвалить, ругать, штрафовать, если...

Релевантный опыт не менее 2х лет. Понимание основных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие), позволяющее запускать скоординированные...

Продвижение психологической безопасности, построение системы внутренних коммуникаций, которая способствует улучшению информационной прозрачности и поддержанию открытого диалога. Администрирование и развитие well...

Держим слово перед клиентами и сотрудниками. Открыто принимаем и бережно даем обратную связь. Поддерживаем амбиции и желание учиться.

Акцент на подборе: вы будете закрывать как стандартные, так и сложные вакансии — позиции с узкой экспертизой, высокими требованиями к soft...

Опыт внедрения КЭДО — обязателен. Понимание архитектуры HR-процессов. Навыки управления проектами и взаимодействия с внешними подрядчиками. Уверенный уровень Excel: сводные...

Вести проект по внедрению КЭДО (СБИС) от старта до запуска: Участвовать в проекте по грейдингу: унификация должностей, интеграция грейдов с...

Опыт подбора персонала от 3х лет, включая офисные вакансии (не массовый подбор). Опыт ведения вакансий нескольких бизнес направлений одновременно.

Формировать команды для ключевых направлений бизнеса: от коммерции и логистики до финансов и маркетинга. Самостоятельно вести пул вакансий (до 10...

Смотреть на HR через аналитику: видеть закономерности в данных и превращать их в решения. — Работаешь в HR не меньше 3...

Выстраивать систему рекрутинга — от стратегии до закрытия ключевых и сложных позиций. — Разрабатывать и внедрять процессы адаптации, обучения и развития, делая...

Знания по управлению персоналом, психологии, понимание бизнеса и его целей. Опыт работы в HR, PR, маркетинге или др.

Разработка и реализация процесса внутренних коммуникаций с нуля. Организация внутренних каналов коммуникации (корпоративный портал, email-рассылки, чаты, внутренние социальные сети...

Образование: высшее (желательно Психология, Филология, Управление персоналом). Опыт работы от 1 года в данной должности, опыт работы в рознице (желательно).

Проведение тренингов и вебинаров для персонала розничных магазинов сети, офисных сотрудников и сотрудников центрального склада (тренинги по технике продаж, тренинги...

Опыт работы не менее 3 лет на аналогичной должности. Знание ТК РФ; Составление, отправка и контроль сдачи отчетности по кадрам.

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в системе 1С: ЗУП (прием, перевод, отпуска, увольнения; ведение трудовых книжек; листки...

Высшее техническое образование (преимущественно). Опыт развития функции обучения в крупной производственной компании - ОБЯЗАТЕЛЬНО! Понимание производственных процессов. Знание принципов и механик...

Формирование и реализация системного подхода по подготовке и развитию производственного персонала в соответствии с единым подходом в Группе Черкизово.

Умение выстраивать диалог, слушать и понимать запросы собеседника. - Четкое понимание личных целей и амбиций, ориентир на финансовую и профессиональную независимость. -

ЭФФЕКТИВНАЯ ПОМОЩЬ НА КАЖДОМ ЭТАПЕ КРОСС-СЛУЖБ (юрист, брокер по ипотеке и новостройкам, маркетолог). - Ведение переговоров и построение доверительных отношений...

Опыт в HR или рекрутинге (в IT-команде) от 1-3 лет - гибридный профиль приветствуется. Понимание технического найма: этапы интервью...

Коммуникация с отделом рекрутинга, руководителем направления и координация найма - управление потоками, оперативная выдача фидбеков рекрутерам после технических интервью, контроль статусов...

Опыт в подборе и оценке персонала. Готовность к интенсивной работе и многозадачности. Способность к самостоятельному планированию и стратегическому мышлению.

Полный цикл подбора кандидатов (офис, склад, водители, удаленные сотрудники), работа с 15+ вакансиями и закрытие 5+ вакансий в...

Пожелания к опыту: Опыт работы от 3-х лет в области организационного развития, проектирования, повышения операционной эффективности в крупных компаниях...

разрабатывать и внедрять факторные модели численности персонала в различных подразделениях. Формировать и проверять гипотезы по оптимизации численности, готовить расчеты экономического...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет на производственном предприятии. Знание всех областей управления персоналом. Опыт найма рабочего...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность от 30 до 60 человек). Полный цикл подбора персонала для производства и склада...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы не менее 3 лет в сфере HR. Понимание специфики IT специалистов (знание стеков, ролей, рынка...

Поиск и привлечение специалистов с профильными компетенциями. Оценка технических навыков кандидатов (в т. ч. с помощью тестовых заданий и технических...

Наличие высшего профильного образования. Желание профессионально развиваться и делать самые крутые проекты. Опыт или ярко выраженный интерес к ведению HR...

Сотрудничество с ведущими ВУЗами в it области, участие в карьерных мероприятиях и программах стажировок. Ведение HR проектов (программы мотивации, корпоративный...

Опыт аналогичной работы в Корпоративном университете/HR подразделении крупной компании (приоритет: финансы, финтех, IT, телеком) от 3-х лет.

Функционал: 1. Проектирование и сопровождение лидерских программ (тренингов) для руководителей разного уровня: 1.1 Линейный и мидл менеджмент – регулярные открытые...