Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала от 1-2 лет. Опыт в строительстве, производстве или смежных «реальных» секторах будет решающим преимуществом.

Поиск и подбор специалистов: Полный цикл — от анализа потребности до выхода на работу. Активный поиск кандидатов всех уровней для стройплощадок...

Высшее образование (предпочтительно управление персоналом, психология, экономика, социология или смежные направления). Опыт работы в HR (подбор, персонал, HR-менеджер) от...

Поиск и подбор кандидатов в филиалы Компании. Проведение телефонных и очных интервью. Организация встреч с руководителями, сопровождение кандидата на всех...

Психологическое образование (бакалавр/магистратура/phd). Понимание основных оценочных и развивающих методологий для руководителей (Hogan, Saville, Lominger, Hay / Mcber, Gallup Strengths...

Участие и управление оценочными проектами (структурированные интервью, тестирование, центры оценки, обратная связь по результатам оценки, коучинг) для среднего и старшего...

Опыт подбора персонала от 3х лет, включая офисные вакансии (не массовый подбор). Опыт ведения вакансий нескольких бизнес направлений одновременно.

Формировать команды для ключевых направлений бизнеса: от коммерции и логистики до финансов и маркетинга. Самостоятельно вести пул вакансий (до 10...

Знание трудового законодательства (увольнения по инициативе работодателя, дисциплинарные взыскания, миграционный учет, профсоюзная деятельность работников). Опыт в разработке методологии, бизнес-процессов...

Разрабатывать методологию и стандарты регулирования трудовых отношений. Актуализировать и разрабатывать локально нормативные документы в рамках трудового права. Актуализировать и разрабатывать...

Имеете от 2-х лет опыта в качестве HR, HR generalist. Активный, ориентированный на результат человек, обладающий эмпатией.

Осуществлять активный поиск кандидатов (период онбординга). Работа с мотивацией, эффективностью и удовлетворенностью сотрудников: проведение встреч 1:1. Разработка и реализация...

Обязательный опыт работы HR-менеджером в сфере общепита (рестораны, кафе, сети). Опыт ведения полного HR-цикла (кроме КДП).

Полный цикл подбора персонала: от линейных до управленческих позиций. Адаптация новых сотрудников: ввод в должность, сопровождение в первые месяцы работы.

Высшее образование. Опыт управления экосистемой: оценка, развитие, кадровый резерв, карьерные треки в компании с высокой долей численности массового персонала и...

Внедрять методологию планирования преемственности, вносить и реализовывать изменения, направленные на повышение качества и стоимости КР. Разрабатывать и внедрять методологию маршрутизации...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет на производственном предприятии. Знание всех областей управления персоналом. Опыт найма рабочего...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность от 30 до 60 человек). Полный цикл подбора персонала для производства и склада...

Опыт работы HR (предпочтительно в торгово-производственных/ инженерных компаниях). ОБЯЗАТЕЛЕН опыт самостоятельного ведения рекрутинга, закрытия вакансий различного уровня, холодный поиск...

Рекрутинг: первичные собеседования, организация повторных (в месяц 3-8 вакансий ,+ сезонные на производстве, региональный подбор, создание воронки и постоянного...

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет. Уверенное знание пакета MS Office. Опыт работы с AI инструментами.

Взаимодействие с Активами(предприятиями внутри ГК). Сбор заявок и предоставление обратной связи. Администрирование проектов (отслеживание сроков, статусов, контроль заездов молодых...

3+ лет в HR малого и среднего бизнеса. Системный подход: выстраиваете процессы, а не «героически закрываете руками».

Полный цикл: профиль роли → тексты вакансий → скрининг → интервью по компетенциям → кейс-задания → рекомендации → оффер → выход. Постоянный поток стажёров на приёмщиков...

Профессиональные навыки в подборе персонала, знание методов рекрутмента и эффективного интервьюирования. Понимание специфики ресторанного бизнеса, особенностей профессии поваров, официантов, администраторов.

Планирование и реализация стратегии подбора персонала ресторана. Формулировка требований к кандидатам на каждую позицию (от официанта до су-шефа).

Вы обладаете опытом работы в HR от 2 лет, способны эффективно подбирать и обучать сотрудников). Понимаете HR-процессы и готовы...

Подбор персонала (от описания вакансий до собеседования). Разработка и внедрение программы оценки персонала. Участие в совершенствовании системы мотивации (материальной и...

Опыт в рекрутменте не менее 3-х лет. Практический опыт закрытия международных вакансий. Знание различных инструментов и каналов подбора персонала...

Составление профиля кандидата, описания вакансий и их размещение на различных площадках. Поиск кандидатов, в том числе и международный, проведение интервью...

Практический опыт построения HR-инфраструктуры и запуска процессов «с нуля» или с очень низкого уровня зрелости. Сильный опыт работы с...

HR-процессы были прозрачными, предсказуемыми и оцифрованными. Рекрутмент (внешний и внутренний) работал как выверенная воронка. Руководители видели в HR — партнёра...

Опыт работы в HR от 5 лет. Опыт работы в должности руководителя. Опыт удаленного формата руководства сотрудниками. Навыки построения HR...

Курирование работы клиник центрального региона (17 клиник), в подчинении 11 сотрудников. Организация работы менеджеров по зонам ответственности КДП, обучение мед.персонала...

Высшее образование (направление психологии/управления персоналом как преимущество). Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет. Опыт холодного поиска...

Полный цикл подбора персонала от брифа с заказчиком до подготовки к трудоустройству (middle, lead, junior в направлениях digital-маркетинг, PR...

Опыт работы в HR от 3–5 лет, желательно в fashion retail / luxury / creative industries. Практический опыт ведения кадрового делопроизводства...

Подбор и адаптация персонала. Полный цикл найма: формирование профилей должностей, проведение интервью, организация адаптации новых сотрудников, поддержка их включения в...

Творческое мышление. Опыт организации и проведения корпоративных мероприятий и конкурсов не менее 3 лет. Активность, хорошие коммуникативные навыки и ориентация...

Вдохновение, организация и проведение офлайн и онлайн (на Корпоративном портале) мероприятий, конкурсов и активностей для сотрудников компании. Вовлечение сотрудников в...