Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала от 1-2 лет. Опыт в строительстве, производстве или смежных «реальных» секторах будет решающим преимуществом.

Поиск и подбор специалистов: Полный цикл — от анализа потребности до выхода на работу. Активный поиск кандидатов всех уровней для стройплощадок...

Высшее образование (предпочтительно управление персоналом, психология, экономика, социология или смежные направления). Опыт работы в HR (подбор, персонал, HR-менеджер) от...

Поиск и подбор кандидатов в филиалы Компании. Проведение телефонных и очных интервью. Организация встреч с руководителями, сопровождение кандидата на всех...

Психологическое образование (бакалавр/магистратура/phd). Понимание основных оценочных и развивающих методологий для руководителей (Hogan, Saville, Lominger, Hay / Mcber, Gallup Strengths...

Участие и управление оценочными проектами (структурированные интервью, тестирование, центры оценки, обратная связь по результатам оценки, коучинг) для среднего и старшего...

Опыт подбора персонала от 3х лет, включая офисные вакансии (не массовый подбор). Опыт ведения вакансий нескольких бизнес направлений одновременно.

Формировать команды для ключевых направлений бизнеса: от коммерции и логистики до финансов и маркетинга. Самостоятельно вести пул вакансий (до 10...

Знание трудового законодательства (увольнения по инициативе работодателя, дисциплинарные взыскания, миграционный учет, профсоюзная деятельность работников). Опыт в разработке методологии, бизнес-процессов...

Разрабатывать методологию и стандарты регулирования трудовых отношений. Актуализировать и разрабатывать локально нормативные документы в рамках трудового права. Актуализировать и разрабатывать...

Высшее образование. Опыт управления экосистемой: оценка, развитие, кадровый резерв, карьерные треки в компании с высокой долей численности массового персонала и...

Внедрять методологию планирования преемственности, вносить и реализовывать изменения, направленные на повышение качества и стоимости КР. Разрабатывать и внедрять методологию маршрутизации...

Опыт работы HR (предпочтительно в торгово-производственных/ инженерных компаниях). ОБЯЗАТЕЛЕН опыт самостоятельного ведения рекрутинга, закрытия вакансий различного уровня, холодный поиск...

Рекрутинг: первичные собеседования, организация повторных (в месяц 3-8 вакансий ,+ сезонные на производстве, региональный подбор, создание воронки и постоянного...

3+ лет в HR малого и среднего бизнеса. Системный подход: выстраиваете процессы, а не «героически закрываете руками».

Полный цикл: профиль роли → тексты вакансий → скрининг → интервью по компетенциям → кейс-задания → рекомендации → оффер → выход. Постоянный поток стажёров на приёмщиков...

Требования: Опыт работы в сфере управления персоналом в прогрессивных организациях. Знания Excel, E-staff. Высшее образование. Готовность работать в режиме...

Подбор персонала. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Проведение и контроль встреч по адаптации персонала. Участие в разработке стратегии позиционирования компании...

Профессиональные навыки в подборе персонала, знание методов рекрутмента и эффективного интервьюирования. Понимание специфики ресторанного бизнеса, особенностей профессии поваров, официантов, администраторов.

Планирование и реализация стратегии подбора персонала ресторана. Формулировка требований к кандидатам на каждую позицию (от официанта до су-шефа).

Вы обладаете опытом работы в HR от 2 лет, способны эффективно подбирать и обучать сотрудников). Понимаете HR-процессы и готовы...

Подбор персонала (от описания вакансий до собеседования). Разработка и внедрение программы оценки персонала. Участие в совершенствовании системы мотивации (материальной и...

Высшее образование (направление психологии/управления персоналом как преимущество). Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет. Опыт холодного поиска...

Полный цикл подбора персонала от брифа с заказчиком до подготовки к трудоустройству (middle, lead, junior в направлениях digital-маркетинг, PR...

Высшее образование в сфере психологии, управления персоналом, педагогики или смежное. Опыт от 3 лет на аналогичной позиции с опытом реального...

Сбор и анализ потребностей в развитии, формирование и контроль исполнения годового плана развивающих мероприятий для всех уровней сотрудников.

Опыт: задачи довольно сложные, поэтому ищем человека с опытом на аналогичной позиции, либо того, кто работал бок-о-бок с...

Основные точки роста над которыми предстоит работать: Быть партнером для блока клиентского сервиса и помогать решать боли сотрудников на всем...

Искреннее увлечение работой с людьми и стремление выстраивать эффективные коммуникаций. Проактивность, готовность к изучению нового и внедрению лучших HR-практик.

Подбор и найм: Ведение полного цикла подбора: коммуникация с руководителем для согласования профиля, размещение вакансий, скрининг резюме, проведение интервью, сопровождение...

Высшее образование (обязательное требование). Опыт в сфере работы с персоналом не менее 3 лет - подбор и обучение. Навыки разработки обучающих...

Участие в разработке и адаптации учебных программ. Администрирование процесса обучения, в том числе: подготовка сценариев,презентаций, раздаточных материалов,приказов и...

Опыт работы в HR от 1 года. Образование в области управления персоналом / HR / менеджмента. Знание основ трудового законодательства.

Оформление сотрудников: прием, перевод, увольнение, отпуска. Ведение личных дел и работа в 1С. Ознакомление сотрудников с локальными документами.

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3 лет. Знание ТК РФ. Аналитические навыки, умение работать с информацией. Знание MS Excel...

1. Ведение процесса приемов и переводов (в т.ч. доп. функционал и доплаты) от подготовки предложения до момента реализации: предложения...

Опыт работы на релевантной роли - 5-7 лет (желателен опыт работы в ІТ-компании). Опыт разработки внутренних программ обучения и...

В этой роли ты будешь собирать потребности в обучении и формировать таймлайн обучающих активностей, находить эффективные решения на рынке и...

Навыки выстраивания систем обучения. Опыт разработки и проведение тренингов и других обучающих и развивающих мероприятий с разной целевой аудиторией.

Коммуникация с бизнесом, снятие потребности по обучению и развитию сотрудников. Формирование плана мероприятий. Разработка обучающих материалов и мероприятий для офлайн...