Специалист по оценке персонала

Москва, улица Горбунова, 2с3

Метро: Сетунь

Описание вакансии

Мы активно растём и хотим выстроить системную оценку сотрудников и кандидатов: чтобы решения о найме и развитии опирались не на интуицию, а на понятные тесты, кейсы и цифры. Ищем специалиста, который возьмёт на себя разработку тестов для разных должностей (менеджеры маркеплейсов, рекрутеры, директор производства, бизнес ассистент и др.) и анализ результатов.

Обязанности:

Совместно с руководителями разбирать должности
Разрабатывать инструменты оценки
Упаковывать тесты в удобный формат
Анализировать результаты
Оценивать потребностей в обучении и развитие персонала
Готовить короткие отчёты для руководителей
Курировать стажировку новых сотрудников

Требования:

Опыт работы в HR / обучении / оценке персонала от 1–2 лет в одной из ролей:

специалист по оценке / методист,
HR‑аналитик,
тренинг‑менеджер / L&D,
HR‑generalist с реальным опытом разработки тестов, анкет, опросов.

Практический опыт именно разработки оценочных инструментов, а не только проведения собеседований:

тесты, опросники, кейсы, чек‑листы для интервью, ассессменты и т.п.
Умение структурировать должность:
разложить её на 5–7 ключевых компетенций;
понять, что тестировать тестами, а что — интервью/практикой.

Уверенное владение онлайн‑инструментами:

Google Forms / аналоги;
Google Sheets / Excel (фильтры, простые формулы, сводные таблицы — как минимум базовый уровень).

Умение понятно и по‑деловому писать:

формулировать вопросы и кейсы без «воды» и очевидных ответов;
делать краткие, внятные выводы по результатам.

Будет плюсом:

Опыт оценки массовых позиций: рекрутеры, продажи, поддержка, водители, офис‑персонал.
Опыт работы с навыковыми/кейсовыми тестами (не только классические «выбор варианта»).
Опыт использования или интерес к использованию ИИ (ChatGPT и др.) для генерации и проверки тестов.

Условия: