Специалист по оценке и развитию персонала

ГК «АСК» производственная компания полного цикла. Мы проводим испытания, поставляем ЭКБ и РЭА, разрабатываем и производим электронные устройства, радиоэлектронную аппаратуру и программно-аппаратные комплексы.

Чем предстоит заниматься:

1. Внедрение и администрирование системы оценки

• Планирование и оперативное управление календарем оценочных мероприятий (Performance Review, 360°, оценка потенциала);
• Конфигурация и поддержка процессов в HR-системе (ProAction): настройка форм, шаблонов, распределение доступов;
• Массовый запуск анкет 360°, мониторинг их заполнения, техническая и консультационная поддержка пользователей;
• Подготовка аналитических отчетов и презентаций по результатам оценки для руководителей подразделений и топ-менеджмента.

2. Организация обучения и развития на основе оценки

• Анализ потребностей: Выявление индивидуальных и групповых потребностей в обучении на основе результатов оценки (360°, ИПР, матрицы 9-Box);
• Подбор и организация: Поиск, оценка и отбор внешних провайдеров (курсы, тренинги), согласование программ и бюджетов. Организация внутреннего обучения (вебинары, воркшопы);
• Администрирование процесса: Полный цикл — от направления сотрудников на обучение и оформления документов до сбора обратной связи и анализа эффективности (ROI обучения);
• Развитие кадрового резерва: Формирование и сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР) для сотрудников из кадрового резерва, включая подбор учебных мероприятий.

3. Методологическая поддержка и развитие руководителей:

• Консультирование руководителей по вопросам постановки SMART-целей, проведения оценочных и развивающих бесед;
• Участие в ключевых трехсторонних встречах (сотрудник-руководитель-HR) по итогам оценки для формирования ИПР;
• Помощь в построении и интерпретации матрицы потенциала (9-Box) на уровне подразделений.

4. Подбор персонала (частичная нагрузка):

• Проведение структурированных интервью с кандидатами с фокусом на оценку soft skills и корпоративных компетенций;
• Взаимодействие с кадровым резервом при появлении вакансий.

Требования:

• Свободное владение методологиями и инструментами оценки: 360°, управление по целям, матрица 9-Box.
• Знание рынка образовательных услуг, методик оценки эффективности обучения;
• Умение работать с большими массивами данных, строить сводные таблицы, создавать понятные визуальные отчеты (Excel — продвинутый уровень, Power BI — будет преимуществом);
• Навык проведения структурированных интервью по компетенциям;
• Понимание основ трудового законодательства в части, касающейся оценки, аттестации и направления на обучение;
• Ключевые качества: системность, внимательность к деталям, высокий уровень самоорганизации и клиентоориентированность.

Чем предстоит заниматься:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Полностью белая з/п;

• Режим работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (возможно, гибкое начало рабочего дня по соглашению);

• Расположение в , вблизи м. Аэропорт;

• Корпоративный ДМС, программа развития и обучения за счет компании;

• Карьерный путь в сторону позиции HR Business Partner (HRBP) или Руководителя направления оценки и развития;
• Корпоративный ДМС, программа развития и обучения за счет компании;

• Работа с полным циклом: от диагностики потребностей через оценку до реализации программ развития и анализа их эффективности и результатах учебных мероприятий;
• Возможность построить и вести полный цикл управления эффективностью и развитием (Performance & Learning) в компании.