HR Business Partner (HR BP)

Обязанности:

-Разработка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании.

-Консультирование руководителя по вопросам подбора, адаптации, развития и мотивации персонала.

-Управление полным циклом рекрутинга: от определения требований до onboarding новых сотрудников.

-Осуществление аналитики по HR-показателям, подготовка отчетов и рекомендации по улучшению HR-процессов.

-Внедрение инициатив по развитию корпоративной культуры.

-Управление программами обучения и развития, оценка эффективности тренингов.

Требования:

-Опыт работы HR Business Partner или в схожей позиции от 3 лет.

-Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом или психологии).

-Опыт работы HR Business Partner или в аналогичной роли от 3-х лет.

-Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов.

-Навыки построения партнерских отношений с бизнесом.

-Отличные коммуникативные, аналитические и организационные навыки.

-Стремление к развитию, проактивность, ориентированность на результат.

Условия:

-Гибкий удаленный график с возможностью работы из любой точки.

-Возможность долгосрочного сотрудничества и продолжения работы по итогам проекта.