Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Вы работали в компаниях со штатом от 70 человек (производство, услуги, торговля) с опытом взаимодействия с линейным/рабочим...

Разработка и реализация HR-стратегии: Управление HR-отделом и бюджетом: Корпоративная культура: Подбор персонала: КДП: Адаптация, обучение и развитие персонала:

Опыт работы в HR от 2 лет. Умение эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала. Навыки проведения профессионального собеседования.

Подбор персонала для различных подразделений компании, включая производство и офисные вакансии. Постоянный поиск и привлечение менеджеров по продажам, медицинских представителей.

Эмпатичный лидер с твердой волей. Вы верите, что можно быть одновременно чутким и требовательным. Вы умеете мягко, но неустанно доносить...

Сильный партнер, который слышит бизнес. Вы понимаете, что ваш главный заказчик — бизнес и его цели, который, в свою очередь, работает...

Опыт HR Business Partner / HRD от 3 лет. Практика построения HR-систем с нуля или перезапуска процессов. Умение управлять по...

Выстроит понятную и эффективную HR-систему (подбор, адаптация, развитие, мотивация). Соберёт сильную команду, которая реально влияет на прибыль.

Опыт в роли HR Business Partner в IT — от 2-х лет. Отличное владение Excel — навыки работы с ВПР, сводными...

Выстраивать партнерские отношения между HR-дирекцией и IT дирекцией (600-800 человек). Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам HR, политике...

Что мы хотим видеть: Опыт работы в сфере HR обязателен. Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения телефонных переговоров.

Составление и размещение вакансий на hh.ru и других платформах. - Анализ эффективности публикаций вакансий (количество и качество откликов, рейтинг позиций, конкурентный...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Понимание бизнеса и роли HR, умение обосновать изменения через unit экономику...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП, IT). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании.

если слова «текучка», «мотивация» и «корпоративная культура» вызывают у вас интерес, а не усталость.

Выстроить и автоматизировать HR-процессы: подбор, адаптацию, обучение, оценку, мотивацию, кадровый резерв. Офисный формат с регулярными выездами на наши 60...

Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 в роли HRBP. Практика построения HR процессов с...

Быть стратегическим партнёром для руководителей направлений: помогать формировать и развивать команды под цели бизнеса. Построить систему адаптации сотрудников — от концепции...

Опытом в роли HRD / HRBP / Руководителя HR-направления от 3 лет. Умением выстраивать HR-систему и погружаться в операционные процессы.

Выстроить HR-направление с ноля: регламенты, процессы, документация, отчётность. Внедрять систему грейдов, performance review, адаптации и развития сотрудников.

Развитие у действующей команды управленческих навыков и усиление профессиональной экспертизы. Для нас идеально сочетание опыта работы в консалтинге и in...

Оценка персонала. Описание компетенций и ценностей. Разработка инструментов оценки. Развитие лидеров, команд и организаций. Точечный найм под дополнительные объёмы или...

Опыт работы в HR не менее 3 лет, знание и понимание основных операционных задач и процессов в HR (подбор, адаптация...

Полным циклом рекрутмента: точечные подбор на позиции в финансовом, коммерческом блоке, в маркетинг и управление коммерческой недвижимостью. Вести кадровое делопроизводство...

Опыт работы на аналогичной должности в ресторанном бизнесе от 2-х лет. Высшее образование. Опытный пользователь ПК (Word, Excel).

Обязанности: Увеличение выручки, снижение издержек. Обеспечение и соблюдение единых высоких корпоративных стандартов качества и обслуживания гостей. Решение административно - технических и...

У тебя будет возможность выстроить процессы с нуля. Никаких ограничений. Прямой доступ к первому лицу, быстрые решения и влияние на...

Запустишь «сквозной» контур найма: профиль роли → воронка → скрининг/интервью → оффер → онбординг. Проведёшь аудит КДП, наведёшь порядок в документах и регламентах.

Рассматриваем кандидатов с релевантным опытом в HR сфере от 5 лет, в должности HR Director или аналогичной, с опытом работы...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами, согласованной с целями компании. - Управление командой, включая HR-специалиста и офис-менеджера, и...

Высшее образование. Релевантный опыт на Руководящей должности в строительной компании минимум от 3-5 лет.

Организация и постановка всех процессов Отдела персонала с "нуля", создание его структуры (в одном из новых юр. лиц Группы Компаний...

Имеете опыт работы на аналогичной должности (от 3х лет). Уже налаживали систему найма в компании с нуля.

Продуктивные сотрудники, усиливающие деятельность друг друга и компании. Регламенты и локальные акты компании, которые находятся в актуальном состоянии и внедрены...

Опыт работы HR BP от 5 лет, желательно в девелопменте. Глубокое понимание HR-процессов и трудового законодательства. Отличные коммуникативные и...

Сопровождать и курировать подразделение по всем HR-вопросам. Контролировать климат внутри подразделения (постоянное взаимодействие с сотрудниками, проведение адаптационных встреч, сбор...

Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 2 лет. Опыт подбора и закрытия вакансий. Опыт выстраивания HR направления...

Построение и ведение полного цикла подбора (в том числе — резерва). Разработка и внедрение системы адаптации. Участие в выстраивании HR-процессов...

Опыт работы на позиции директора по персоналу не менее 6 лет, предпочтительно в производственных компаниях с численностью персонала от 1500...

Разработка и внедрение HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании. Планирование и управление бюджетом на персонал (ФОТ), контроль эффективности HR...