HR-бизнес-партнер, Сербия (HR BP)

HR-директор / HR Business Partner

Локация: Белград, Сербия (релокация обязательна)

Режим работы: Полный день, работа в офисе.

Наша компания — это группа международных клиник премиум-класса. Мы помогаем пациентам из США,Канады,Австралии, Европы, СНГ и Азии, предлагая передовые решения в регенеративной медицине, лечении зависимостей и anti-aging терапии.Мы не просто оказываем услуги, мы даем пациентам со всего мира шанс на новую жизнь. С 2011 года мы помогли более 10 000 человек, и наш рост только ускоряется. Сейчас в компании около 350 человек, и мы находимся на точке перехода от успешного среднего бизнеса к глобальной, отлаженной корпоративной структуре.

В основе этого — энергия и видение наших собственников-предпринимателей. Они видят возможности там, где другие видят риски. Ваша задача — стать их ключевым союзником в преобразовании этой энергии в сильную, слаженную команду и эффективные процессы.

Эта роль — не для кадрового администратора. Она — для архитектора команд и культурного кода, который видит в хаосе роста потенциал для построения системы.

Вы почувствуете себя здесь на своем месте, если вы:

• Опытный практик. Вы прошли путь роста в компаниях (от 50 до 500+ человек) и знаете, как большие идеи превращать в работающие процессы. У вас есть набор эффективных методик, но вы гибки и готовы адаптировать их под живую, быстро меняющуюся реальность частного бизнеса. Умеете внедрять изменения в кросс-культурном коллективе и преодолевать организационную инерцию;

• Сильный партнер, который слышит бизнес. Вы понимаете, что ваш главный заказчик — бизнес и его цели, который, в свою очередь, работает чтобы удовлетворять потребности пациентов. Вы умеете переводить стратегические замыслы собственников на язык систем, процессов селекции, мотивации и развития, и далее в структуру конкретных задач для команд, выступая мостом между амбициями и исполнением;

• Эмпатичный лидер с твердой волей. Вы верите, что можно быть одновременно чутким и требовательным. Вы умеете мягко, но неустанно доносить мысль о том, что ответственность и выполнение обязательств — это основа уважения и к коллегам, и к бизнесу. Вы наставник, который растит сильных и который создает процессы для поддержания постоянного развития и совершенствования через внедрение лучших практик, наставничество и коучинговые модели коммуникации и управления;

• «Селекционер» талантов по призванию. Вы не только решаете текущие проблемы, но и получаете удовольствие от того, что находите и раскачиваете скрытых лидеров — тех, кто горит идеями, берет на себя ответственность и заряжает других. Являетесь носителем культуры лидерства и инициативы, внедряете процессы направленные на развитие и признание наиболее ценных сотрудников.

Что предстоит делать?

Вам предстоит стать главным инженером кадровой системы в период трансформации, а также интегратором уже существующих практик в стройную систему, работающую на достижение стратегических бизнес целей:

• Построить кросс-бизнес HR-функцию с нуля: Объединить три разных по зрелости коммерческих блока в единый организм с общими стандартами, процессами развития и мотивации;

• Создать институт лидерства: Создать среду, где инициатива и ответственность за результат живут не только в кабинете собственников, а становятся нормой для управленческой команды;

• Запустить селекционный двигатель: Создать масштабируемые и гибкие процессы рекрутинга, онбординга, развития и продвижения персонала. Обеспечить бизнес талантами для роста в 2.5 раза, используя все релевантные ресурсы, включая внутренний потенциал, найм и аутсорсинг.в.

• Внедрить культуру цепочек создания ценности в организации, где каждый сотрудник вне зависимости от роли встроен в единый процесс создания и добавления ценности в конечные продукты и сервисы, предоставляемые пациентам, а вклад каждого оценен, признан и вознагражден.

Что мы предлагаем?

• Роль со-архитектора. Вы будете не исполнителем, а создателем. У вас будет карт-бланш и поддержка собственников для построения HR-функции, которая будет работать;

• Прямой контакт с собственником. Вы будете работать плечом к плечу с Василием, человеком с предпринимательским мышлением, который ценит действие ведущее к измеримому результату ;

• Влияние на историю компании. Ваши решения будут влиять на то, как мы растем и как меняем жизни пациентов;

• Работа с сильнейшими специалистами. Вы будете работать с экспертами мирового уровня в медицине и коммерции, чтобы помочь им стать еще сплоченнее и результативнее;

• Вызов для профессионала. Если вы устали от бюрократии крупных корпораций и ищете место, где у вас есть возможность реализовать ваше видение и идеи, а ваши решения имеют мгновенный и видимый эффект — это оно.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы HRBP/HRD в среде быстрорастущих компаний (от 50 до 500+ человек), где вы прошли путь быстрого роста и кризисов масштабирования;

• Опыт работы на руководящих позициях в крупных корпорациях с выстроенными стандартами, процессами и процедурами, где вы были не только соавтором части из них, но и дизайнером общей картины;

• Готовность и умение работать «руками»: от написания политик до личного участия в ключевых наймах и решении сложных ситуаций. Вы «играющий тренер»;

• Системное мышление и опыт построения HR-процессов (оценка, развитие, мотивация) с чистого листа;

• Английский язык на уровне не ниже Advanced. Часть команды и ключевые рынки — международные;

• Готовность к релокации в Белград и работе в офисе;

• Предпринимательский склад ума. Вы не ждете задач, вы видите проблемы и предлагаете решения. Вы ориентированы на результат, а не на процесс.

Будет плюсом:

• Опыт работы в медицинской сфере и/или медицинское образование;

• Опыт работы с многонациональной командой( у нас это русскоязычные, сербы, европейцы);

• Сербский язык на уровне B1-B2;

• Успешный опыт работы в private business и взаимодействия с энергичными собственниками бизнеса.

Что предлагаем?

• Поддержка с переездом в Сербию: помощь с оформлением документов, 3х-летний сербский ВНЖ по трудовому договор;

• Работа в международной среде: сербы, русскоязычные специалисты, европейцы;

• Гибкие условия — обсудим з/п, бонусы и в зависимости от опыта и амбиций.

Будем рады прочитать в сопроводительном письме то, чем вас привлекла вакансия. Готовы ли вы к релокации и в какие сроки?