Вакансии в городе Москва

Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или аналогичной области. Глубокие знания аспектов управления персоналом: от подбора и адаптации...

Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры. Руководство персоналом HR: обеспечение...

Опыт работы HRD от 5 лет в управляющих компаниях, опыт в промышленных предприятиях является преимуществом. Практический опыт HR-трансформации, оптимизации...

Зона ответственности: Стратегическое управление HR-функциями на уровне группы компаний. Реализация единой HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.

Опыт работы на позиции HRD в компаниях 300+ сотрудников. Знание международных стандартов и законодательства разных стран. Успешный опыт построения...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в компании. Выстраивание принципов корпоративной культуры, интегрирующихся в бизнес-процессы холдинга, и создание комфортной...

Опыт от 1 года в роли HR manager в Стартап проектах. Понимание базовых принципов HR-процессов по всему LCM, кроме...

Поддержание всех HR-процессов, кроме КДП и подбора. Сопровождение сотрудников по ключевым этапам LCM. Проведение exit-интервью. Работа с бенефитами...

Человека, который любит общаться с людьми, но не меньше любит поддерживать порядок в базе и в документах.

HRD с опытом руководства всеми блоками: подбор, КДП, адаптация, поддержка. Человека, которому интересно длительное время поддерживать рутинные процессы (70% рабочего...

Опыт HRBP в строительстве/девелопменте (2+ года), знание специфики ТЗ и стройки. Понимание рынка: источники поиска (HH, стройфорумы, Telegram...

Стратегическое партнерств (aнализ потребностей в персонале, прогнозирование штата под этапы проектов). Разработка HR-стратегии для функции (снижение текучки персонала, удержание...

5+ years of senior HR leadership experience, with a strong track record in organizational transformation, restructuring, or turnaround environments.

Lead the end-to-end rebuild of the HR function in Russia, ensuring compliance, structure, and transparency. Redesign organizational structures...

Высшее образование (экономика, менеджмент). Опыт работы от 5 лет HR: HR Generalist или в смежных областях T&D, C&B.

Взаимодействие с бизнес заказчиками в части трансляции, продвижения HR повестки, реализации основных процессов HR годового цикла. Консультирование, практическая поддержка бизнес...

Опыт работы в HRD от 3 лет, предпочтительно в сфере IT. Успешный опыт построения и развития команд, а также выстраивания...

Разработка и внедрение организационной структуры, способствующей эффективному взаимодействию и достижению целей. Построение среды, направленной на инновации и укрепление командного духа.

Опыт в HR-менеджменте от 5-ти лет. Умеете мыслить нестандартно, держать фокус на нескольких задачах сразу. Понимаете, что важно...

Руководство отделом персонала группы компаний - 2 сотрудника в подчинении (около 200 человек в штате). Самостоятельный подбор на топ и руководящие...

Образование: Высшее образование в области менеджмента, психологии, управления персоналом или смежных направлениях. -Опыт: Не менее 5 лет на руководящих HR...

Развитие и систематизация HR-функции в условиях роста и трансформации структуры компании из функциональной в дивизиональную. -HR-директор будет ключевым...

Релевантный опыт от 5 лет, из которых минимум 2-3 года на позиции HRD / Head of HR / ТОП-HRBP в...

Выстроить все ключевые процессы: от планирования численности до системы оценки и развития. Глубоко погрузиться в контекст и остановить высокую текучку...

Хорошие знания источников и методов привлечения персонала. Коммуникабельность, ответственность, эмпатия к людям. Опыт работы подбора (топ-менеджмент, конвейерный найм).

Обеспечение функционирования всех HR блоков. Разработка и реализация современных HR стандартов. Формирование политики найма, адаптации, обучения и развития персонала.

Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-бренда. Опыт в сетевом ритейле, HoReCa или франчайзинговых структурах — преимущество.

Разработка HR-стратегии под цели роста сети. Организация всех HR-процессов внутри УК (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровый учет).

Имеет реальный опыт массового подбора (тысячи / десятки тысяч кандидатов в год). Работал в бизнесе с большими оборотами (ритейл, e-com...

Работать с большими объёмами. Считать экономику подбора. Влиять на выручку и затраты. И при необходимости засучить рукава и заходить в...