Директор по персоналу (HRD)

В крупный российский промышленный холдинг (группа компаний), специализирующийся на управлении портовыми терминалами и логистикой, а также реализации мега-проектов в сфере газопереработки и других инвестиционных проектов, приглашается Директор по персоналу (СЕО -1)

Зона ответственности:

• Стратегическое управление HR-функциями на уровне группы компаний.

• Реализация единой HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.

• Управление ключевыми HR-процессами: оргдизайн, C&B, обучение и развитие, кадровое администрирование и другими.

• Лидирование HR-трансформации и внедрение современных HR-политик, стандартов и лучших практик.

• Управление организационными структурами, повышение эффективности и управляемости бизнеса через HR-инструменты.

• Планирование и контроль бюджета на персонал.

• Управление системой мотивации и вознаграждения для различных категорий персонала.

• Партнёрство с топ-менеджментом и руководителями холдинга по всем HR-вопросам.

• Управление и развитие HR-команды (80 сотрудников).

• Digital HR: автоматизация и оптимизация HR-процессов, КЭДО и других решений.

• Развитие HR-бренда и EVP, позиционирование холдинга как привлекательного работодателя, командообразование по общим целям.

Требования:

• Опыт работы HRD от 5 лет в управляющих компаниях, опыт в промышленных предприятиях является преимуществом.

• Экспертиза в централизации и интеграции HR-функций и объединении команд по общим целям.

• Практический опыт HR-трансформации, оптимизации процессов, оргдизайна и digital-инициатив, автоматизация.

• Высшее и дополнительное образование.

• Аналитическое мышление, ориентация на бизнес-результат.

• Английский язык является преимуществом.

• Готовность к командировкам в филиалы на территории РФ.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 7000 человек.

• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ.

• Конкурентный уровень дохода (оклад + годовой бонус).

• Масштабные трансформационные задачи и высокий уровень влияния.

• ДМС и корп. преимущества, в том числе для членов семьи.

• Пятидневная рабочая неделя.

• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации.

• Офис в центре Москвы.