Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала (желательно закрытие позиций менеджеров по продажам). Дополнительный опыт в продажах будет преимуществом. Хорошие коммуникативные способности...

Найм профессионалов в сфере продаж. Развитие корпоративной культуры. Участие в адаптации новых менеджеров. Внедрение и развитие новых каналов найма.

Наличие высшего образования (направление «Управление персоналом» или смежные — будет преимуществом). Гибкость мышления и способность быстро адаптироваться к изменениям.

Осуществление активного поиска кандидатов и обработка входящих откликов. Обеспечение непрерывного подбора квалифицированных кандидатов на открытые позиции. Проведение первичных телефонных интервью...

Энтузиазм и желание работать в рекрутменте; Вы получаете удовольствие от качественного закрытия вакансий. Способность находить нестандартные решения в поиске и...

Точечный подбор специалистов из разных подразделений (офис, дистанционные работники, продажи, маркетинг, продакшн, закупки, финансы, бухгалтерия, аналитика, ИТ, ВЭД, cекретариат, юристы...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет, в том числе в массовом подборе персонала. Умение работать в...

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства. Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение...

Высшее образование. Знание и опыт применения различного вида оценки кандидатов. Высокий уровень коммуникативных навыков и умение работать в команде.

Поиск новых сотрудников (подготовка профиля, размещение на специализированном ресурсе, работа с откликами, проведение предварительных интервью и коммуникация с соискателями).

Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет, успешное закрытие вакансий различного уровня сложности. Уверенное владение современными инструментами подбора: поисковые операторы...

Поиск и подбор IT-специалистов через профильные платформы: HH, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества. Работа с заказчиками: участие во встречах, уточнение...

Ответственность, работа на результат.

Набор персонала. Сдача тестов с ними. Технические знания (стройка) хотя бы поверхностные. Работа с персоналом.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2х лет. Опыт проведения интервью по компетенциям желателен. Владение основными методами...

Поиск кандидатов на вакансии в разных подразделениях компании (10-12 вакансий в работе, массового подбора нет). Первичный отбор, назначение и...

Опыт работы в подборе персонала от 1-го года. Стремление к профессиональному развитию в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, инициативность...

Вести полный цикл найма — от составления профиля до выхода сотрудника. Проводить интервью и оценку кандидатов, готовить рекомендации для руководства.

Опыт работы от 1 года на аналогичной позиции. Желание развиваться в сфере HR. Способность эффективно работать с несколькими задачами одновременно.

Подбор персонала. Размещение вакансий на порталах, оперативный отклик. Проведение интервью. Ведение полного цикла HR-подбора (от обработки заявки до выхода...

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации. Внимательность, ответственность, доброжелательность.

80% рабочего времени - телефонные интервью. Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов на позицию менеджер по продажам. Обзвон кандидатов, назначение собеседований.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Организация и проведение собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора. Изучение и анализ рынка труда. Участие в адаптации, повышении эффективности работы...

Умеешь работать в режиме многозадачности. Грамотно выстраиваешь свой рабочий день. Легко находишь общий язык с людьми. Уверенный пользователь ПК (Word...

Принимать заявки по подбору персонала от заказчиков-массовый подбор. Контролировать выход сотрудников. Вести и своевременно предоставлять отчетность. Организовывать, координировать и...

Опыт работы по массовому подбору персонала. Желателен опыт работы в производстве или строительных организациях. Высшее профессиональное образование (психология, управление персоналом).

Массовый подбор сотрудников на завод и строительные объекты. Размещение вакантных должностей на открытые интернет ресурсы. Обработка откликов, анкет, звонков от...

Умение и готовность работать с большим объёмом "холодных" звонков. Опыт работы в массовом подборе от года.

Подбор водителей и офисного персонала на различные проекты компании, от 10 вакансий в месяц. Работа с job-сайтами, создание и...

Умение и готовность работать с большим объёмом "холодных" звонков. Опыт работы в подборе от года.

Подбор водителей и офисный персонал на различные проекты компании, от 10 вакансий в месяц. Работа с job-сайтами, создание и...

Грамотная устная и письменная речь. Развитый эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, многозадачность и любовь к людям. Уважение к принятым в компании стандартам...

Вести подбор через различные каналы. Проводить собеседования и welcome-встречи. Курировать процесс адаптации новых сотрудников. Создание кадрового резерва.

Опытом работы в exel, word. Вашим преимуществом будет опыт работы связанный с частой коммуникацией с людьми.

Размещение объявлений о вакансиях на площадках по поиску работы, а также в соц.сетях и мессенджерах. Настройка рекламы вакансии (на рабочих...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно сфера продаж). Высшее образование. Знание основных методик и ресурсов подбора.

Поиск кандидатов на открытые вакансии. Обработка входящих откликов, проведение телефонных интервью и личных собеседований. Организация встреч соискателей с директором по...

Высшее/среднее профессиональное образование. Умение вести переговоры и расположить к себе любого человека. Грамотная устная и письменная речь. Исполнительность, ответственность.

Точечный подбор персонала. Размещение вакансий на работных сайтах. Проведение телефонных интервью. Организация проведение собеседований с руководителем подразделения. Ведение кандидата на...