Вакансии в городе Москва

Опыт работы в должности HR-менеджера или аналогичной от 2-х лет. Опыт подбора менеджеров по продажам, линейного персонала.

Полный цикл найма,размещение вакансий, работа с откликами, первичные интервью,ввод кандидата на испытательный срок. Управление процессами подбора и адаптации...

Высшее образование (желательно в области управление персоналом или психологии). Успешный опыт в подборе и адаптации персонала (рекрутером в КА, специалистом...

Проведение полного цикла подбора персонала (от определения потребностей до подписания оффера). Мониторинг рынка труда. Оказание содействия в адаптации персонала, контроль...

Лидерские качества. - Сильные коммуникативные и презентационные навыки. -Эмпатия и высокий эмоциональный интеллект, умение сплотить команду, находить подход к людям. -

Отбирать кандидатов по откликам и в "базе резюме". - Осуществлять самостоятельный поиск кандидатов. - Работа с вовлеченностью персонала, повышения лояльности и мотивация...

Успешный опыт работы в executive search. Понимание как работает банковская или финтех сфера. Экспертное владение технологиями прямого поиска, понимание реалий...

Осуществлять полный цикл подбора ключевых позиций TOP и MIDDLE уровня. Формировать кадровый резерв на стратегически важные позиции для Банка.

Работа в режиме многозадачности. Желание развиваться в HR и общаться с большим количеством людей. Грамотная письменная и устная речь.

Поиск сотрудников на пищевое производство. Выполнение поручений руководителя. Ведение ежедневной отчётности. Организация собеседований внутренних заказчиков с отобранными кандидатами.

Высшее образование. Обязателен опыт работы в кадровом агентстве или аутстафф-компании. Отличное понимание специфики IT-рынка и современных технологий.

Подбор IT-специалистов уровня Middle / Senior (Backend, Frontend, Mobile Developers, DevOps, QA — manual/mobile, Data Engineer, аналитики и др.). ​​​​​​​

Грамотная письменная речь и умение поддерживать интересное общение. Ответственность, организованность, способность работать с большим количеством данных. Умение вести базу данных...

1. Поддержка бизнеса по подбору ассистентов, ведение таблиц и Telegram-канала. 2. Помощь в общении в соц сетях. 1.

Проактивный и инициативный. Командный игрок. Любишь ставить цели и добиваться их. Мы с радостью рассмотрим твою кандидатуру, если у тебя...

Поиск и отбор кандидатов на линейные позиции (менеджер по продажам). Точечный поиск и отбор IT-специалистов. Подбор офисного персонала.

Опыт работы в подборе персонала от года обязателен. Сформированный навык проведения интервью (очное, телефонное, онлайн). Опыт работы с мигрантами (патентники...

Подбор персонала (70% из них линейный производственный персонал). Работа с текучестью. Мониторинг и анализ рынка труда. Ведение отчетности.

Готовность много общаться по телефону. Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Быть: Доброжелательным, коммуникабельным. Главное: Желание расти и зарабатывать...

Поиск линейного персонала, массовый подбор, прием входящих звонков от соискателей, исходящие звонки по теплым откликам, холодные звонки. Поиск соискателей (по...

Высшее образование. Успешный опыт работы с Executive Search от года. Умение находить информацию в открытых и закрытых источниках.

Полный цикл подбора топ-команд. Сопровождение бизнес-заказчиков и предоставление экспертных консультации по любым вопросам, связанным с развитием и укреплением...

Опыт подбора персонала будет плюсом (но если ты начинаешь — научим всему с нуля). Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать...

Организовывать и проводить подбор сотрудников на массовые и индивидуальные позиции. Активно искать линейный персонал (в том числе граждан СНГ).

Опыт работы по данному направлению от 3-х лет. Грамотная устная и письменная речь. Знание иностранных языков (турецкого, азербайджанского, узбекского...

Сбор информации о потребности организации в персонале, с учетом специфики строительной отрасли. Составление и размещение вакансий на специализированных сайтах (НН...

Желание развиваться в направлении HR. Желание общаться с людьми. Ответственный подход к выполнению поставленных задач. Коммуникабельность и целеустремленность.

Работа с поисковыми системами и информационными ресурсами в сфере подбора персонала. Размещение объявлений о вакансиях на ресурсных сайтах.

Определение профиля кандидата: навыки, опыт, личные качества.

1. Анализ потребностей в персонале. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения вакансий. 2. Размещение вакансий. Составление и публикация объявлений на...

Порядок работы:

каждый день актуализировать потребность в персонале, транслировать ее рекрутерам.

Большим плюсом является опыт подбора персонала в сфере строительства и проектирования. Желателен опыт подбора персонала в регионах. Высшее образование.

Вести полный цикл подбора - от анализа потребности до выхода сотрудника на работу. Составлять и размещать вакансии на профильных сайтах.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Умение работать с платформами для размещения вакансий и CRM-системами.

Поиск и подбор линейного персонала для складов и производств. Размещение вакансий и работа с откликами на платформах, таких как Авито.

Обязательный опыт массового набора (бар, администраторы зала, хостес, официанты, секретари, аренда, эксплуатация). - Целеустремленность. - Умение доходчиво донести информацию о вакансии до...

Написание и самостоятельное размещение вакансий на сайтах по поиску работы, группы, каналы, паблики, рассылки, расклейка, либо любой другой - ваш метод. -

Вам комфортно в ритме: много общения, чёткие задачи, видимый результат. У вас есть опыт в подборе персонала — от 1 года...

Искать и привлекать кандидатов: по базам, в чатах, через личные контакты, соцсети, холодные звонки. Проводить персональные интервью: выявлять мотивацию, презентовать...