Вакансии в городе Москва

Высшее образование (психология, управление персоналом, педагогика). Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Мотивация к профессиональному развитию в сфере...

Подбор персонала по направлениям производство, ИТР, финансово-экономический блок, сервисные службы . Координация собеседований с нанимающими менеджерами. Отчетность. Работа с профильными...

С опытом подбора производственного персонала. Имеющих образование в сфере управления персоналом.

Подбором персонала на инженерно-технические и рабочие вакансии. Взаимодействовать с руководителями подразделений по определению потребности в кадрах, профилю вакансии, согласованию...

Имел опыт работы в рекрутинге, приоритет - массовый подбор персонала, наличие опыта в транспортной компании - ваше сильное преимущество. Был нацелен на...

Поиск и подбор линейного персонала в транспортную логистику (водители-экспедиторы кат.Е). Проведение телефонных интервью (большой входящий и исходящий поток...

Высшее образование. Опыт работы в данном направлении от года. Опыт работы в массовом подборе "линейного" персонала, региональном подборе будет (как...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (точечный подбор офисного персонала). В работе 2-4 вакансии.

Высшее образование. Знание методов оценки персонала. Рассмотрим кандидатов без опыта.

Подбор кандидатов на открытые вакансии (не массовый подбор, основное ИТР). Проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований. Направление результатов подбора...

Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться. Желателен опыт в подборе персонала (даже самый минимальный!), остальному обучим.

Осуществление массового подбора персонала на всех этапах. Обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. Оформление кандидатов: отслеживание работников, информационная помощь, поддержка...

Высшее/неполное высшее образование. Желание работать и развиваться в рекрутменте. Развитые аналитические навыки, грамотная речь. Опытный пользователь ПК (MS Office).

Поиск резюме на работных сайтах hh.ru, avito работа и др. (складские вакансии). Проведение телефонных интервью (большой объём звонков).

Опыт в сфере общего администрирования/поддержки офиса/департамента - минимум 2 года, а также опыт в области подбора персонала - минимум 1...

Оказывать административную поддержку Группе по подбору персонала, а также Отделу по подбору персонала. Обеспечить административную поддержку процессу приема на работу...

Опыт в сфере общего администрирования/поддержки офиса/департамента - минимум 2 года, а также опыт в области подбора персонала - минимум 1...

Оказывать административную поддержку Группе по подбору персонала, а также Отделу по подбору персонала. Обеспечить административную поддержку процессу приема на работу...

Опыт подбора персонала в строительстве (массовый и точечный).

Навыки составления брифа вакансий при взаимодействии с руководителями организации. Опыт размещения вакансий на работных сайтах, оценка резюме, проведение телефонных интервью...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. Умение работать с большим потоком...

Поиск и подбор линейного и административно-управленческого персонала. Проведение полного цикла подбора: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу.

Опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня от 1-го года. Опыт работы с 10 и более вакансиями разного уровня.

Самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня. Контроль процесса адаптации сотрудников на период испытательного срока. Ведение отчетности и...

Опыт подбора персонала в проектных или строительных компаниях от 2 лет. Практический опыт поиска проектировщиков, сметчиков, ИТР. Грамотная речь, системность...

Точечный подбор персонала (инженеры-проектировщики, сметчики, эксперты проектной документации). Взаимодействие с нанимающими менеджерами, проведение брифа. Активный поиск кандидатов, формирование отчетности.

Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 3 лет. Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора на различные позиции.

Полный цикл подбора (от поиска до выхода кандидата на работу). Поиск и привлечение кандидатов: использование различных каналов (hh.ru, мессенджеры, профессиональные...

Готовность к массовому подбору линейного персонала. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Знание различных методик и инструментов подбора персонала.

Размещать вакансии на всех доступных job-ресурсах. Проводить скрининг резюме кандидатов. Проводить телефонные и видеоинтервью. Работать в CRM-системе.

Опыт в подборе персонала (в сфере массового найма – преимущество). Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей...

Основная задача - заниматься подбором линейного персонала (комплектовщики, грузчики, разнорабочие, работники склада и т. д). Работать с базами кандидатов (сайты, наша...

Открытого, коммуникабельного и доброжелательного специалиста. Человека, заинтересованного в развитии в сфере HR и готового работать с задачами разного уровня.

Активный поиск и привлечение кандидатов: холодный поиск, телефонные интервью, живое общение. Работа с откликами и входящими звонками — вы будете первым...

Высшее образование. Опыт работы в подборе от 1 года. Уверенный пользователь программы Excel. Умение и готовность работать с большим объёмом...

Подбор персонала на открытые позиции университета с использованием работных сайтов, социальных сетей и иных источников привлечения персонала. Проведение телефонных интервью...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 1 года . Высокая адаптивность, способность работать в режиме многозадачности, высокая скорость работы.

Определение стратегии поиска кандидатов на открытые вакансии, применение различных инструментов и источников поиска кандидатов. Регулярный анализ рынка труда и оптимизация...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Опыт проведения телефонных и видео-интервью. Способность работать с большим количеством вакансий одновременно.

Проводить полный цикл подбора специалистов: от поиска и первичного интервью до выхода кандидата. Работать с 10-15 уникальными вакансиями одновременно.