Вакансии в городе Москва

Опыт работы на должности HR-директора, Head of HR или руководителя HR-службы от 4 лет. Опыт работы в сфере...

Участие в стратегических сессиях по развитию компании, включая вопросы масштабирования, выхода на новые рынки и повышения операционной эффективности, для обеспечения...

Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать долгосрочные отношения. Организованность, самостоятельность, ответственность. Ориентация на результат и качество работы с клиентами.

Участие в разработке и реализации HR-стратегии под цели компании. Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях.

Умение работать в команде. Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать долгосрочные отношения. Организованность, самостоятельность, ответственность. Ориентация на результат и качество работы...

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. Участие в командной работе.

Опыт работы именно в хантинге/executive search от 2-х лет (в кадровом агентстве или рекрутинговом департаменте компании).

Активный поиск (хантинг) и привлечение кандидатов высокой квалификации и топ-менеджмента для наших клиентов. Полный цикл подбора «под ключ»: от...

Миссия: стать внутренним экспертом-хедхантером, способным эффективно закрывать ключевые роли (CEO-1, CEO-2 и редкие CEO-3), глубоко погружаясь...

Ваша цель — не «процесс подбора», а оперативное решение бизнес-задач через поиск правильных людей. Управление сложными проектами: Закрытие вакансий уровня...

Работа в режиме многозадачности. Лидерские и управленческие качества. Опыт работы на позиции руководителя или заместителя руководителя кадрового центра.

Управление командой кадровых специалистов. Выявление и минимизация операционных рисков в зоне своей ответственности. Экспертиза документов по организационно-кадровому направлению.

Зоны вашей ответственности: Опыт (Hard Skills): 3-5 лет в роли HRD/HRBP в компаниях среднего бизнеса (100-300 человек...

Рекрутмент и укомплектованность: Закрыть ~20 текущих вакансий (от водителей до middle-менеджеров) в ближайшие 3 месяца и выстроить стабильную воронку...

Опыт: От 5 лет в роли HRD, Head of HR/Operations или стратегического HRBP в среде fintech, инвестиций или IT...

Анализ существующего аудита, согласование и формализация дорожной карты HR и операционных преобразований. Проведение реструктуризации ролей и отделов для повышения эффективности...

Опыт управления удаленной командой. Опыт в подобном сервисном бизнесе. Опыт закрытия подобных вакансий. Английский В2+ (интервью и переговоры...

Поиск и найм. Управление людьми, контроль эффективности, регламенты, должностные инструкции, дисциплина, контроль дедлайнов. Определение KPI сотрудников. Работа в LinkedIn.

Опыт работы в недвижимости не обязателен, главное : понимание бизнес направления в рамках агентства и умение выстраивать доверительные взаимоотношения.

Ключевая задача - привлечение (инвесторов, будущих потенциальных клиентов, покупателей недвижимости), партнёров имеющих социальный капитал в сферах: - Банковский сектор (Private banking, с...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Опыт в найме не менее 3-х лет. Опыт найма digital-специалистов в специфике SEO-продвижения/WEB-разработки/редактуры (часть...

Нанимать специалистов в проекты. Успешно адаптировать их. Отслеживать эффективность работы, eNPS. Укреплять/развивать команду. Вести документы необходимые для найма и...

Понимание современных трендов и специфики рынка труда в сфере производства продуктов питания (мясные продукты). Коммерческое мышление, умение работать с данными...

Развитие и трансформация HR-блока в сфере производства и продажи мясных продуктов питания. Выстраивание человекоцентричной компании и построение эффективных HR...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов...

Наладить воронку, источники, качество найма, скорость закрытия. Упаковать в понятные принципы и рабочие практики (не в плакаты на стенах и...

Найм. Подхватить и усилить подбор: от производственных ролей до управленцев/c-lvl. Управлять командой рекрутмента производства. Культура и внутренние коммуникации.

Если ты привык жить по понедельникам тут не твоя тусовка. Microsoft, Adobe, Autodesk, JetBrains — все официальные. Выстроит культуру: дисциплина +...

200+ человек, СНГ, ближнее зарубежье. Создашь и реализуешь HR-стратегию на рост ×3. Ресурсы, команда, полная поддержка.

Образование и опыт: Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика — будет плюсом). Опыт в подборе персонала от 5–7 лет.

Управление функцией подбора персонала: Обеспечение выполнения плана подбора по текущему и планируемому объёму вакансий (профессиональный найм). Выстраивание и поддержание управляемой...

Умение выстроить контакт с кандидатом и раскрыть вакансию. Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет. Глубокое понимание рынка...

Полный цикл подбора персонала (от поиска до выхода кандидата). Активный поиск кандидатов не только на HH и Авито.

Опыт работы в онлайн образовании. Опыт работы с корпоративной культурой.

Детский образовательный проект в поисках директора по персоналу. Выстраивание системы работы по массовым позициям (преподаватели, менеджеры по продажам).