Директор по персоналу (HRD/HR Director)

Чем предстоит заниматься:

• развитие корпоративной культуры;
• выстраивание системы работы по массовым позициям (преподаватели, менеджеры по продажам);
• настройка системы онбординга и адаптации сотрудников;
• работа с текучестью.

Какие есть ресурсы:

• обученный отдел подбора;
• первичные показатели за предыдущий период, на которые можно опираться при выстраивании стратегии.

Что от Вас требуется:

• опыт работы в онлайн образовании;
• опыт работы с корпоративной культурой;
• успешные кейсы по работе с текучестью.

Если вакансия интересна, в сопроводительном письме напишите пожалуйста о своих результатах за последние 3 года.