HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы бренд Бородовой развиваем компанию в сфере продуктов для ухода/бритья и находимся в фазе активного роста. Сейчас нам нужен сильный HR Business Partner, который возьмет на себя построение и развитие HR-системы, обеспечит укомплектование целевой оргструктуры эффективными людьми и повысит результативность команд.

Миссия роли

Заполнить, развить и обеспечить управляемость целевой оргструктуры компании, укомплектовав ее эффективными сотрудниками и внедрив системы найма, адаптации, управления эффективностью и мотивации для достижения целей компании.

⸻

Ваши задачи

1. Стратегия и планирование персонала

• Сформировать и реализовать HR-стратегию и план по персоналу, синхронизированные с целями компании.

• Совместно с CEO выстраивать оптимальный путь развития команды: структура, роли, приоритеты найма, управляемость.

2. Развитие сотрудников и управленческих компетенций

• Организовать систему обучения и развития: развитие экспертизы, рост сотрудников, карьерные треки.

• Поддерживать руководителей в развитии команд (управление результатом, коммуникации, обратная связь).

3. Корпоративная культура и вовлеченность

• Формировать и укреплять корпоративную культуру, которая поддерживает результат и ответственность.

• Запускать инициативы по вовлеченности и улучшению рабочей среды, включая формат удаленной команды.

4. Адаптация и ввод в должность

• Выстроить и вести онбординг: стандарты, чек-листы, планы 30/60/90, критерии успешного испытательного срока.

• Собирать и анализировать обратную связь от сотрудников и руководителей по итогам адаптации и дорабатывать процесс.

5. Мотивация и бенефиты

• Разработать и внедрить систему материальной и нематериальной мотивации, привязанную к результатам и эффективности.

• Регулярно анализировать и обновлять мотивацию/льготы, чтобы поддерживать вовлеченность и удержание сильных сотрудников.

6. Автоматизация HR

• Подбирать и внедрять инструменты/сервисы для автоматизации HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, коммуникации), повышая скорость и прозрачность управления персоналом.

7. HR-процессы и регламенты

• Описать и стандартизировать ключевые HR-процессы: правила, процедуры, инструкции, зоны ответственности.

• Сформировать понятную модель работы HR-функции и распределение ролей (включая подключение HR-менеджера/рекрутера при необходимости).

8. HR-аналитика и отчетность для собственника

• Собирать и анализировать HR-данные для улучшения процессов, прогнозирования потребностей и поддержки управленческих решений.

• Готовить регулярную управленческую отчетность собственнику: статус по найму, риски, текучесть, ФОТ, эффективность команд и план действий.

⸻

Требования

• Опыт от 3 лет в роли HRBP / HR Generalist / Head of HR.

• Умение работать с цифрами: ФОТ, текучесть, эффективность найма, базовые метрики производительности команд.

• Сильные коммуникации и управленческая зрелость: способность влиять на руководителей, держать рамки и доводить решения до внедрения.

Будет плюсом

• Опыт в e-commerce/маркетплейсах или consumer goods/FMCG/beauty.

• Опыт внедрения HR-инструментов/автоматизации.

• Опыт построения грейдов/вилок и бонусных схем, привязанных к результатам.

⸻

Условия

• Удаленная работа (город не важен).

• Полная занятость, 5/2, 10:00–18:00 (МСК).

• Оклад 150 000 ₽ + бонус по KPI.

• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году.

• Регулярное обучение за счет компании.

• Прямое взаимодействие с собственником и участие в ключевых управленческих решениях.