Executive Search Expert

Миссия: стать внутренним экспертом-хедхантером, способным эффективно закрывать ключевые роли (CEO-1, CEO-2 и редкие CEO-3), глубоко погружаясь в реальные проблемы бизнеса, а не просто следуя формальному брифу.

Что отличает эту роль

Мы строим команду высокоэффективных «хантеров», для которых результат важнее процесса. Здесь нет места поверхностному подходу или бюрократии.

• Динамика и инновации: Мы постоянно ищем новые способы достижения сверхрезультатов в меняющейся среде.
• Скорость решений: Низкий уровень бюрократии позволяет принимать управленческие решения мгновенно.
• Реальный масштаб: Возможность стоять у истоков трансформации компании и напрямую влиять на ключевые кадровые назначения.
• Личная эффективность: Мы ценим сотрудников, которые берут на себя полную ответственность за результат и не прячутся за спины коллег.

Чем предстоит заниматься

Ваша цель — не «процесс подбора», а оперативное решение бизнес-задач через поиск правильных людей.

• Управление сложными проектами: Закрытие вакансий уровня CEO-1, CEO-2 и редких CEO-3.
• Полный цикл поиска: Формирование карты поиска, target-list, long-list и проведение глубокой оценки кандидатов.
• Бизнес-аналитика C-level: Глубокое исследование рынка, анализ структур целевых компаний и подготовка точных описаний ролей.
• Индивидуальные стратегии: Разработка уникальной стратегии поиска под каждую вакансию.
• Прямой поиск: Использование техник хедхантинга и поиск новых нестандартных источников привлечения талантов.
• Формирование резерва: Работа на опережение — создание внешнего пула кандидатов для ключевых позиций.

Наши ожидания

Мы ищем «зубастых» сейлзов в душе, которые умеют убеждать и видеть суть бизнеса.

• Работа с ТОП-менеджментом: Умение быстро входить в контекст, говорить на языке бизнеса и предлагать конкретные решения.
• Интеллектуальная глубина: Способность задавать точные вопросы, видеть скрытые риски и помогать заказчику принимать сильные решения.
• Настойчивость и гибкость: Если очевидного решения нет, вы находите нестандартные пути и добиваетесь цели.
• Предприимчивость: Здоровые амбиции и ориентация на финансовый и профессиональный результат.
• Высокий стандарт сервиса: Обеспечение безупречного взаимодействия как с кандидатами, так и с нанимающими менеджерами.

Что для этого нужно

• Опыт в Executive Search от 3 лет: Опыт в профильном агентстве будет значительным преимуществом.
• Английский язык: Уровень C1 для свободного общения.
• Навыки переговоров: Уверенное владение техниками убеждения и оценки soft/hard skills на уровне топ-менеджмента.
• Профессиональная сеть: Наличие широкой сети контактов и умение выстраивать долгосрочные отношения.
• Коммерческая жилка: Опыт в развитии бизнеса или продажах станет вашим бонусом.