Вакансии в городе Москва

любознательны, коммуникабельны и эмпатичны. - высокая энергичность, инициативность, гибкость. - высшее образование. -любознательность и интерес к рынку жилой недвижимости. - обязателен минимальный опыт...

готовы начать с подбора, расти и развиваться вместе с командой и расширять зону ответственности далее. - холодный поиск и подбор кандидатов...

Опыт работы от 1 года. -Умение общаться, легко коммуницировать. -Наличие ПК или смартфона.

Поиск и подбор персонала с использованием стандартных и нестандартных методов. Публикация и размещение вакансий на различных площадках. Отработка откликов и...

Как преимущество - понимание специфики рабочих специальностей. Большое желание работать и развиваться в компании. Ответственность. Коммуникабельность.

Подбор персонала рабочей группы. Проведение собеседований. Отчетность в рамках своих полномочий.

У вас есть опыт работы в массовом или профессиональном найме от 6 месяцев. Имеете опыт работы в университете или занимались...

Искать и привлекать кандидатов: размещать объявления на работных сайтах, внутренних порталах, проводить холодный поиск. Организовывать собеседования, составлять офферы, вести дальнейшее...

Опыт работы в рекрутинге, включая массовый подбор, от 1 года. Преимуществом будет, если вы ранее искали персонал на пищевые производства...

Планирование подбора совместно с руководителями АТК Вселуг и самостоятельно. Поиск и подбор персонала: мидл-руководители и линейный персонал, включая сезонных...

Опыт рекрутинга от 3 лет, желательно в сфере строительства или проектирования. Отличные навыки сорсинга и работа с техническими вакансиями.

Полный цикл подбора: сорсинг, скрининг, интервью, офферы, сопровождение выхода. Точечный подбор специалистов проектирования: АР (ГАП, ведущие архитекторы, архитекторы).

Желание развиваться в сфере HR! Высшее образование. Навык «холодного» поиска. Навык практического применения работных ресурсов. Уверенный пользователь ПК: Word, Excel...

Поиск и подбор персонала в Москве и МО (автомобильная сфера). Проведение первичного телефонного интервью. Проведение очных собеседований с кандидатами.

Опыт подбора офисного персонала от 1 года in-house / на стороне агентства. Знание современных методик подбора и оценки персонала.

Помощь Бизнес-партнерам по управлению персоналом по процессам подбора персонала в департаменты Центрального офиса Компании (research, прямые поиски, первичные интервью...

Владение инструментами и источниками поиска персонала. Опыт массового рекрутинга или HR-маркетинга. Хорошие навыки владения MS Office (Excel, PowerPoint).

Обеспечение входящего потока кандидатов для массового найма в рестораны быстрого питания посредством медиа ресурсов и оффлайн каналов рекламы.

Склонность к самообразованию и развитию. Успешные кейсы закрытия позиций в срок. Рассмотрим кандидатов без опыта с желанием развиваться в рекрутменте.

Работа с базами кандидатов (hh, avito, telegram). Проведение собеседований в телефонном интервью. Подбор и поиск релевантных специалистов на актуальные позиции.

Опыт работы в сфере HR/рекрутинга от 2 лет в IT/ИБ (обязательно). Знание специфики подбора специалистов разных категорий (от...

Составление, размещение и актуализация вакансий на различных платформах. Поиск и активный headhunting кандидатов через разные каналы. Проведение первичных интервью, оценка...

Опыт подбора персонала различного уровня. Опыт работы с региональным подбором. Высокие коммуникативные навыки, знания правил деловой переписки, грамотная устная и...

Подбор персонала на разные позиции (преимущественно офисный и складской персонал), работа с региональным подбором. Размещение вакансий на работных сайтах, в...

Опыт работы в HR / рекрутинге от 2-х лет. Опыт в HR в роли с расширенным функционалом (найм/адаптация / обучение...

Подбор персонала по ТЗ руководителя. Составление сильных, продающих описаний вакансий для hh.ru. Публикация вакансий: размещение на job-сайтах, в соцсетях.

Ты будешь: Использовать комплексные методики интервью, включая оценку компетенций, поведенческие интервью и ассессмент-центры. Твоя задача — не просто найти подходящего...

Разрабатывать персонализированные стратегии поиска на основе анализа потребностей клиента и текущих бизнес-задач. Управлять полным циклом рекрутингового процесса, обеспечивая его...

Развитие в массовом подборе: вы сможете отточить навыки быстрого и качественного рекрутинга для HoReCa-сферы.

Массовым подбором сотрудников: официантов, барменов, поваров, и др.), которые разделяют наши ценности. Проведением телефонных интервью и определением лучших кандидатов.

Наличие высшего образования в области управления персоналом / психологии / социологии. Опыт работы в сфере подбора персонала. Высокий уровень коммуникативных навыков.

Административное сопровождение функции привлечения и подбора персонала. Анализ базы резюме, проведение телефонных интервью с кандидатами. Сопровождение и координация этапов подбора...

Желание развиваться в направлении подбора персонала в консалтинге. Законченное высшее образование (готовы рассматривать кандидатов, находящихся на последнем курсе обучения в...

Работа над вакансиями в паре с опытным рекрутером. Поиск кандидатов и оценка резюме на различных источниках. Проведение телефонных интервью.

Успешный опыт подбора ИТ специалистов разного уровня. Позитивный настрой и готовность работать с разными заказчиками. Готовность лидировать проекты (а их...

Лидерство в проектах ИТ подбора: Технологизация, автоматиация, ИИ, оптимизация трудозатрат в пользу интеллектуального ресеча кандидатов и их оценки для обеспечения...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Знание MS Office, желателен опыт работы в CRM-системах.

Проведение собеседований по теплой базе на массовые позиции. Подготовка аналитических отчетов по уровню заработных плат. Ведение отчетности, работа в Е...

Обязательные: Опыт работы HR-менеджером / рекрутером от 1–2 лет. Опыт подбора в коммерческие роли (продажи — преимущество). Навыки проведения интервью...

Подбор персонала (ключевая функция): Закрытие вакансий: менеджеры по продажам (приоритет), офисный и административный персонал. Полный цикл подбора: от заявки до...