Вакансии в городе Москва

Оконченное высшее образование. Минимальный опыт в подборе персонала и интерес к развитию в этом направлении. Коммуникабельность: тебе предстоит много общаться...

Первичный отбор резюме по открытым вакансиям. Проводить первичные телефонные интервью с потенциальными кандидатами. Составлять и размещать новые вакансии на Job...

Опыт работы в подборе персонала от 3х лет. Владение различными методикам поиска и оценки кандидатов, готовность осваивать новые инструменты.

Самостоятельный поиск линейных специалистов с использованием структурированного подхода в оценке соискателей (в среднем 5 вакансий в работе). Ресечинг уникальных специалистов...

Рассмотрим кандидатов, в том числе без опыта. Высшее профильное образование. Желание развиваться в hr-направлении. Ответственность, хорошая память, пунктуальность.

Подбор персонала. Запрос документов для трудоустройства.

1) Вышедшего на стаж. - готов достигать результатов, а не просто выполнять процессы.

2) Нанятого. До встречи!

Желание развиваться в сфере экспертного подбора персонала. Умение расставлять приоритеты в задачах. Способность работать в режиме многозадачности. Активная жизненная позиция...

Поиск кандидатов на открытые вакансии в Москве (IT-специальности и административный персонал). Оценка и первичный отбор кандидатов, проведение интервью.

Опыт подбора персонала от 6 месяцев (в массовом, линейном или офисном сегменте). Готовность работать в динамичной среде. Проактивность, стремление к...

Искать и отбирать лучших кандидатов под задачи компании. Работать с различными каналами поиска. Проводить телефонные и очные интервью.

Опыт работы в IT-рекрутинге от 1 до 3 лет. Понимание IT-рынка и основных IT-технологий. Навыки работы с...

Полный цикл IT-рекрутинга: от определения требований к вакансии до оформления оффера. Активный поиск и привлечение IT-специалистов различного уровня...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от года. Опытный пользователь пакета MS Office. Активность, ответственность за результат.

Поиск и подбор персонала по заявкам заказчика. Проведение собеседований с кандидатами на вакансии различного уровня. Формирование кадрового резерва.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от года. Опытный пользователь пакета MS Office. Активность, ответственность за результат.

Поиск и подбор персонала по заявкам заказчика. Проведение собеседований с кандидатами на вакансии различного уровня. Формирование кадрового резерва.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от года. Опытный пользователь пакета MS Office. Активность, ответственность за результат.

Поиск и подбор персонала по заявкам заказчика. Проведение собеседований с кандидатами на вакансии различного уровня. Формирование кадрового резерва.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от года. Опытный пользователь пакета MS Office. Активность, ответственность за результат.

Поиск и подбор персонала по заявкам заказчика. Проведение собеседований с кандидатами на вакансии различного уровня. Формирование кадрового резерва.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от года. Опытный пользователь пакета MS Office. Активность, ответственность за результат.

Поиск и подбор персонала по заявкам заказчика. Проведение собеседований с кандидатами на вакансии различного уровня. Формирование кадрового резерва.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от года. Опытный пользователь пакета MS Office. Активность, ответственность за результат.

Поиск и подбор персонала по заявкам заказчика. Проведение собеседований с кандидатами на вакансии различного уровня. Формирование кадрового резерва.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от года. Опытный пользователь пакета MS Office. Активность, ответственность за результат.

Поиск и подбор персонала по заявкам заказчика. Проведение собеседований с кандидатами на вакансии различного уровня. Формирование кадрового резерва.

Наличие высшего образования / последний курс университета. Желание развиваться в подборе персонала. Владение пакетом MS Office. Знание CRM/Рекрутинговые системы - преимущество.

Административное сопровождение функции привлечения и подбора персонала. Анализ базы резюме, проведение телефонных интервью с кандидатами. Подготовка мониторинга заработных плат, проведение...

Успешный опыт подбора персонала в строительных и проектных организациях от 3 лет. Опыт в девелопменте / проектировании будет преимуществом.

Своевременный и качественный подбор персонала на позиции руководителей и технических специалистов. Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала – от 4 лет, обязательно опыт подбора строительного персонала (ГАПы, ГИПы, Руководители строительных проектов).

Закрытие вакансий компании, одновременно в работе 25+ вакансий (middle и senior инженеры – строительство и проектирование). Проведение собеседований совместно с...

Успешный опыт активного подбора персонала, понимание процесса рекрутмента, знание методов отбора и подготовки отчетности. Ориентация на результат, вовлеченность, умение работать...

Подбор персонала на вакансии разного уровня. Координация процесса пре-бординга и он-бординга. Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.

Проводить интервью, согласно нашей технологии и принятым принципам. Что тебе для этого понадобится? Желание стать частью нашей команды и: Понимание...

Клиентов. Составлять портрет кандидата с заказчиком. Искать и размещать вакансии на "правильных" работных сайтах с нужной ЦА. Вести аналитику по...

Проводить интервью, согласно нашей технологии и принятым принципам. Что тебе для этого понадобится? Желание стать частью нашей команды и: Понимание...

Клиентов. Составлять портрет кандидата с заказчиком. Искать и размещать вакансии на "правильных" работных сайтах с нужной ЦА. Вести аналитику по...