Вакансии в городе Москва

Высшее/незаконченное высшее образование, желательно в сфере управления персоналом. Возможность стажироваться 20 или 40 часов в неделю в рамках рабочего...

Осуществлять поиск резюме кандидатов с использованием различных источников. Назначение встреч и коммуникации с кандидатами. Сбор, систематизация данных кандидатов, организация тестирований.

Быть на позитиве и не боятся трудностей. Вы как “батарейка” всегда позитивно заряжены и можете замотивировать людей на успех в...

Организовывать различные “движухи” для команды.

При росте в lead позицию, готовность изучать бизнес-специфику и выступать в роли "играющего тренера". Высокий уровень ответственности, готовность выходить...

Проводить полный цикл подбора IT специалистов в компании клиентов. Направлять кандидатам отказы и приглашения на интервью, чтобы каждый кандидат был...

Опыт работы в рекрутинге. Готовность работать в режиме многозадачности. Умение использовать различные источники поиска персонала. Желание развиваться в сфере HR.

Подбор персонала по всем локациям в разных регионах присутствия. Взаимодействие с руководителями бизнеса и со смежными подразделениями. Использование различных инструментов...

Опыт в подборе персонала (в сфере массового найма – преимущество). Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей...

Основная задача - заниматься подбором линейного персонала (комплектовщики, грузчики, разнорабочие, работники склада и т. д). Работать с базами кандидатов (сайты, наша...

Грамотная устная и письменная речь. Активность и коммуникабельность. Высшее образование. Опыт работы по подбору персонала от 1 года.

Размещение информации о вакансиях в СМИ и Интернет. Ведение, подбор, закрытие вакансий холдинга ; поиск персонала среднего звена, в том числе...

Опыт ведения полного цикла подбора ИТ персонала от 2х лет. Знание и понимание базовой ИТ терминологии описанной в резюме.

Искать ИТ специалистов в различных источниках (телеграм-каналы, LinkedIn, GitHub, Хабр, HH). Вести полный цикл подбора ИТ-специалистов уровня intern...

Опыт работы по поиску высшего и среднего уровня, также уникальных, дефицитных и узких специалистов в машиностроении, авиационной, ракетно-космической и...

Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий на job-ресурсах, мессенджерах, в социальных сетях, нестандартное привлечение. Проведение телефонных интервью с кандидатами...

Владение всеми современными инструментами поиска специалистов. – Успешный опыт работы в сфере рекрутмента от 3-х лет. – Знание методик оценки кандидатов...

Поиск и привлечение потенциальных кандидатов на открытые позиции (в работе до 5 вакансий). - Проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов. -

Желателен опыт работы в аналогичной должности. Знание современных методик подбора и оценки персонала. Уверенный пользователь ПК: MS Office.

Поиск и подбор персонала на вакантные должности в розничных магазинах. Проведение телефонных собеседований и запись на собеседования в магазин.

Успешный опыт от полугода в подборе персонала. 1 год в продажах (финансовая сфера, услуги для бизнеса) будет вашим преимуществом.

Закрытие вакансий in-house фронт офис/B2B продажи. Полный цикл подбора персонала включая адаптацию персонала, exit-интервью.

Самостоятельно ввести подбор на руководящие должности. Выстраивать и менять процессы найма. Отслеживать и внедрять лучшие практики на рынке в области...

Успешный опыт работы в сфере HR от 3 лет. Высшее профильное образование. Знание современных технологий подбора. Знание систем материальной и...

Организация работы отдела. Разработка стратегии подбора персонала. Осуществление самостоятельного подбора; ротация персонала. Контроль прохождения адаптационного периода новых сотрудников.

Уверенный в себе человек, развиты и хотите развиваться дальше как профессионал. Вы обучаемы, задаёте вопросы, если не знаете как решить...

Проведение массовых собеседований и оформление кандидатов. Координация выхода сотрудника на первые смены и его адаптация. Координация действующего персонала (запись на...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Внимательность, умение работать с большим объемом информации.

Реализация социальных программ (материальная помощь, социальные льготы, гарантии, компенсации и др.). Обеспечение реализации наградной деятельности (корпоративные, ведомственные, городские, награды).

Личные качества: ориентация на результат, высокая обучаемость, аналитический склад ума, высокая обучаемость. Способность самостоятельной работы. Навыки администрирования и планирования.

Ведение и закрытие проектов по поиску и подбору кандидатов в команде с консультантами или менеджерами по работе с клиентами.

Опыт работы от 1 года менеджером по подбору персонала/рекрутером. Умение и готовность обучаться новому. Бывают достаточно сложные вакансии, в...

Обучаем сотрудников. Поиск кандидатов на различных источниках под вакансии инженерного профиля. Проведение интервью с соискателями (в режиме онлайн).

Оконченное высшее образование. Опыт массового подбора от 1 года строго, преимущественно Horeca. Знание офисных программ. Высокие коммуникативные навыки, гибкость, ответственность.

Массовый подбор персонала на такие позиции как бариста, повар, официант. Периодически появляется потребность в бэк-офис. Полный цикл подбора персонала...

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность, организованность, целеустремленность, умение работать в условиях многозадачности.

Полный цикл подбора офисного персонала в соответствии с потребностями компании (размещение вакансий, активный поиск кандидатов, телефонное интервью, проведение очных собеседований...

Опыт работы HR-менеджером от 1,5 лет. Знание современных технологий поиска, подбора и оценки персонала. Успешный опыт закрытия вакансий...

Поиск и подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Коммуникация с кандидатами и сотрудниками. Участие в HR-процессах. Подбор топ-менеджеров.