Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала не менее 2-3 лет, предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в строительных, производственных компаниях.

Ведение полного цикла подбора персонала (снятие заявки, размещение вакансий на рабочих сайтах и др. ресурсах, обработка откликов + осуществление поиска...

Опыт в tech рекрутинге от 3-ех лет. Уверенные навыки оценки кандидатов, понимание рынка труда в области IT, широкий инструментарий...

Ведение полного цикла подбора IT специалистов: коммуникация с заказчиками, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов, презентация заказчику...

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.

Своевременный подбор и закрытие вакансий в наших распределительных центрах (массовый подбор). Работа с откликами на различных ресурсах и активный поиск...

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.

Своевременный подбор и закрытие вакансий (массовый подбор). Работа с откликами на различных ресурсах и активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью...

Обладаешь высоким уровенем эмпатии. Способен к каждому этапу работы подходить с ответственностью. Способен поддерживать высокий темп роста команды.

Своевременное закрытие вакансии коммерческого блока в основном менеджеры по продажам. Полный цикл от сбора заявки до выхода кандидата на работу.

Опыт активного поиска во всех возможных каналах (hh, avito, telegram, соц. сети). Уметь работать с разными возрастными группами.

Активный поиск сотрудников на линейные позиции (5 - 10 вакансий). Частичное ведение КДП. Организация собеседований в офисе.

Высшее профессиональное образование по направлению деятельности или высшее образование и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации по...

Массовый подбор операторов заправочных станций. Анализ потребности организации в персонале на АЗС в регионах присутствия. Поиск, привлечение, подбор и отбор...

Опыт работы в подборе кандидатов на линейные позиции или телефонных продажах. Уверенный пользователь ПК и соцсетей. Ориентация на результат.

Поиск кандидатов на линейные позиции и обработка откликов в CRM ,поступающих с сайтов: хх.ру, зарплата.ру, авито, и др.

Знание методов подбора и оценки персонала.

Закрывать вакансии коммерческого блока. Оценивать компетенции на всех этапах интервью: телефонный звонок, очное и дистанционное интервью, участвовать в аттестационных мероприятиях.

Предоставляем обучение и готовы рассмотреть кандидатов с минимальным опытом работы. Активность и способность быть быстрым (быстро понимать и запоминать информацию...

Проведение собеседований (без поиска кандидатов). Консультация соискателей об условиях работы. Участие в различных проектах, связанных с улучшением процесса подбора персонала.

Опыт работы HR-менеджером от 2-х лет (в агентстве недвижимости или сфере услуг). Знание методов подбора и уверенное владение...

Планирование и осуществление набора персонала для различных подразделений агентства недвижимости. Создание, упаковка и размещение вакансий. Проведение собеседований (в том числе...

Грамотная устная и письменная речь. Активность и коммуникабельность. Высшее образование. Опыт работы по подбору персонала от 1 года.

Размещение информации о вакансиях в СМИ и Интернет. Ведение, подбор, закрытие вакансий холдинга ; поиск персонала среднего звена, в том числе...

Имеет опыт работы на аналогичной позиции. Высшее образование. Опыт одновременного ведения большого количества вакансий. Грамотная устная и письменная речь.

Размещение вакансий, обработка откликов. Приглашение подходящих кандидатов на собеседование, онлайн или очно. Проведение собеседований с соискателями. Взаимодействие с руководителями подразделений.

Опыт работы рекрутером/Ассистентом HR-менеджера. Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень самоорганизации и ответственности. Умение грамотно расставлять приоритеты...

Разбор откликов. Работа с холодной базой. Проведение телефонного интервью с кандидатами. Назначение видео собеседований с HR менеджером. Отчеты по вакансиям...

Опыт в подборе от 1 года. Умение отбирать сильных кандидатов по их резюме. Высокие коммуникативные навыки: грамотная устная и письменная...

Отбор резюме кандидатов на открытые позиции. Проводить первичное телефонное интервью. Проводить очные и онлайн интервью. Вести кандидатов от первого звонка...

Опыт работы от 2 лет в ИТ рекрутменте. Отличные навыки сорсинга кандидатов. Ответственность, аналитические способности, внимательность. Офис в 3 минутах...

Финансовый маркетплейс с возможностью получения финансовых услуг on-line (211-ФЗ). Теперь не нужно ходить в отделения, финансовую услугу можно...

Опыт в рекрутменте от 2 лет ( желательно в направлении продаж). Практический опыт с различными источниками по поиску кандидатов.

Подбирать персонал на вакансии, которые открыты в отделе продаж (НЕ МАССОВЫЙ ПОДБОР). Выполнять KPI по закрытию вакансий ( в работе будет...

Имеете опыт работы в HR от 3 лет. Имеете опыт подбора на точечные и ТОП позиции. Владеете навыком интервью по...

Подбор, оценка и адаптация сотрудников. Участие в разработке систем мотиваций. Организация корпоративных мероприятий и программ развития персонала. Мониторинг рынка труда...

Опыт в поиске и подборе от 3х лет. Опыт в поиске и подборе IT специалистов, инженеров, конструкторов.

Поиск и подбор персонала (офисные, производственные, IT вакансии) в соответствии с планом найма, заявками и профилями. Размещение и обновление вакансий...

Опыт от 1 года в сфере поиска и найма персонала. Опыт в точечном подборе, знание полного цикла. Понимание структуры процесса...

Поиск сотрудников на все уровни вакансий (тур. сфера, ИТ, финансы и тд., включая поиск персонала по регионам), в среднем по...