Вакансии в городе Москва

Работать с Huntflow (опыт желателен, но не критичен — научим). Опыт работы в подборе журналистов, редакторов, SEO специалистов, контент-менеджеров или...

Вести полный цикл подбора: от брифа с нанимающим менеджером до успешного выхода кандидата. Проводить welcome-встречи и участвовать в адаптации...

Опыт работы рекрутером / сорсером (инхаус или агентство). Готовность работать в активном формате и по показателям. Умение уверенно общаться с кандидатами.

Активный поиск и привлечение кандидатов (hh.ru, Telegram, прямой поиск). Ведение 3-5 вакансий одновременно, в том числе приоритетных.

Опыт в подборе необязателен или минимальный (ассистент / junior). Готовность работать в офисе. Умение общаться с людьми и не бояться звонков.

Размещение вакансий и работа с откликами (hh, Telegram, базы). Первичный скрининг кандидатов (звонки, чаты). Назначение интервью руководителям. Ведение кандидатов в...

Опыт работы в подборе персонала (middle и top). Знание инструментов и каналов поиска кандидатов. Готовность работать удалённо и самостоятельно организовывать...

Составление карт поиска на позиции. Поиск кандидатов на вакансии. Проведение первичных телефонных интервью. Взаимодействие с внутренним консультантом по подбору персонала...

4–6+ лет опыта в рекрутменте (BizDev, IT, Product, Marketing) в продуктовых / стартап / международных компаниях. Подтвержденный опыт закрытия senior...

Полный цикл подбора non-tech и tech-ролей в установленные сроки. Активный сорсинг (Сетка, TenChat и др., GitHub, Boolean search...

Опыт в рекрутинге от 6 месяцев (обязателен). Умение проводить интервью и оценивать кандидатов. Грамотная устная и письменная речь.

Ведение полного цикла подбора персонала. Поиск кандидатов. Проведение интервью и оценка компетенций. Взаимодействие с руководителями подразделений. Ведение базы кандидатов и...

Проводить первичные собеседования с соискателями, чтобы понять их мотивацию и опыт. - Работать в паре с квалифицированным рекрутером, перенимая знания. - ​​​

Создание стандартизированных процессов найма и критериев оценки. Обучение руководителей подразделений навыкам проведения интервью. Создание дашборда с метриками подбора, отслеживание ключевых...

Глубокое понимание потребностей каждого отдела компании и разработка точной стратегии найма персонала в эти отделы. Самостоятельное ведение полного цикла подбора...

Имеет успешный опыт от 1 года на аналогичной должности обязательно. Умеет проводить групповые интервью с презентацией вакансии как преимущество.

Проводить групповые и индивидуальные интервью на позицию оператора call-центра. Размещать вакансии, осуществлять теплый и холодный поиск кандидатов в различных...

Высокая степень самостоятельности. Само мотивированность и внутренняя зрелость. Любовь к непростому, высококонкурентному, но такому драйвовому рынку IT. Возможно без опыта...

Подбирать в команду– ИТ специалистов, которые подходят нам по ценностям и профессиональным требованиям (полный цикл рекрутмента, от снятия заявки на...

Совокупный опыт подбора персонала от 3-х лет. Опыт подбора специалистов в сфере Сетевых технологий/Информационной безопасности/IT от 1...

Вести полный цикл подбора персонала от снятия заявки до выставления оффера. Осуществлять теплый и в большинстве своем холодный поиск кандидатов.

Опыт работы в массовом подборе от 6-ти месяцев. Знания Excel, Google таблиц будет преимуществом.

Поиск и массовый подбор персонала (вахта). Работа с job-сайтами (холодный поиск, входящие/исходящие звонки). Контроль кандидатов до выхода на...

Совокупный опыт подбора персонала от 3-х лет. Опыт подбора специалистов в сфере Сетевых технологий/Информационной безопасности/IT от 1...

Вести полный цикл подбора персонала от снятия заявки до выхода сотрудника на работу. Составлять и размещать вакансии. Осуществлять теплый и...

Опыт работы менеджером в чатах поддержки клиентов / техподдержке или опыт холодных звонков/телемаркетинга/рекрутмента. Уверенная телефонная и письменная коммуникация (грамотность...

Ежедневно разбирать отклики на рекрутинговых площадках: просматривать входящие заявки, отвечать на вопросы кандидатов в чате, назначать звонки. Ежедневно обзванивать соискателей...

Уверенный опыт подбора в направлении маркетинга (digital, performance, брендинг, PR, продюсирование и др.). Знание инструментов и каналов поиска, умение работать...

Вести полный цикл подбора (от сбора заявки до оффера) — преимущественно для маркетинговых направлений. Мы ждём от тебя стратегический подход, а...

Чёткий карьерный трек внутри HR-департамента: Рост происходит не по сроку, а по готовности брать на себя управленческие функции и...

HRD — 200 000 + KPI. Выход на уровень HRD: Участие в формировании HR-стратегии, работа с руководителями подразделений, принятие ключевых...

любовь к людям, коммуникабельность и открытость. - опыт работы в HR от 6 месяцев обязателен. - опыт в подборе в ресторанной сфере...

Работа с сайтами и агрегаторами: размещение, актуализация вакансий. Теплый/холодный поиск. - Проведение телефонных интервью и онлайн-встреч с соискателями.

Опыт в подборе в gambling / betting / high-risk нишах. Опыт работы с булевыми запросами. Опыт оптимизации рекрутмент-процессов.

Взаимодействие с Заказчиком (снятие заявки, оптимизация рекрутмент-процессов). Разработка стратегии поиска. Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh, habr,linkedin...

Знание и умение работать с различными источниками кандидатов (hh.ru, LinkedIn, telegram, соц.сети, проф.сообщества, рекомендации и др.). -Опыт ведения позиций разного...

Вести полный цикл подбора Digital специалистов. -Вести коммуникацию с кандидатами от первого сообщения до оффера. -Выстраиванием партнерских отношений с заказчиком. -

Опыт работы IT-сорсером / ресёчером от 1 года. Понимание IT-рынка и основных технологий. Навыки работы с LinkedIn Recruiter / X...

Поиск IT-специалистов (backend, frontend, mobile, QA, DevOps, Data и др.). Активный сорсинг через Telegram, hh.ru и другие источники.