Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала от 1 года. Навык проведения первичных интервью и оценки soft/hard skills. Умение работать с job...

Формирование профиля кандидата и подготовка требований к вакансии. Публикация вакансий на job-площадках, активный поиск и работа с откликами.

Обязательный опыт подбора линейного персонала (курьеры, сборщики и т.д.). Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать больше.

Организовывать и проводить подбор сотрудников на массовые и индивидуальные позиции. Активно искать линейный персонал для вашего проекта (например курьеров Самокат...

Релевантный опыт работы в подборе на точечные вакансий в продажах: РОП, директоры по продажам, коммерческие директоры. Умение выстраивать доверительные отношения...

Закрытие вакансий коммерческого департамента: РКЦ, РОП, бизнес - тренер, аналитик, референт и специалисты на другие точечные вакансии. Проведение телефонных интервью и...

Опыт от 3-х лет в полном цикле подбора персонала, желательно в строительной сфере, аутстафинга, аутсорсинга. Уверенно работаете с активным...

Полный цикл подбора на позиции (инженер ПТО, геодезист, камералщик, мастер смр, прораб, сварщик, слесарь-сборщик) . Активный поиск и привлечение кандидатов...

Уверенный пользователь ПК (MS Office, E-staff). Хорошие коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Готовность к работе в режиме...

Своевременный подбор персонала (точечный. Подбор). Размещение объявлений о вакансиях в сети Интернет и СМИ, обработка откликов, активный поиск кандидатов.

Самостоятельность, ответственность, умение планировать свое рабочее время. Готовность быть на связи в рабочие часы заказчика для оперативного взаимодействия.

Искать "голубых воротничков" по своей базе и работным сайтам. Выполнять поставленный план по направленным кандидатам, согласно требованиям заказчика.

Имеет от 1,5 лет опыта в подборе (не массовом!). Работал с вакансиями в маркетинге, продажах, финансах — не с производством.

Вести поиск и отбор кандидатов как на рядовые, так и руководящие позиции. Искать специалистов по холодной базе — при необходимости.

Опыт рекрутинга 1–3+ лет, подтверждённые закрытия. Опыт хантинга сильных специалистов из других компаний (готовность привести примеры).

Закрывать вакансии “под ключ”: бриф → поиск → интервью → оффер → выход. Активный поиск и хантинг: hh.ru, Telegram, базы, рекомендации, холодный поиск.

Опыт работы в в массовом рекрутинге. Уверенное владение ПК (MS Office: Excel, Word и др.). Отличные коммуникативные навыки и клиентоориентированность.

Активно искать и привлекать кандидатов; вести полный цикл подбора персонала для массовых и специализированных позиций в сфере складской и транспортной...

Умеете вдохновлять и находить общий язык с кем угодно — будет очень много коммуникаций с сотрудниками и плотное взаимодействие с руководителями...

Участие в процессе адаптации сотрудников в компании: проведение онбординг-встреч и опросов среди новичков. Сопровождение процессов ротации, увольнения, проведение экзит...

Релевантный опыт работы от 3х лет . Знание основных и альтернативных источников поиска, подбора, привлечения персонала. Коммуникабельность, умение работать в...

Взаимодействие с руководителями для уточнения профиля вакансий и требований. Точечный подбор персонала, размещение вакансий на различных ресурсах. Проведение телефонного и...

Опыт в подборе персонала от 1 года (в массовом подборе будет большим преимуществом). Умение выстраивать рабочие процессы и взаимодействовать с...

Ведение полного цикла подбора персонала от снятия портрета до оффера. Упор на массовый подбор (склад, call-центр, курьеры), плюс точечный...

Умение находить подход к каждому сотруднику.

Массовый подбор линейного персонала (повар, курьер, сборщик, уборщица, кассир, бариста). Работа с откликами на job-сайтах. Поиск сотрудников по горячим...

Опыт работы в CRM системе. Умение эффективно коммуницировать с клиентами. Опыт в продажах будет преимуществом.

Проект связан с национальной безопасностью. Работа только с входящим потоком кандидатов. Поддержка и сопровождение кандидатов на всех этапах.

Нам подойдут специалисты (в том числе - начинающие с минимальным опытом в HR), например: Главное – умение и желание общаться по телефону...

HR/HRG. - Поиск и отбор кандидатов на разные вакансии (в основном – hh и Авито). - Проведение телефонных интервью. - Презентация кандидатов руководителю. -

Опыт работы в рекрутинге, включая массовый подбор, от 1 года. Преимуществом будет, если вы ранее искали персонал на пищевые производства...

Планирование подбора совместно с руководителями АТК Вселуг и самостоятельно. Поиск и подбор персонала: мидл-руководители и линейный персонал, включая сезонных...

Владение job-ресурсами для подбора персонала. Любовь к общению и людям. Высокий уровень вовлеченности. Позитивный настрой.

Подбор персонала на открытые вакансии в компании (массовый-теплый поток и точечный). Работа с откликами на работных ресурсах.

Имеет опыт массового подбора от 6 месяцев: курьеры, склад, розница, производство или аналогичные линейные позиции. Имеет опыт эффективной работы с...

Вести полный цикл массового подбора: от обработки отклика до выхода кандидата на смену. Обработка откликов на работных сайтах: Авито, hh.ru...

На рынке с 2016 года. Индекс удовлетворённости клиентов: 9.8/10. Ты нам идеально подойдешь, если: У тебя есть опыт...

Полный цикл подбора рабочих: монтажники, бетонщики, промышленный персонал, бригады. Создавать воронку кандидатов: размещение вакансий, обзвон, собеседование, проверка документов.

8 лет работаем в нише женской одежды, активно растём. Опыт работы HR-менеджером / рекрутером в товарной компании от 1–3...

30 человек в команде. Желание влиять на команду, вовлечённость и атмосферу, кроме закрытия вакансий. Вести полный цикл подбора.