Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Знание современных методов подбора и оценки персонала. Умение разрабатывать и внедрять...

Разработка и внедрение стратегий управления персоналом, направленных на повышение эффективности и мотивации сотрудников. Организация и контроль процессов подбора, адаптации и...

Kadrlar ishlari bo‘yicha direktor ishga olinadi. - oliy ma’lumot (psixologiya, menejment yoki iqtisod yo‘nalishida bo‘lsa, afzal). -

HR tizimini kompaniyaning strategik maqsadlariga moslashtirish. - HR departamenti ishini tashkil etish va nazorat qilish. - mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta’minlash. -

Ingliz tilida erkin muloqot qila oladigan, HR sohasida kamida 6 oylik tajribaga egan bo'lganoralig'idagi nomzodlarni ishga qabul qilamiz.

Уверенные навыки работы с HH, офисными программами (Excel, Word), системами ATS. Отличные коммуникативные и аналитические способности. Ответственность, инициативность, умение работать...

Поиск и подбор сотрудников на различные позиции. Организация и проведение тренингов и мероприятий по развитию персонала. Подбор и адаптация сотрудников.

Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в ТРЦ, ритейле или крупных компаниях). Знание методов подбора и оценки персонала.

Подбор персонала на все уровни (от линейного до руководящего). Проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников, сопровождение в период испытательного...

Высшее оброзование, грамотность. Знание ТК, опыт работы в данной сфере.

Подбор и одоптация сотрудников. Ведение кадрового делопроизводство и т/д.

Высшее образование (предпочтительно — психология, управление персоналом, менеджмент). Опыт работы в HR от 6 месяцев (желательно). Знание трудового законодательства.

Подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований, оформление приема на работу). Ведение кадрового делопроизводства (трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников).

Опыт работы в ритейле или крупных компаниях от 3 лет (опыт массового подбора). - Навыки управления командой (от 3 человек и...

Полный цикл подбора + массового подбора (кассиры, продавцы, товароведы и т.д.) с минимальными сроками закрытия. - Подбор и сопровождение управленческих...

Halollik va ochiqlik. Mijoz ehtiyojlarini to‘liq qondirish. Sifat kafolati. Mijozlar sadoqatini shakllantirish. Vaqtdan samarali foydalanish. 40 ta HR yo...

Respublikamiz bo‘ylab joylashgan 55 ta flagman do‘kon. 300 dan ortiq xodim, ularning aksariyati — energiyaga to‘la Z avlodi...

Опыт в аналогичной роли обязателен (уровень middle++)​​​​​​​.

Подбор и адаптация персонала (в рест частично и в офис). Кадровый резерв и развитие сотрудников (участие). Обучение и развитие админ...

HR strategiyasini ishlab chiqish va uni restoran tarmog‘i bo‘ylab amalga oshirish. HR bo‘limi ishini tashkil qilish va...

Kadrlar hujjatlarini yuritish (KDP) va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta’minlash. Rahbarlik tajribasi va HR tizimini yaratish ko‘nikmasi.

Опыт работы HR-специалистом / HR-менеджером от 2 лет. Знание Трудового кодекса РУз и принципов KPI. Уверенное владение Excel / Google...

Ведение полного цикла подбора персонала (от отбора до адаптации). Формирование и внедрение HR-политик, стандартов и регламентов. Контроль дисциплины и...

Опыт работы в HR от 10 лет, предпочтительно в строительной или промышленной сфере. Свободное владение русским и узбекским языками, английский...

Организация полного цикла подбора персонала, обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с бизнес-потребностями. Разработка и внедрение программ адаптации новых...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент или юриспруденция). Опыт работы на руководящих должностях в HR от 3 лет.

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании. Управление командой HR-отдела (подбор, обучение, развитие сотрудников). Формирование корпоративной культуры, организация...

Высшее образование (предпочтительно в сфере HR, психологии, педагогики или смежных областях). От 5–7 лет опыта работы в сфере обучения...

Разработка и внедрение комплексной стратегии обучения и развития, соответствующей целям бизнеса и будущим требованиям к компетенциям. Внедрение и масштабирование решений...

Образование в области управление персоналом, психологии, бизнес- администрирования или экономики. Опыт работы в HR-сфере, предпочтительно на руководящей должности.

Управление персоналом компании и разработку стратегии управления человеческими ресурсами. Планирование и проведения набора персонала, в том числе определение требований к...

2+ года в HR на позиции BP, менеджера или руководителя. Практический опыт внедрения HR-регламентов. Уверенное владение: Asana / Trello...

Разработка UAL (унифицированных алгоритмов логики) — логические модели для автоматизации и стандартизации процессов: найм, адаптация, мотивация, увольнение и др.

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент). Опыт работы на руководящей HR-должности от 5 лет, предпочтительно в массовом бизнесе...

Формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии со стратегией развития бизнеса. Управление всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение, оценка...

Har bir xodim o‘sadigan, qadrlanadigan va motivatsiyaga ega bo‘lgan muhitni shakllantirish. Bo‘limlar bilan yaqindan ishlash va samaradorlikni...

Biz kim? Biz 2019-yildan beri ta’lim sohasida faoliyat yuritamiz. 20 000+ o‘quvchiga bilim berganmiz va har...

Ability to work in female environment. Fluency in English, fluency in Russian. Ability to work during the night shift for...

Finding and filling the job openings from specific websites, media and direct hunting. Attraction and selection. Conducting the interviews.