HR Generalist

Обязанности:

• Создает на предприятии эффективную систему управления кадрами и социальными процессами, определяющую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.

  Устанавливает потребность предприятия в персонале.

  Проводит изучение рынка труда для того чтобы определить возможные источники обеспечения необходимыми кадрами.

  Осуществляет разработку системы замещения должностей и рабочих мест.

  Организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).

  Участвует в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).

  Проводит отбор из числа кандидатов, которые отвечают требованиям разработанных программ или наиболее подходящих, по мнению руководства предприятия, в частности:

  - проводит собеседования с лицами, претендующими на рабочее место;

  - изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста;

  - обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.

  Проводит анализ состояния кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.

  Осуществляет подготовку трудовых договоров (контрактов), заключаемых с руководителями и специалистами высшего уровня.

  Обеспечивает соблюдение и выполнение условий договоров (контрактов).

  Занимается созданием необходимых условий и реальных возможностей для развития и удовлетворения потребностей каждого сотрудника.

  Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.

• Требования:

• современные концепции и методы управления персоналом

  - основы организации кадрового делопроизводства и иного;

  - законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом;

  - законодательство в сфере труда;

  - правила внутреннего трудового распорядка;

  - правила и нормы охраны труда;

  - основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
  - методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;

  - методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность;

  - основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

  - формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

  - порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

  - методы и организацию менеджмента;

  - основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав;

  - методы учета движения кадров;

  - основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда, этику делового общения.

• Условия:
• Официальное трудоустройства по ТК.РУз
• бесплатный обед на территории работодателя
• выдача з/п два раза в месяц.
• карьерный рост
• рабочий график 5/2