HR-аналитик

Подбор и адаптация персонала

• Поиск кандидатов (сайты вакансий, соцсети, базы данных, рекомендации).

• Проведение собеседований.

• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников.

Кадровое администрирование

• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников.

• Ведение личных дел и трудовых книжек (при необходимости).

• Подготовка приказов, актов, договоров.

Внутренние коммуникации

• Информирование сотрудников о корпоративных новостях.

• Поддержка корпоративной культуры и мероприятий.

Контроль трудовой дисциплины

• Учет рабочего времени, отпусков, больничных.

• Работа с жалобами, конфликтами и мотивацией.

Высшее или среднее специальное образование (управление персоналом, психология, социология, юриспруденция).

Опыт работы в HR

Знание трудового законодательства.

Навыки подбора персонала, проведения собеседований.

Уверенное владение ПК и офисными программами.

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать с разными типами людей.

График работы: чаще всего 5/2, с 9:00 до 18:00

Оплата: фиксированный оклад

Социальный пакет (оплачиваемый отпуск, больничный, иногда ДМС, корпоративные мероприятия).

Рабочее место — офис, иногда возможны командировки.