HR-Generalist / HR Business Partner (широкий функционал, участие в стратегическом развитии)

О вакансии:

Приглашаем опытного HR-специалиста на позицию HR-Generalist с элементами HR Business Partner. Идеальный кандидат — профессионал, способный вести полный цикл HR-процессов и одновременно участвовать в стратегическом развитии HR-функции.

Основные обязанности:

• Организация полного цикла подбора персонала, обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с бизнес-потребностями.

• Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока.

• Ведение кадрового документооборота в соответствии с законодательством и внутренними регламентами, взаимодействие с финансовым подразделением.

• Участие в процедурах performance review, предоставление обратной связи сотрудникам и руководителям, выявление зон развития.

• Формирование и реализация обучающих программ, выявление потребностей в обучении и развитии.

• Разработка и совершенствование системы мотивации персонала, анализ её эффективности.

• Поддержание и развитие корпоративной культуры на основе миссии и ценностей компании.

• Участие в развитии HR-бренда и формировании привлекательного образа работодателя.

• Управление бюджетом HR-направления.

• Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных и дисциплинарных ситуаций.

• Консультационная поддержка руководителей по вопросам управления персоналом.

• Участие в проектах развития HR-функции и профессиональное развитие.

Требования к кандидату:

• Опыт работы в HR от 3 до 6 лет, предпочтительно в строительной или промышленной сфере.

• Свободное владение русским и узбекским языками, английский — Intermediate и выше. Владение турецким языком будет преимуществом.

• Высшее образование в сфере менеджмента, бизнес-администрирования или психологии.

• Отличные коммуникативные и лидерские навыки, умение мотивировать и убеждать.

• Аналитический склад ума, способность работать с большими объемами информации и выявлять причинно-следственные связи.

• Стрессоустойчивость, эмпатия и умение эффективно разрешать конфликты.

• Проактивность, инициативность и готовность к решению нестандартных задач.

• Открытость к обучению и развитию профессиональных компетенций.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата от 1 500 до 2 000 $

• Современный комфортный офис в центре Ташкента.

• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00.

• Социальные гарантии: оплачиваемый обед, частичная компенсация мобильной связи.

• Возможность влиять на стратегию развития компании и формировать HR-функцию.