Директор по персоналу (HRD)

Полный цикл подбора персонала от составления профиля до выхода сотрудника. Организация и проведение собеседований. Ведение кадрового резерва и работа с внутренними запросами по персоналу. Участие в адаптации новых сотрудников. Разработка и внедрение HR-процессов оценка, обучение, развитие. Ведение внутренней отчётности и HR-аналитики

​​​​​Опыт работы в HR от 1–2 лет. Знание современных методов подбора персонала. Владение инструментами поиска hh.uz, Telegram, и др. Грамотная письменная и устная речь. Умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и командой.

​​​​​​​График работы: 5.2, с 9:00 до 18:00. Формат Офис и филиалы. Официальное трудоустройство. Заработная плата: По результатам собеседования. Дружный коллектив, поддержка на всех этапах работы. Возможности профессионального роста.