Вакансии в городе Красноярск

Опыт работы в массовом подборе персонала или готовность учиться и погружаться в HR - направления. Ориентированность на результат. Умение работать в...

Осуществление массового подбора персонала на всех этапах. Размещение вакансий на job платформах. Контроль всех этапов отбора и сопровождение кандидатов по...

От Вас потребуется: Наличие персонального компьютера и телефона. Качественный интернет. Желание зарабатывать.

Обрабатывать входящие отклики. Презентовать вакансию кандидатам. Записывать на встречу в офис. Контролировать выход кандидата на первых 2 заказа.

Опыт работы в обучении персонала. Знание методик и технологий обучения и развития персонала. Высокий уровень обучаемости. Навык проведения процедур не...

Стажировать кандидатов на должность мастера аппаратной косметологии. Адаптировать мастеров аппаратной косметологии . Проводить аттестации, срезы знаний, аудиты. Выявлять и исправлять отклонения...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности и понимание HR-процессов. Развитые коммуникативные навыки и отсутствие психологических блоков в общении...

Подбор линейного персонала и бэк-офиса. Адаптация новых сотрудников. Мониторинг рынка труда. Участие в обучающих мероприятиях компании. Ведение отчетности.

Высшее образование (управление персоналом, психология - будет вашим преимуществом). Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Инициативность, гибкость, лояльность.

Подбор специалистов с высокой квалификацией, способных влиться в корпоративную культуру. Прогнозирование потребности в персонале. Выстраивание системы адаптации персонала.

Высшее профессиональное образование. Опытный пользователь программами MS Office. Знание трудового законодательства и других нормативных актов, касающихся вопросов обучения и развития...

Взаимодействие со сторонними организациями по вопросам подготовки и развития персонала. Разработка учебных планов, программ, графиков по подготовке и развитию персонала.

Владеете турецким языком на уровне B2 и выше, русским или английским — на разговорном уровне. Разбираетесь в географии Турции, знаете...

Взаимодействовать с операторами: отвечать на их вопросы, проверять, как выполнены задачи, разрешать конфликты, отслеживать психологическое состояние сотрудников. Улучшать качество работы...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет. Энергичность, хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде.

Поиск и подбор персонала. Полный цикл работы по подбору персонала. Телефонное интервью/проведение очных собеседований. Размещение вакансий на рабочих сайтах.

Знание кадрового делопроизводства. Желательно опыт работы с иностранной рабочей силой (СНГ, ЕАЭС). Знание 1С8 ЗУП; Excel; Word.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: прием, перевод, отпуска, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя...

Готовность работать с большим объемом информации и с большим потоком кандидатов-. Желательно знание продуктов MS Office на уровне уверенного пользователя.

Сбор документов кандидатов от момента их согласования и до оформления трудоустройства. Сопровождение кандидатов, консультирование по условиям объектов. Ведение отчетности в...

Помощь в ведении кадрового документооборота. Составление архива.

Подбор персонала. Ведение кадрового делопроизводства. Составление графиков отпусков. Подготовка отчетов в социальный фонд.

Счастливым и любящим свое дело. Который доводит дело до результата. Легко общается с кандидатами по телефону и в переписке.

Создания команды отдела продаж. Сопровождении и адаптации сотрудников. Контроль и оценка прохождения адаптации. Развитие корпоративной культуры в компании. Организация командообразующих.

Законченное высшее образование (желательно - управление персоналом, психология, PR). Опыт создание корпоративного портала и ведение контента в социальных сетях.

Поддержание основных HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, мотивация персонала. Составление адаптационных карт совместно с руководителями по направлениям. Развитие внутренних коммуникаций.

законченное высшее образование. - опыт работы на профильных должностях от года. Менеджер по персоналу должен разбираться в:

Подбор персонала на вакантные должности. Ведение кадровского делопроизводства. Ведение табелей учета рабочего времени. Осуществление своевременного приема, перевода, увольнение сотрудников, командировок.

Высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.

Организация адаптации и стажировки персонала, организация обучения персонала. Разработка корпоративной соц. политики, администрирование процессов корпоративной соц политики и соответствующего документооборота.

Высшее образование. Навыки проведения собеседований, (желательно оценки компетенций при отборе персонала). Как преимущество - опыт подбора активных менеджеров B2B.

Поиск и координация подбора персонала различного уровня с использованием стандартизированных инструментов поиска. Оформление заявок на подбор персонала. Проведение первичных собеседований...

Что бы мы в идеале хотели видеть в сотруднике на данной должности: Опыт работы HR, специалистом по работе с персоналом.

Обеспечение процедуры найма. Разработка процедуры адаптации и контроль ее исполнения. Создание и курирование системы обучения и повышения квалификации.

Опыт работы в HR подразделениях предприятий добывающей отрасли с вахтовым методом как преимущество . Понимание специфики вахтового метода работы.

Зоны ответственности и рабочие задачи: А) Подбор персонала: Сбор информации о потребности в персонале, работа с руководителями. Ведение штатной расстановки.

Высшее образование (финансово-экономическое, управление персоналом). Опыт работы менеджером, главным/ведущим специалистом, руководителем направления от 5 лет в службах персонала...

Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом на предприятиях (1 производственная площадка полного цикла (добыча и переработка) и 2 законсервированных площадки).