Санкт-Петербург
Опыт подбора персонала (от рабочих специальностей до ТОП) не менее 3 лет. Опыт ведения кадрового делопроизводства не менее 3 лет.
Формирование профиля кандидата. Размещение вакансий. Активный поиск (HH, базы, прямой поиск). Первичные интервью. Организация финальных встреч. Контроль сроков закрытия вакансий.