Вакансии в городе Санкт-Петербург

Есть опыт массового подбора в сфере услуг 3-5 вакансий в месяц. Ты исполнительный и готов учиться новому ( например найти...

Showhappens.ru - корпоративные игры по мотивам ТВ-шоу. - много личного взаимодействия и поддержки от руководителя и команды. Поиск в команду территориальных...

Высшее образование (желательно: психология, управление персоналом). Опыт работы обязателен не менее 3-5 лет. Обязательно опыт поиска таких позиций как...

Составление и публикация вакансии. Первичный отбор резюме (холодный поиск/отклики). Телефонные и очные интервью. Ведение кандидата до оффера.

Релевантный опыт работы от 1 года. Отличные коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь (вы первый человек в компании, которого...

Проводить телефонные и личные интервью, скрининг резюме. Наладить работу подразделения, выстроить бизнес-процессы подбора, адаптации. Работа над повышением вовлеченности персонала.

Имеешь опыт в подборе от 6 месяцев и хочешь развиваться именно в HR. Многозадачность не пугает тебя, ты привык(ла...

Поиск и найм специалистов в диджитал. Онбординг и адаптация сотрудников (большая часть процессов автоматизирована). Консультирование бизнеса по возникающим HR вопросам.

Что ты будешь делать. Личный наставник и база знаний.

Отрабатывать входящие отклики, искать в холодную, проводить телефонные скрининги и интервью. — Продумывать стратегию поиска под каждую вакансию: какие каналы подойдут...

Интерес к сферам IT и маркетинг, который подкрепляется знаниями. Навыки работы с LinkedIn Recruiter, AmazingHiring, SeekOut, Hunter.io или аналогами.

Поиск и привлечение специалистов (разработчики, менеджеры по продажам, медиа-байеры, аккаунт менеджеры, финансисты, персонал для бэк офиса и пр.) через...

Опыт работы в сфере массового подбора персонала приветствуется НО НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН! Уверенный пользователь ПК (Office): Личные качества: коммуникабельность, активность, умение...

Подбор персонала в категориях: продавец-консультант, промоутер, мерчандайзер, тайный покупатель, аудитор, BTL-промоутер, вахта. Проведение первичных собеседований по телефону.

опыт работы от 1 года. - наличие успешных кейсов. - отличные коммуникативные данные. - активность, высокий уровень ответственности, нацеленность на результат.

найм персонала: проведение телефонных интервью, собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах найма.

Опыт в ИТ-подборе от года. Опыт подбора backend-разработчиков обязателен. Готовность к работе в интенсивном режиме. Умение работать в...

Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора ИТ-специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника. Заниматься поиском backend-разработчиков...

Коммуникабельностью и позитивным настроем – ты умеешь находить подход к людям и создаешь приятную атмосферу в общении. ️ Грамотной речью – как письменной...

Проведение исходящих звонков по базе соискателей (80% рабочего времени). ️ Скрининг резюме, проведение телефонных интервью и оценка кандидатов. ️ Работа в CRM...

Опыт работы в массовом подборе. Умение работать в условиях многозадачности (возможность работать над несколькими рабочими направлениями одновременно/параллельно).

Массовый подбор персонала для TOP-проектов FMCG (мерчендайзеры). Определение источников поиска и размещение информации о вакансиях. Коммуникация с заказчиками.

Коммуникабельность, инициативность, гибкость и нацеленность на результат. — Любовь к людям, открытость и желание помогать каждому сотруднику и кандидату.

Размещение объявлений и отбор резюме на различных источниках. — Общение с кандидатами в мессенджерах. — Проведение первичного интервью и назначение собеседований с...

искренне любишь людей, общаться с ними и готов(а) находить свой подход к каждому кандидату. — хочешь развиваться в ИТ-рекрутинге...

своевременно закрывать вакансии (IT вакансии, менеджеры по продажам, прочий административный персонал). — принимать активное участие во внутренних HR и бизнес-процессах...

Небольшой опыт в подборе IT-персонала от трёх месяцев (ML, Backend). Активная жизненная позиция. Доброжелательность, приветливость, грамотная речь, стрессоустойчивость.

Работать с базой кандидатов и обновлять профайлы претендентов, с которыми было общение в прошлом. Использовать все каналы поиска пассивных кандидатов.