Вакансии в городе Нур-Султан

Были готовы к большому количеству соискателей, скоростной работе и многозадачности. Не "боялись" контактировать с людьми. Понимали специфику работы с производственными...

Размещать и обновлять вакансии на местных площадках по поиску сотрудников и использовать прочие ресурсы и инструменты для привлечения сотрудников.

Грамотная устная и письменная речь. Ответственность, внимательность, пунктуальность. Владение Excel и Google-таблицами. Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом.

Обзвон кандидатов по открытым вакансиям. Назначение собеседований с HR. Ведение базы кандидатов и сотрудников. Помощь административному отделу в текущих задачах.

Опыт работы в массовом подборе от 2 лет, желательно в сфере общепита или ритейла. Опыт работы в CRM-системах не...

Организация и координация полного цикла массового подбора (линейный персонал: кассиры, повара, официанты, раннеры, операторы раздачи и др.). Управление командой рекрутеров...

Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде. Стрессоустойчивость и способность работать в многозадачном режиме. Желание развиваться в области HR и...

Проведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до закрытия позиции. Проведение собеседований, оценка кандидатов. Работа с рекрутинговыми платформами, социальными...

Уверенное владение Excel/Google Sheets для простых таблиц и отчётов. Грамотная устная и письменная речь. Умение быстро находить общий язык...

Помогать в подборе персонала: искать, звонить, общаться с кандидатами. Сопровождать кандидатов на всех этапах (от отклика до выхода в команду).

Английский язык от Upper-Intermediate (для интервью и международного поиска). Опыт в рекрутинге 2–5 лет. Амбиции, драйв, готовность быть...

Активный поиск и хедхантинг кандидатов там, где их не ищут другие. Создание и публикация креативных вакансий, которые выделяются среди сотен...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание рынка труда РК и эффективных каналов поиска. Хорошие коммуникативные навыки и...

Полный цикл подбора персонала (офис, склады, магазины, логистика). Размещение вакансий на hh.kz, rabota.kz, Instagram, Telegram и других ресурсах.

Ваш опыт работы в рекрутинге от 1 года (опыт найма сотрудников отделов продаж/опыт в премиум-сегменте будет плюсом).

Размещение вакансий в различных источниках. Активный самостоятельный поиск кандидатов, работа с имеющейся базой кандидатов, не только работа со входящими откликами.

Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент...

Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом...

Опыт в подборе (от года будет плюсом). Умение пользоваться современными источниками поиска. Энергичность, открытость и желание расти.

Размещать вакансии и привлекать кандидатов. Проводить собеседования и помогать новым сотрудникам адаптироваться. Формировать кадровый резерв и поддерживать коммуникацию.

Опыт работы Ресерчер от 1 года. Уверенное владение CRM и инструментами подбора (hh.kz, Telegram, LinkedIn и др.). Навыки ведения переговоров...

Ресерчер по поиску линейных сотрудников. Поиск кандидатов на линейные позиции с использованием различных источников. Работа в CRM-системе: фиксация заявок...

Опыт работы в найме персонала более 3 лет. Умеет четко доносить свои мысли. Активный найм. Умение работать с различными источниками...

Полный цикл рекрутинга: от составления вакансий до успешного закрытия позиций. Написание объявлений, которые привлекут самых продуктивных специалистов. Поиск продуктивных людей...

Опыт работы от 1 года в подборе персонала, желательно в технических отраслях. Владение методами поиска, проведения интервью, оценки кандидатов.

Подбор новых сотрудников на все уровни. Проведение интервью и первичных оценок кандидатов. Мониторинг и анализ рынка труда. Разработка эффективных стратегий...

Желание развиваться в рекрутинге. Умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность, целеустремленность, умение планировать, желание и стремление работать на результат.

Размещение вакансий на различных источниках. Проведение телефонных интервью и личных собеседований. Передавать данные отобранных кандидатов менеджерам для дальнейшего интервью.

Высшее образование (желательно психология, управление персоналом, менеджмент или юриспруденция). Опыт работы от 2–3 лет в сфере подбора.

Полный цикл подбора персонала: от формирования портрета кандидата до выхода кандидата на работу. Размещение вакансий на hh.kz и других площадках.

Exit-интервью с теми, кто решил уйти. Готовность учиться у коллег и делиться своим опытом.

Поиск и подбор персонала. Сорсинг (поиск) резюме и ответы на отклики. Проведение скринингов (по телефону) и интервью (очно).

Высшее или среднее профессиональное образование. Знание казахского и русского языков. Интерес к сфере HR, стремление развиваться в этой области.

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Поддерживать базу кандидатов и обеспечивать высокую скорость и качество коммуникации, опыт выстраивания коммуникаций с кандидатами и умение справляться с многозадачностью.

Размещение вакансий на различных источниках. Проведение телефонных интервью и личных собеседований. Передавать данные отобранных кандидатов менеджерам для дальнейшего интервью.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в массовом и/или офисном подборе). Знание современных инструментов рекрутинга и...

1. Формирование потребности в персонале: Получение и согласование заявок на подбор с руководителями подразделений. Анализ профиля должности и определение портрета...

Высшее или послевузовское образование по направлению деятельности. Глубокое знание и практический опыт ведения полного цикла подбора персонала. Опыт разработки и...

Проводить анализ потребностей в персонале. Разрабатывать и реализовывать стратегии поиска кандидатов. Осуществлять скрининг резюме, проводить интервью, оценку и отбор кандидатов.