Вакансии в городе Нур-Султан

Навыки самостоятельного подбора персонала от 2 лет. Практический опыт в подборе специалистов разного уровня в сфере недропользования и инвестиционных проектов.

Ведение полного цикла подбора (от брифа до оффера). Работа с площадками (HeadHunter, Telegram, LinkedIn и пр.). Поиск, скрининг, интервью, оценка...

Опыт работы в подборе персонала (обязателен опыт в строительной отрасли). Умение эффективно закрывать вакансии разных уровней. Отличные коммуникативные навыки, внимательность...

Формировать требования к вакансии и профиль кандидата. Осуществлять активный поиск и отбор кандидатов. Проводить первичные и углублённые интервью.

Мы в поиске Внештатного рекрутера по подбору персонала, который понимает специфику массового подбора линейного персонала.

Опыт в рекрутинге от года. (большой плюс — строительство / ремонт). Уверенная работа с HeadHunter и Enbek.kz. Умение писать вакансии и продающие...

Подбор линейных сотрудников (мастера, рабочие и др.). Поиск строительных бригад и подрядчиков. Размещение вакансий (HH, Enbek.kz, профильные каналы).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в массовом или линейном подборе). Опыт работы в подборе сотрудников в...

Вести полный цикл подбора — от поиска кандидатов до выхода сотрудника в команду. Размещать вакансии на сайтах поиска работы и в...

Грамотная устная и письменная речь. Ответственность, внимательность, пунктуальность. Владение Excel и Google-таблицами. Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом.

Обзвон кандидатов по открытым вакансиям. Назначение собеседований с HR. Ведение базы кандидатов и сотрудников. Помощь административному отделу в текущих задачах.

УВЕРЕННОСТЬ. СИСТЕМНОСТЬ.

Специалист по подбору персонала. ВАШ ФУНКЦИОНАЛ: Активный поиск персонала. Проведение телефонных и очных интервью. Ведение всех этапов адаптации сотрудников.

Опыт работы в HR и рекрутменте от 1 года. Знание современных инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение работать...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

Опыт работы рекрутером от 2 лет. Опыт массового найма - обязательно. Умение работать с большим потоком вакансий и кандидатов.

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата. Массовый найм линейного и административного персонала. Работа с различными источниками...

Высшее или средне-специальное образование. ⁠ ⁠Опыт работы в сфере HR (но не обязателен). ⁠ ⁠Опыт работы в рекрутинге (обучаем всему).

Поиск на “работных” платформах. Скрининг резюме на выявление потенциальных риэлторов. ⁠ Организация и проведение телефонного интервью. ⁠ Организация собеседования HR менеджеров и...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Умение эффективно искать кандидатов и продавать вакансию. Знание актуальных каналов подбора (hh.kz...

Ведение полного цикла подбора (от заявки до выхода сотрудника). Сбор и согласование профилей с заказчиком. Размещение вакансий на job-платформах...

Опыт в подборе персонала будет преимуществом (но готовы рассмотреть и начинающих). Грамотная устная и письменная речь. Коммуникабельность, ответственность, инициативность.

Полный цикл подбора персонала (офис, магазины, производство). Размещение вакансий и работа с откликами. Проведение телефонных и очных собеседований.

Опыт работы рекрутером от 6 месяцев (опыт массового подбора — преимущество). Знание методов и инструментов рекрутинга. Умение работать в высоком темпе...

Массовый подбор персонала (основное направление — менеджеры по продажам, электромонтажники, а также позиции в строительной сфере). Активный поиск кандидатов на различных...

Опыт работы рекрутером / IT-рекрутером от 1–2 лет (желательно в IT, digital, retail-tech, оборудовании или торговле).

Полный цикл подбора: от создания вакансии до выхода сотрудника на работу. Составление и публикация вакансий на hh.kz, OLX, LinkedIn, Telegram...

Высшее образование (HR, право или смежные направления). Практический опыт и стаж работы в HR / рекрутинге. Курсы повышения квалификации в HR...

Закрывать вакансии разного уровня. Вести полный цикл рекрутинга — от заявки до успешного выхода сотрудника. Работать с кадровой документацией.

Высшее образование. -Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно). -Понимание процессов подбора персонала. -Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. -

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата. -Поиск и привлечение кандидатов через job-сайты, соцсети, прямой поиск. -

Высшее образование (желательно в направлении HR, менеджмент и психология). Опыт работы рекрутером от 3 лет в сфере строительства, производства, маркетинг...

Ведение полного цикла подбора персонала: от сбора требований и составления профиля вакансии до вывода кандидата на работу. Активный поиск кандидатов...

Опыт работы в HR и рекрутинге. Знание кадрового делопроизводства. Умение выстраивать коммуникацию и доверие в команде. Инициативность, вовлечённость, системное мышление.

3 филиала по франшизе. 4 филиала в Костанае и Кокшетау. 60+ сотрудников. Выстраивание и развитие HR-процессов (подбор, адаптация...

Высшее образование (предпочтительно в сфере HR, психологии, социологии, менеджмента). Опыт работы в HR не менее 5 лет, в рекрутинге не...

Разработка и реализация локальной стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями бизнеса. Оптимизация процессов поиска, отбора и найма персонала (снижение...

Погружение в товар для понимания бизнес-контекста и потребностей подразделений. Требования к кандидату: Внимательность. Желание быть руководителем. Навыки быстрой печати...

Погружение в HR-функцию и активное участие в реализации человекоцентричных подходов для поддержания эффективной работы команды. Основные обязанности: Помощь в...