Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Умение эффективно искать кандидатов и продавать вакансию. Знание актуальных каналов подбора (hh.kz...

Ведение полного цикла подбора (от заявки до выхода сотрудника). Сбор и согласование профилей с заказчиком. Размещение вакансий на job-платформах...

Средне-специальное, либо высшее образование юридическое. Опыт работы не менее 1-го года. Отличное знание Трудового кодекса РК.

Ведение кадрового делопроизводства (составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, штатных расписаний, приказов, должностных инструкций, актов работодателя и т.д.).

Опыт работы в ИТ-рекрутинге не менее 1-3-х лет. Высшее образование. Навыки проведения интервью (биографическое, техническое, оценка компетенций).

Активное закрытие вакансий для компании. Публикация вакансий, скрининг резюме, телефонное интервью. Работа с различными каналами поиска: LinkedIn, hh.kz, Telegram и...

Высшее образование. -Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно). -Понимание процессов подбора персонала. -Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. -

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата. -Поиск и привлечение кандидатов через job-сайты, соцсети, прямой поиск. -

Опыт работы рекрутером от 6 месяцев (массовый подбор будет преимуществом). Умение работать в высоком темпе, многозадачность. Грамотная речь и навык...

Массовый подбор персонала ( Менеджер по продажам). Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh, соцсети, Telegram, базы). Первичное общение: обзвон, скрининг...

Опыт работы в подборе персонала более 2 лет (как на массовые, так и на экспертные/управленческие позиции). Владение современными инструментами...

Полный цикл рекрутмента. Массовый подбор . Формирование и поддержание пула талантов. Проведение экспресс-интервью (телефонные скрининги). Проведение интервью по компетенциям.

Опыт работы в области кадрового делопроизводства от 3 лет. - Знание законодательства в сфере трудовых отношений и кадрового учета. -

Управление кадровым документооборотом. - Организация и ведение учета кадровых документов. - Составление и поддержание актуальности личных дел сотрудников. - Контроль за своевременным оформлением...

Опыт работы рекрутером/ менеджером по подбору от 1 года и выше. Опыт работы в розничных компаниях будет преимуществом.

Полный цикл подбора персонала e-commerce и складов. Контроль адаптации сотрудников. Инициация и проведение мероприятий по узнаваемости бренда компании.

Знание современных технологий и методов подбора персонала. Успешный опыт подбора персонала на позиции любой сложности. Знание нормативных актов по ведению...

Поиск, подбор и адаптация персонала. Подготовка и размещение вакансий. Проведение первичных собеседований, проверка рекомендаций. Организация процесса проведения собеседований с кандидатами...

Опыт работы в HR и рекрутменте от 1 года. Знание современных инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение работать...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

Образование: Высшее в области психологии, управления персоналом, социологии или смежных областях. Знания: Трудовое законодательство и КДП. Навыки: Коммуникабельность: Умение выстраивать...

Методики подбора, оценки и развития персонала. Корпоративная психология и управление командой. HR-аналитика и автоматизация процессов. Подбор и адаптация новых...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Опыт или понимание специфики подбора сотрудников в строительной сфере будет преимуществом.

Подбор персонала по различным направлениям, включая строительные специальности. Анализ резюме и проведение телефонных и очных интервью. Взаимодействие с руководителями подразделений...

Опыт работы от 1 года в подборе персонала, желательно в технических отраслях. Владение методами поиска, проведения интервью, оценки кандидатов.

Подбор новых сотрудников на все уровни. Проведение интервью и первичных оценок кандидатов. Мониторинг и анализ рынка труда. Разработка эффективных стратегий...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Знание методов и инструментов рекрутинга. Коммуникабельность и умение работать в команде.

Поиск и подбор кандидатов на различные позиции в строительной сфере. Проведение собеседований и оценка профессиональных качеств кандидатов. Ведение базы данных...

Организует интервью с непосредственным руководителем и проверку профессиональных знаний, навыков. Кандидат должен иметь: Достижения в предыдущих местах работы.

Ожидаемый результат от должности: нанятые и введенные в должность сотрудники, каждый из которых усиливает деятельность всей компании. Функции Менеджера по...

Опыт работы от 1 до 3 лет. Знание казахского языка обязательно. Активность, коммуникабельность, ответственность. Умение работать с большим потоком заявок.

Массовый подбор персонала (разнорабочие, грузчики, фасовщики и др.). Размещение вакансий на job-сайтах и в соцсетях. Проведение телефонных интервью.

Свободная и чистая русская речь. Опыт поиска иностранных специалистов. Опыт работы в подборе персонала от 3х лет.

Поиск и подбор/оценка кандидатов. Ведение коммуникации с кандидатами и заказчиками. Организация и проведение собеседований. Сопровождение процесса найма до заключения...

3+ years of full-cycle recruitment experience. Proven track record of successfully closing mid-level and senior-level vacancies...

Proactively search and headhunt to build a robust candidate pipeline. Manage the end-to-end recruitment process for experienced hires...