Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт работы в подборе персонала от 1 года ( желательно массовый + офисный подбор ). Навык активных звонков и умение устанавливать контакт...

Поиск и подбор кандидатов. Ведение полного цикла подбора : от анализа вакансии до выхода кандидата на работу . Размещение вакансии в job...

Опыт работы в управлении человеческими ресурсами (обязательно). Уверенный пользователь 1 С Бухгалтерия 8.3. Знание законодательства о труде и практический...

Ведение кадровой документации: приказы, трудовые договора, табеля и т.д. Грамотное размещение вакансий (постоянный поиск, проведение собеседований, отбор и обучение...

Опыт работы рекрутером от 1 года (можем рассмотреть без опыта, при условии быстрой обучаемости). Навыки проведения интервью и первичной оценки...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции компании. Проведение первичного отбора кандидатов. Оценка резюме и формирование качественного потока кандидатов.

С активной жизненной позицией. Готовая к усердной работе, новым знаниям и развитию. Уметь общаться с разными категориями людей, уметь слушать...

Осуществлять самостоятельный поиск‚ отбор и анализ резюме. Проводить качественные телефонные/оффлайн интервью. Проведение адаптационных мероприятий.

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 6 лет. Знание трудового законодательства РК. Опыт в рекрутинге.

Полный цикл подбора персонала (административно-управленческий, производственный). Составление профиля вакансий. Размещение объявлений в соцсетях и специализированных ресурсах. Скрининг резюме, первичные...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание рынка труда РК и эффективных каналов поиска. Хорошие коммуникативные навыки и...

Полный цикл подбора персонала (офис, склады, магазины, логистика). Размещение вакансий на hh.kz, rabota.kz, Instagram, Telegram и других ресурсах.

Опыт работы от 2-х лет на позиции менеджера по персоналу, рекрутера. Опыт в рекрутинге, владение методами поиска и оценки.

Подбор персонала и формирование кадрового резерва. Оценка профессиональных и личностных качеств, координация кандидатов на всех этапах отбора. Содействие в адаптации...

Опыт в массовом подборе от полугода. Наличие личных источники для поиска и привлечения кандидатов (плюсом будет если ты уже генерируешь...

Полный цикл подбора: Самостоятельное ведение от поиска до выхода кандидата. Проактивный поиск: Использование ваших личных источников для привлечения соискателей.

Знание методов поиска и оценки персонала. Владение инструментами подбора. Навыки ведения переговоров. Знание трудового законодательства.

Определение потребности в новых сотрудниках, совместно с руководством. Поиск и подбор персонала. Оценка и отбор кандидатов. Взаимодействие с руководителями и...

Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в сфере образования либо дошкольного образования). Умение работать с большим потоком заявок.

Полный цикл подбора персонала. Закрытие вакансий для двух филиалов детского сада и центра подготовки к английскому языку (воспитатели, педагог по...

Опыт работы в сфере HR. Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Ориентация на результат. Организация собственной деятельности и принятие...

Поиск, ⁠рекрутинг, организация и проведение интервью. Подбор кандидатов на разные позиции в компании. Поддержка и сопровождение кандидатов на протяжении всего...

Опыт работы от 1 года в подборе персонала. Успешные закрытия вакансий холодным поиском. Навыки использования нестандартных инструментов подбора персонала будет...

Активный поиск и подбор специалистов. Своевременный разбор откликов и работа с ними. Работа с холодной базой кандидатов. Проведение первичных собеседований...

100% нацеленность на результат. Отличные коммуникативные навыки, умение и желание искать подход к людям. Способность быстро погружаться в новые процессы.

Размещать вакансии на разных площадках. Первичное интервью. Сорсить кандидатов из всех возможных источников. Закупать канцелярские товары, продукты. Организация командировок для...

Опыт рекрутинга 1–3 года, где ты сам(а) активно искал(а) кандидатов, а не жил(а) только на откликах.

Искать целевые компании и нужных людей внутри них (HRD/HRBP/руководители, потенциальные чемпионы). Находить контакты через разные каналы: LinkedIn, Instagram...

Опыт в подборе (от года будет плюсом). Умение пользоваться современными источниками поиска. Энергичность, открытость и желание расти.

Размещать вакансии и привлекать кандидатов. Проводить собеседования и помогать новым сотрудникам адаптироваться. Формировать кадровый резерв и поддерживать коммуникацию.

Активным рекрутерам и сорсерам (hh, LinkedIn, Telegram и др.). — Тем, кто хочет протестировать AI и использовать его в своей работе. —

Relitalk в цифрах: - 6 лет на рынке. - С желанием развиваться и зарабатывать на удаленке. - С хорошими презентационными и коммуникативными навыками.

Поиск и подбор кандидатов, работа с входящими вакансиями, холодный поиск. - Проведение телефонного интервью с закрытием на собеседование.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Умение работать с разными источниками поиска...

Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Проводить собеседования и оценивать кандидатов на соответствие...

уверенно владеете письменным и устным русским языком. - знаете английский язык на уровне B2 или выше. - умеете работать в режиме...

проводить первичные интервью, оценивать кандидатов. - сопровождать кандидатов на всех этапах отбора в компанию.

Опыт работы в рекрутинге: От 1 года на аналогичной позиции, предпочтительно в IT, в косметологии или коммерческой сферах.

Поиск и привлечение кандидатов: Разработка и внедрение стратегий поиска кандидатов через различные каналы (Hh социальные сети, профессиональные сообщества и т.