Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт в подборе персонала от 2 лет (образование/услуги — плюс). Быстро и точно подбирает людей (среднее время закрытия вакансии — до...

Закрытие вакансий (педагоги, психологи, логопеды, администраторы). Полный цикл: публикация вакансий → собеседования → вывод на работу. Создание системы адаптации и удержания сотрудников.

Опыт работы в обучении, адаптации или развитии персонала. Навыки разработки и проведения обучающих мероприятий. Грамотная устная и письменная речь, умение...

Организация и проведение адаптации новых сотрудников на всех филиалах Shaurma Food (кассиры, администраторы, повара, технический персонал и др.).

Опыт работы на аналогичной позиции от года. Знание трудового законодательства и лучшей практики HR. Высокий уровень организаторских способностей и умение...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Введение сотрудников в должность, адаптация новых работников.

Нigher education. Аt least 3 years of work experience in this position. Knowledge and ability to apply the Labor legislation...

Мanaging paperwork within the department according to the Labor Code of RK and other normative and regulatory acts regarding the...

Опыт работы в HR или в подборе персонала — приветствуется. Грамотная речь, умение убеждать. Ответственность, организованность. Умение работать в быстром темпе.

Поиск и подбор сотрудников (менеджеры по продажам, операторы, администраторы). Проведение собеседований. Ведение базы кандидатов. Адаптация новых сотрудников. Контроль дисциплины и...

Требования: Коммуникабельность, пунктуальность.

Поиск кадров, подбор кадров. Проведение предварительных собеседований. Выполнение поручений руководства.

Имеет высшее образование и опыт работы в HR от 3-5 лет. Имеет опыт подбора персонала на различные вакансии.

Поиск и подбор кандидатов, телефонное и офлайн интервью. Быстрый найм необходимых специалистов. Приём и адаптация новых сотрудников. Организация стажировки, обучения...

Шустрость и активность. Гибкость мышления и подхода. Желание развиваться и строить карьеру в HR.

Совершение исходящих звонков по готовой базе кандидатов. Приглашение кандидатов на собеседование в компанию. Передача информации HR-менеджеру для назначения живого...

Соответствующий опыт работы в HR от 3 до 6 лет. - Знание всех основных HR-процессов, кроме КДП. - Навыки подбора персонала...

Ведение полного цикла подбора персонала (поиск, интервью, сопровождение). - Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников. - Разработка и внедрение системы оценки...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии). Опыт работы в обучении и развитии персонала от 3 лет.

Разработка и реализация программ обучения для сотрудников компании (офлайн и онлайн-форматы). Проведение тренингов, мастер классов софт направления и обучающих...

Опыт работы на аналогичной должности. Владение казахским языком не ниже B2. Высокий уровень самоорганизации и навыки работы в команде.

Массовый подбор персонала (операторов call-центра). Ведение переписки с кандидатом и вывод на собеседование. Телефонное собеседование с кандидатами.

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года, массовый отбор кандидатов. Знание техники проведения интервью, этика культуры межличностного общения.

Кадровое и ресурсное планирование. Подбор/рекрутинг и оценка персонала. Постановка и курирование процессов подбора и адаптации персонала. Внутренний и внешний...

Высшее образование (желательно — управление персоналом, психология, юриспруденция). Опыт работы в HR от 1–3 лет. Знание Трудового кодекса РК, кадрового...

Подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства (оформление, переводы, увольнения, приказы, трудовые книжки, табели учёта...

1–3 года опыта в HR (медицина — плюс, но не критично).

Подбор врачей, администраторов, продажников, маркетинга. Адаптация, обучение и контроль команды.

Опыт работы в обучении и развитии персонала (желательно в крупных компаниях). Развитые навыки планирования и проектного управления. Навыки публичных выступлений...

Разработка и проведение программ обучения для сотрудников. Оценка эффективности проведенных тренингов и их последующая оптимизация. Разработка карьерных и образовательных треков...

Среднее специальное или высшее образование по направлению «Управление персоналом», кадровый менеджмент, делопроизводство или другой смежной области. Опыт в сфере кадрового...

Специалист, который занимается подбором сотрудников, курирует программы корпоративного обучения и мотивации персонала.

Опыт работы в сфере корпоративного обучения, желателен опыт в корпоративном университете. Владение и опыт работы с системами LMS.

Анализ потребностей в обучении сотрудников. Разработка и актуализация учебных программ, курсов и методических материалов. Организация и проведение корпоративных обучающих мероприятий...

Высшее образование. Опыт работы в HR сфере (желательно производство). Обязательное знание 1С:ЗУП. Знание Трудового кодекса. Отличное знание русского...

ведение КДП в полном объеме. - осуществляет работу по комплектованию Товарищества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями...

Опыт работы в HR не менее 1 года. - Понимание роли HR-функции в современной компании и стремление к развитию в...

Полный цикл подбора персонала: - Закрытие вакансий разного уровня, от линейного специалиста до топ-менеджера, во все отделы компании (3-5...

Опыт работы на аналогичной должности (обязательно). Отличные коммуникативные навыки. Высокий уровень эмпатии. Организованность и внимание к деталям. Гибкость и доброжелательность.

Подбор персонала (методы поиска, оценки и адаптации сотрудников). Адаптация и онбординг сотрудников. Системы оценки эффективности (KPI, OKR, Performance Review).