Астана
Мы ищем сильного и опытного рекрутера, который умеет работать самостоятельно и эффективно.
Обязанности:
Подбор персонала всех уровней: от линейного персонала до топ-менеджеров и IT-специалистов.
Работа с KPI: сроки закрытия вакансий, конверсия воронки, эффективность каналов.
Ведение CRM и HRM-систем, ведение базы кандидатов.
Планирование бюджета на подбор, контроль его использования.
Лидогенерация и активный поиск кандидатов на рынке.
Анализ конкурентного рынка труда и зарплатных ожиданий.
Формирование и ведение аналитики по подбору (воронка, каналы, стоимость закрытия).
Опыт работы в подборе персонала от 5 лет.
Желательно опыт в ритейле или HoReCa.
Опыт закрытия топовых и IT-вакансий.
Глубокое понимание конверсии, воронки подбора, лидогенерации.
Умение работать с KPI и SLA по срокам закрытия вакансий.
Опыт планирования бюджета по подбору персонала.
Высокая скорость работы и самостоятельность.
Работа в офисе в стандартном графике.
Динамичная компания с амбициозными целями.
Возможность влиять на HR-процессы.
Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально).
Перспектива профессионального роста и развития внутри компании.
Офис в районе Нура, г.Астана.