Вакансии в городе Нур-Султан

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum of 5 years of experience in an...

Manage and maintain accurate and confidential employee records, both physical and digital, in compliance with Kazakhstan's labor legislation.

Опыт работы с линейным персоналом, в операционном или сервисном контроле желателен. Ответственность, аккуратность, умение организовать процессы на местах.

Контроль выхода линейного персонала на объекты. Проведение вводных и повторных инструктажей. Проведение объездов точек — проверка формы, бейджей, внешнего вида, чистоты...

1. Высшее законченное образование. 2. Стаж работы в должности HR-менеджера или менеджера по персоналу не менее 5 лет.

ФУНКЦИОНАЛ: Подбор и адаптация: Активный поиск сотрудников для складов, офисов, точек продаж и логистики. Размещение вакансий, проведение собеседований и оценка...

Опыт работы в HR от 2-3 лет в роли HR generalist. Умение сочетать системный подход с тёплым, человеческим отношением...

Поддержка полного цикла HR: адаптация, обучение, вовлечённость, коммуникации, кадровые процедуры. Взаимодействие с руководителями участков, инженерами, ИТР и административным персоналом.

Опыт работы HR Manager/Recruitment Manager в ритейле или массовых сегментах (от 3–5 лет). Экспертиза в подборе персонала (массовый...

Вести полный цикл рекрутинга: массовый подбор линейного персонала и точечный поиск управленцев. Формировать кадровый резерв, разрабатывать стратегии оперативного закрытия вакансий.

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет.

Ведет учет личного состава Академии, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение...

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года (желательно в ритейле или fashion-сегменте). Знание трудового законодательства РК.

Ведение полного цикла подбора персонала (линейный персонал, административный штат). Организация процесса адаптации новых сотрудников. Участие в формировании HR-бренда компании.

Знание трудового законодательства. Знание процедур приема и оформления иностранных работников.

Вести кадровое делопроизводство в полном объеме. Оформление разрешений на работу иностранцев. Подача заявок на квоту для иностранных работников.

Образование :высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, предпочтительно наличие сертификатов в сфере управления персоналом. Опыт работы: по организации управления...

Участвует в разработке кадровой политики Товарищества, разрабатывает документы, регламентирующие кадровую деятельность в Товариществе. Участвует в разработке штатного расписания, организационной структуры...

Ответственность, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации. Навыки ведения табеля. Знание Трудового кодекса РК и основных кадровых...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Приём, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы. Оформление личных дел. Оформление приказов и распоряжений.

Имеете опыт работы в HR от 3 лет и уверенно разбираетесь в трудовом законодательстве. Обладаете отличными коммуникативными навыками и умеете...

Администрирование и кадровый учет. Подбор и адаптация персонала. Развитие сотрудников и корпоративной культуры. Управление мотивацией и удержанием персонала.

Bachelor’s in Education, Business, HR, or related field. 3+ years in L&D, preferably in consulting/professional services.

Analyze learning needs via stakeholder interviews and gap assessments. Develop and implement consulting-focused training (client management, leadership, etc.).

Опыт работы с линейным персоналом, в операционном или сервисном контроле желателен. Ответственность, аккуратность, умение организовать процессы на местах.

Контроль выхода линейного персонала на объекты. Проведение вводных и повторных инструктажей. Проведение объездов точек — проверка формы, бейджей, внешнего вида, чистоты...

усидчивость. - собранность. - стрессоустойчивость. - умение работать в коллективе. - работа в системе ЕСУТД, КУФИБ, 1С-ЗУП, ЕКС. - высокая работоспособность и т...

1) Ведет учет личного состава Товарищества, его структурных подразделений в соответствии с формами первичной учетной документации (личные карточки).

1–3 года опыта в HR (медицина — плюс, но не критично).

Подбор врачей, администраторов, продажников, маркетинга. Адаптация, обучение и контроль команды.

Высокий уровень коммуникации. Опыт от 2 лет. Не бояться трудностей, готовы работать быстро и эффективно. Готовы работать много(и это...

Нанимать и адаптировать новых сотрудник. Создавать и улучшать условия старых сотрудников. Разрабатывать и оптимизировать материальную и нематериальную систему мотивации сотрудников!

Грамотная речь.

Подбор персонала. Контроль выхода персонала на работу. Табеля рабочего времени. Заключение договоров.

Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в роли HR generalist или HR Бизнес-Партнера. Отличные коммуникативные навыки, способность...

Вести полный цикл подбора персонала: от согласования профиля до успешного выхода кандидата. Курировать процессы развития и обучения сотрудников: выявлять потребности...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Опыт работы в подборе ТОП персонала от 1 года. Сильные коммуникативные навыки.

Точечный поиск и подбор ТОП персонала. Проведение грамотной оценки кандидата на собеседовании. Заботливая, продуктивная адаптация сотрудника на новом месте.

Знать трудовое законодательства РК. Пользователь MS Office. Опыт работы в области управления персоналом от 3 лет. Навыки коммуникации и умение...

Полный цикл подбор персонала ( телефонное и личное интервью ). Управление процессом адаптации новых сотрудников. Ведение графиков сменности, табеля. Контроль ведения полного...