HR-менеджер/Рекрутер/Кадровый делопроизводитель

Мы ищем того самого HR, которому мало просто «закрывать вакансии». Нам нужен человек, который умеет находить людей, видеть в них потенциал и делать так, чтобы они задерживались в компании надолго и по любви.

Что тебе точно понравится у нас:

• Работаем из офиса в Астане (формат 5/2, 10:00–19:00).

• «Белая» зарплата: фикс от ₸300 000 до ₸500 000 gross (и мы реально готовы обсуждать).

• Бонусы: от 10% до 25% по кварталу — если найм и удержание идут по плану, ты это чувствуешь в кошельке.

• Иногда командировки по KZ (ярмарки вакансий, живые интервью — никаких скучных турне).

• 24 дня отпуска, оплачиваемые больничные и никаких вечных овертаймов — только в пиковые периоды.

Чем ты будешь заниматься (и да, это интересно):

Подбор — от массовых позиций до ключевых. Скрининг, интервью, офферы. Настоящая охота за талантами.

Адаптация — твоя миссия: сделать так, чтобы новый сотрудник не сбежал в первый же месяц, а сказал «вау, тут классно».

Развитие — матрицы компетенций, планы роста, обучение, обратная связь. Ты помогаешь людям становиться лучше.

Performance & дисциплина — честно, иногда придётся быть «плохим копом» (PIP, дисциплинарка). Но без перегибов.

КДП — всё чинно, строго и по закону. Договоры, табели, приказы — у тебя будет инструментарий, а не хаос.

Компенсации и льготы — мониторинг рынка, предложения по бонусам и «плюшкам».

Культура и коммуникации — корпоративы, обратная связь, медиаторство. Чтобы люди работали с улыбкой.

Право и порядок — соблюдение ТК РК и готовность к проверкам (спойлер: паниковать не придётся, у нас порядок).

Что мы ждём от тебя:

• Опыт в HR от 2–3 лет (подбор + КДП must have).

• Любовь к людям (даже к самым сложным кандидатам 😅).

• Умение не только искать, но и удерживать сотрудников.

• Системность: воронки, отчёты, SLA — твои друзья.

• Готовность иногда быть строгим, но всегда справедливым.

На испытательном сроке (3 месяца):

• 30 дней: актуализирован план найма и воронки, аудит КДП, чек-листы онбординга, шаблоны (приказы/договора/PIP).

• 60 дней: закрыто ≥ 60% плана найма, time-to-hire в целевых коридорах; запущены регулярные отчёты (TTH, CPH, retention, eNPS).

• 90 дней: закрыто ≥ 90% плана, КДП без просрочек, внедрён цикл адаптации (1 и 3 месяц), базовая матрица компетенций и график обучения для ключевых ролей.

Если тебе близко сочетание «строгий порядок + человеческий подход», если ты умеешь «охотиться за талантами», а слово «онбординг» для тебя не пустой звук — мы хотим тебя в команду!