Вакансии в городе Россия

Опыт в HR: от 5 лет, включая не менее 3 лет на руководящей должности. IT-мышление и практический опыт: Понимаешь...

Совместно с руководством Компании разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями. Выступать внутренним IT-консультантом в области HR...

Опыт работы в HR от 1–3 лет (подбор, адаптация, сопровождение сотрудников). Опыт подбора персонала в сферах: Образование. Детские проекты.

Поиск и подбор сотрудников в команду клуба: Педагоги, тренеры. Руководители направлений. Административные роли (по необходимости). Ведение полного цикла подбора: от...

Опыт работы в HR не менее 3 лет. Практический опыт построения HR-процессов с нуля или их масштабирования.

Формирование и реализация HR-стратегии в связке с генеральным директором в быстрорастущей компании с офисами в Красноярске и Москве и...

Имеете опыт от 3-х лет в рекрутинге, из которых не менее 1 года — на руководящей позиции (руководитель направления, HR...

Разработка и внедрение стратегии подбора персонала для всех направлений (МОПы, РОПы, административный офисный персонал). Формирование и укомплектование команд для открытия...

Умение работать с цифрами и анализировать их. Нам важно, чтобы Вы разбирались и были погружены не только в подбор персонала...

Мы экологичны в выполнении своих обязательств перед сотрудниками, клиентами и поставщиками. Кейсы из практики со значительными приростами в метриках у...

Опыт в подборе от 1 года: аналитики маркетплейсов, контент менеджеры, дизайнеры, СММ, специалисты ИИ, оптовая торговля (менеджеры по продажам в...

Полный цикл подбора и найма персонала: поиск лучших кандидатов на рынке, проведение собеседований, формирование кадрового резерва, сопровождение кандидата до выхода...

Личная ответственность за результат перед учредителем. Имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. Способен вдохновлять и...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.

Готовность к временной релокации (стажировка). Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent...

Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников. Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора...

Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала. Законченное высшее образование (очная форма). Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление. Успешный опыт подбора...

Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация...

Стремится к профессиональному росту в HR-индустрии. Обладает лидерскими качествами и способен вдохновлять команду. Фокусируется на достижении результатов.

1.Технологическое превосходство. Применяем передовые разработки и инновационные решения в HR-сфере. Готовы управлять HR-бизнесом и развиваться с сильной поддержкой?

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация...

Совместно с директором торгового центра принимает все решения, связанные с персоналом торгового центра. Реализует все HR процессы в рамках торгового...

Высшее образование (управление персоналом, психология). - Опыт работы на руководящих должностях от 3-ёх лет. - Желателен опыт в строительной или производственных...

Планирование потребности в персонале, анализ рынка и укомплектование штата. - Контроль ведения кадрового делопроизводства на предприятии (внедрено КЭДО). - Ведение процессов по...

Опыт работы от 2х лет. Опыт работы в крупной розничной сети. Высшее образование. Знание трудового законодательства.

Управление персоналом в компании. Управление системой найма, организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала. Развитие системы оценки и развития персонала.

Быстрая реакция. Не завтра, а сегодня. Структура в голове и в документах. Умение держать баланс: и мягкость в людях, и...

Полный цикл подбора: от первого контакта до выхода на работу. Сопровождение адаптации новичков: план первого дня, первой недели, первого месяца.

Опыт работы HR или руководителем HR-направления от 3 лет. Обязательно - успешный опыт найма менеджеров по продажам и ТОП-менеджеров...

Разработка и реализация HR-стратегии в тесной связке с бизнес-целями компании. Планирование численности и структуры компании, оптимизация организационной структуры...

Опыт работы на позиции HRD или руководителя HR-направления от 1 года. Практический опыт массового подбора (особенно в сфере продаж...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Поиск, подбор и адаптация брокеров (ключевая задача — сформировать команду из 10 профессионалов).

В связи с активным развитием клиники, готовность быстро тестировать гипотезы, внедрять новые инструменты. Практический опыт взаимодействия в команде (совет руководителей).

Управление командой: 2 человека (HR и КДП). Постановка задач, делегирование, контроль, обучение. Дополнительное увеличение штата на 1-2 человека.

Имеет опыт работы на позиции HRD/Руководителя HR-департамента от 3 лет в динамичной среде (предпочтительно ритейл, услуги, сети, спортивная...

Стратегия и управление: Разработка и реализация HR-стратегии, интегрированной в бизнес-цели компании. Управление командой HR-отдела, бюджетирование затрат на...

HRG - Найм, адаптация, построение HR бренда ( если есть навыки, если нет, то есть трекер). Важно: готовность работать в условиях быстрого...

HR / (HRBP) на швейное производство детской одежды “MiniLik”. Экстренный найм: Закрыть критические вакансии. Построение системы адаптации: Разработать и внедрить с...

Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist / рекрутером от 3 лет. - Практический опыт полного цикла подбора. - Понимание базовых HR-процессов и...

Подбор персонала. -Ведение полного цикла подбора: от запроса руководителя до выхода сотрудника. -Закрытие вакансий разных направлений: фандрайзинг, коммуникации и маркетинг...