Вакансии в городе Россия

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях не менее 5 лет.

Кадровый учет и ведение нормативной документации. Ведение кадрового делопроизводства. Ведение табеля учета рабочего времени по всем подразделениям. Автоматизация кадрового учета.

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Глубокое знание ТК РФ , кадрового администрирования . Навыки управления подбором, адаптации, вовлечения персонала.

Организация и контроль КДП. Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала. Разработка и реализация стратегии по развитию и удержанию , вовлечению...

Мы хотим видеть в Вас: - Навык создания и внедрения HR-процессов. - Успешный опыт линейного подбора. - Навыки организации обучения и развития...

Своевременное закрытия вакансий, в том числе линейный подбор. - Проведение первичных собеседований. - Организация адаптации и наставничества. - Управление кадровым резервом. -

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

У тебя есть опыт работы в HR от 3 лет: рекрутинг, адаптация, администрирование, HR-проекты, КДП. Ты системно мыслишь и...

Поддерживать полный цикл HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, вовлеченность, развитие персонала. Сопровождение сотрудников в бизнес процессах по документообороту персонала...

Опыт управления персоналом от 15 человек. Опыт работы руководителем call-центра от 3х лет. Знание excel.

Контроль работы группы персональных менеджеров (входящая/исходящая линии, переписки). Анализ работы подчиненного штата (прослушка звонков, анализ конверсии). Соблюдение установленных показателей...

Имеет опыт управления командами от 10 человек — вы знаете, как мотивировать и контролировать. Работал руководителем группы масс-найма, call-центра...

Руководитель группы найма (массовый персонал). Влияние на доход. Анализ эффективности: прослушка звонков, оценка конверсии, выявление точек роста. Достижение и улучшение...

Имеет опыт работы HRG/HRD в единственном лице от одного года. Системно нанимает как на ТОП вакансии, так и линейный...

Рекрутинг: точечный подбор в сфере инжиниринга, например, менеджера по продажам, главного инженера, монтажников, используя современные технологии найма. Наша цель - собрать...

Опыт управления командой от 1 года. Опыт работы в массовом подборе (розница, кафе, склад/производство - обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой...

Организовывать и координировать деятельность отдела массового подбора персонала – в подчинении 5 человек. Контролировать работу HR-менеджеров, расширять и обучать свою...

Опыт в HR от 3 лет с акцентом на обучение, развитие и корпоративную культуру. Понимание методов оценки персонала, в том...

Распределение вакансий между рекрутерами, проведение планёрок, контроль показателей (2 человека в подчинении). Разработка и улучшение воронок рекрутинга, внедрение новых инструментов...

Имеете успешный опыт работы в HR на руководящей позиции от 3 лет (желательно в компаниях с 200+ сотрудниками).

Полный цикл подбора персонала: от планирования потребностей до закрытия вакансий и эффективной адаптации новых сотрудников. Организация и контроль кадрового администрирования...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (желательно в стартапе, ритейле, e-commerce или сервисной компании). Умение настраивать рекрутинговый...

Настроить и поддерживать процесс подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника. Создать и вести CRM-воронку кандидатов в Bitrix24...

Опыт в массовом подборе линейного складского, производственного персонала. (Обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании и подборе вахтового персонала.

Организация работы отдела массового подбора персонала. Оценка используемых и разработка новых методов и источников подбораперсонала с целью повышения эффективности найма...

Имеешь опыт работы от 1 года на должности управляющего магазином/cетью. Получил среднее специальное или высшее образование. Готов работать полный...

Управлять эффективностью точек: Обеспечивать выполнение магазином ключевых KPI-показателей, определять дополнительные возможности и проблемные зоны, вносить предложения по оптимизации рабочих...

Опыт работы в executive search от 3 лет. Успешный опыт закрытия топовых позиций. Глубокое понимание процессов подбора руководителей высшего звена.

Закрытие сложных и ключевых вакансий уровня CEO-1, CEO-2 для всей Корпорации. Стратегическое управление проектами прямого поиска топ-менеджеров.

Опыт подбора и управления персонала от 3-х лет. Опыт работы в сфере крупных логистических и таможенных компаний, будет преимуществом.

Выстраивание системы подбора сотрудников (сбор заявок, размещение вакансий и др.). Самостоятельный подбор на открытые вакансии (менеджеры ВЭД, логисты и др.).

Требования к кандидатам: опыт работы в аналогичной роли не менее 5-ти лет, опыт внедрения инновационных методов в процессы обучения...

В Вашу зону ответственности будет входить разработка стратегии развития сотрудников, построение системы развития, развитие системы дистанционного обучения, управление процессами целеполагания...

Стратегическое мышление и дисциплина в достижении целей. Стойкость, чтобы быть опорным для команды. Гибкость и адаптивность, чтобы отвечать на вызовы...

Формирование стратегии и плана подбора персонала с учетом потребностей компании и специфики массового и индивидуального найма. Организация и координация работы...

Опыт работы на руководящей HR-позиции не менее 3-х лет, предпочтительно в розничной или быстрорастущей компании. Умение самостоятельно принимать...

Организовывать работу службы персонала, в подчинении 3 специалиста. Организация работы по подбору персонала на рабочие и руководящие должности.

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет (желательно в аутсорсинговой или холдинговой структуре). Уверенные знания ТК РФ, миграционного законодательства...

Ведение кадрового делопроизводства (в том числе с иностранным персоналом — ЕАЭС, ВКС, визовые/безвизовые). Контроль полного цикла кадровых процессов: приём, переводы...