Менеджер по подбору персонала / Руководитель группы подбора

“Вита Плюс” - компания с 20-летней историей. Если смотреть назад - мы уже прошли огромный путь от 1 аптеки, основанной студентами, до сети из 600 аптек в 9 субъектах РФ на сегодня. Но если смотреть вперед, нам кажется, что все только начинается) Поэтому мы приглашаем в команду соратника, кто также как и мы, любит свое дело и видит в нем большой смысл. Смысл, который мы зовем “созидание”.

Сегодня мы находимся на таком этапе развития компании, когда хорошо с нами будет тому кандидату, кто уверен в своей экспертизе и способен взять ответственность за важное направление. Но самое важное, кто также как и мы не видит границ в развитии и будет готов идти этот путь с нами.

ЧТО МЫ МОЖЕМ ГАРАНТИРОВАТЬ

• Сложные и интересные задачи, которые станут вкладом в Вашу экспертность;

• Поддержка основных стейкхолдеров на пути трансформации бизнеса;

• Команду пассионарных управленцев, искренне желающих сотрудничества;

• Признание заслуг и экспертности при достижении результатов;

• Постоянное развитие в “живой” компании с “живой” командой.

ЧЕГО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КОЛЛЕГИ

• Формирование стратегии и плана подбора персонала с учетом потребностей компании и специфики массового и индивидуального найма;

• Организация и координация работы команды рекрутеров, распределение задач и контроль их выполнения;

• Ведение индивидуального подбора ключевых и высококвалифицированных специалистов, включая составление профиля кандидата, поиск и оценку;

• Разработка и улучшение процессов подбора, внедрение эффективных инструментов и методик оценки кандидатов;

• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и согласования стратегий найма;

• Организация и проведение собеседований, ассессмент-центров, тестирований, участие в принятии решения о найме;

• Мониторинг и анализ показателей эффективности рекрутинга, подготовка отчетности и предложений по оптимизации;

• Обеспечение высокого уровня кандидатского опыта и поддержание позитивного имиджа работодателя на рынке труда;

• Контроль соблюдения законодательства в области трудовых отношений и внутренней кадровой политики при найме сотрудников.

ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ АДАПТИРОВАТЬСЯ И ОТВЕТИТЬ НА ЗАПРОС БИЗНЕСА, У ВАС ТОЧНО ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗВИТЫ:

• Стратегическое мышление и дисциплина в достижении целей;

• Стойкость, чтобы быть опорным для команды;

• Гибкость и адаптивность, чтобы отвечать на вызовы в быстро меняющейся действительности;

• Опыт работы с большим объемом информации, умение “читать” цифры;

• Глубокое понимание особенностей массового и индивидуального подбора;

• Эмпатия и человекоцентричный подход в процессах, потому что мы идем в масштаб без потери человечности;

P.s. не откликайтесь, если что-то из выше прочитанного Вами конфликтует с Вашими ценностями и приоритетами.

P.s.s. Мы верим, что мы найдем человека, с кем у нас будут win-win отношения. Если вы знаете, как это - то мы Вас ждем!)