Старший менеджер по персоналу

Компания Estilab (производитель брендов Icon Skin и DE_CODE ) - новатор в сфере производства косметической продукции.

Мы – динамично развивающаяся компания, ценящая профессионализм, доверие и командную работу.

Сейчас мы хотим усилить всю нашу команду, поэтому ищем Старшего менеджера по персоналу.

Ключевые области ответственности и задачи:

Управление рекрутментом:

• Распределение вакансий между рекрутерами, проведение планёрок, контроль показателей (2 человека в подчинении).
• Разработка и улучшение воронок рекрутинга, внедрение новых инструментов оценки, обучение рекрутеров.
• Личное ведение ключевых, сложных и закрытых вакансий (топ-менеджмент, редкие специалисты).

Адаптация:

• Развитие и поддержка системы адаптации компании (программа на первые 90 дней, welcome-тренинги, welcome-пакеты).

Обучение и развитие:

• Разработка и внедрение комплексной системы обучения для сотрудников компании.
• Организация и проведение образовательных мероприятий: тренинги, вебинары, мастер-классы (полный цикл от подбора тренеров и внешних спикеров до оценки эффективности).

Корпоративная культура и коммуникации:

• Развитие и укрепление корпоративных ценностей через коммуникационные кампании, ритуалы и программы.
• Организация тимбилдингов и культурных мероприятий компании (от концепции до реализации).
• Развитие внутренних коммуникаций: наполнение внутренних каналов коммуникации, поиск инфоповодов, создание контента, продвижение ценностей.

Оценка и аналитика:

• Разработка и поддержка системы оценки персонала.
• Разработка модели компетенций и плана развития сотрудников.
• Регулярный анализ HR-метрик с подготовкой рекомендаций.
• Проведение pulse-опросов и обработка обратной связи.

Операционная HR-поддержка:

• Участие в разработке HR-документов (регламенты, должностные инструкции, положения).

• Опыт в HR от 3 лет с акцентом на обучение, развитие и корпоративную культуру.
• Понимание методов оценки персонала, в том числе оценки компетенций.
• Умение работать с HR-метриками (текучесть, вовлеченность, NPS/eNPS и другие).
• Навыки работы с CRM-системами для HR и платформами обучения.
• Успешный опыт управления командой от 2-х человек.

Soft Skills

• Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями, понимать потребностей людей, слышать и анализировать обратную связь.
• Способность видеть взаимосвязи между процессами и предлагать комплексные решения, в том числе нестандартные.
• Адаптивность к изменениям в компании и на рынке труда и умение работать в условиях неформализованных процессов.

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.

• Размер вознаграждения обсуждается с финалистом по итогам интервью (оклад + премии).

• Режим работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (офисный формат, после испытательного срока 1 день в неделю можно работать удаленно).

• Место работы: м. Тульская (офис в 100 метрах от метро).

• Своя уютная кухня, корпоративные чай, кофе и молоко, сладости, печенье.

• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока, страхование жизни от несчастных случаев.

• Скидки на продукцию компании (уходовая косметика для лица и тела).
• Развитая корпоративная культура: мероприятия, поздравления сотрудников, подарки к праздникам, подарки детям на Новый год.
• Внешнее и внутреннее корпоративное обучение (курсы, семинары, тренинги).
• Высокий уровень свободы и ответственности, где каждый влияет на результат и чувствует при этом свои ценность и уникальность.