Вакансии в городе Россия

Опыт управления персоналом от 15 человек. Опыт работы руководителем call-центра от 3х лет. Знание excel.

Контроль работы группы персональных менеджеров (входящая/исходящая линии, переписки). Анализ работы подчиненного штата (прослушка звонков, анализ конверсии). Соблюдение установленных показателей...

Уверенное владение программой 1С ЗУП версии 3.1. Опыт самостоятельного ведения полного цикла кадрового документооборота. Отличное знание трудового законодательства...

Полноценное ведение кадрового делопроизводства (около 60 сотрудников). Организация процесса воинского учета. Подготовка корпоративов и праздничных мероприятий для коллектива.

Подбор персонала: размещение вакансий, самостоятельный поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью, первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Контроль кандидата до выхода...

Имеет опыт в HR, подборе или управлении персоналом (желательно в бьюти-индустрии, ритейле или сфере услуг). Обладает лидерскими качествами и...

Поиск, подбор и адаптация сотрудников (мастера, администраторы, специалисты). Развитие HR-системы: обучение, наставничество, карьерные лестницы. Введение стандартов и контроль их...

Опыта управления отделом Рекрутинга/HR отдела от 1 года. (Желательно в контакт центре). Опыт работы с площадками HH/Авито.

Наполнение групп обучения от 400 до 550 сотрудников ежемесячно. В подчинении от 4 до 6 менеджеров по подбору персонала.

Опыт работы в сфере продаж от двух лет. Опыт управления, опыт адаптации и обучения сотрудников от двух лет.

Оперативное управление отделом "Декоративное освещение, электрика, климат, обои, панели ПВХ". Участие в работе с ассортиментом товара в отделе.

Подтвержденный опыт успешного управления отделом подбора не менее трех лет (нужны конкретные кейсы с цифрами). Знание методик оптимизации и выстраивания...

Выстраивание системы в работе отдела (массовый наем линейных сотрудников и закрытие топ-позиций). Управление нагрузкой специалистов по подбору и контролировать...

Имеет успешный практический опыт в подборе и кадровом делопроизводстве. Обладает структурным и аналитическим мышлением, умеет работать с большими объемами задач.

1. Подбор и адаптация персонала: Полный цикл рекрутинга (до 80% времени): от поиска до выхода кандидата на работу — для сотрудников...

Опыт управления от 2-3 лет в IT или Digital сфере. Желателен опыт работы в стартапах с 0, выстраивание HR...

Формирование HR-стратегии и аналитики. Подбор (опционально) и удержание сотрудников, поддержка бренда компании. Организационный дизайн и обновление орг.структуры.

Образование высшее. Знание 1С 8.3 ЗУП и трудового законодательства. Опыт работы на позиции HR-менеджера, включая самостоятельного ведения...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат ~ до 50 чел)+ миграционный учет. Заполнение, учет, трудовых книжек, выдача справок по...

Вы имеете опыт управления командой специалистов по обучению не менее 2-х лет. Являетесь действующим тренером-практиком с экспертизой в...

Стратегия и анализ: разработка и реализация стратегии корпоративного обучения и развития персонала, анализ потребностей в обучении сотрудников и создание обучающих...

Опыт работы в сфере развития персонала от 1 года. Высшее образование. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.

Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Юриспруденция). Опыт работы в КДП от 5–7 лет в коммерческих компаниях (строительство/девелопмент — плюс).

Провести кадровый аудит и подготовить план работ. Включить в план работ задачи по разработке, описанию и внедрению процессов (регламентов) КДП...

Высшее образование (желательно профильное или с доп. образованием в HR). Опыт управления HR-службой в компании со штатом от 100...

Руководство HR-отделом (в подчинении — кадровик/офис-менеджер). Разработка и внедрение HR-стандартов, регламентов и политики в соответствии с целями...

Стратегическое планирование и управление изменениями. Лидерство и управление командой. Глубокое знание трудового законодательства и HR-процессов. Техники активного поиска и...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Управление подбором персонала на руководящие позиции. Развитие систем мотивации и оценки персонала.

Опыт работы на руководящей HR-позиции не менее 3-х лет, предпочтительно в розничной или быстрорастущей компании. Умение самостоятельно принимать...

Организовывать работу службы персонала, в подчинении 3 специалиста. Организация работы по подбору персонала на рабочие и руководящие должности.

Обязательный опыт работы HR-менеджером/дженералистом от 3 лет в компаниях от 50 человек. Опыт ведения основных HR-функций в...

Подбор и адаптация персонала. Разработка и внедрение HR-процессов. Проведение аттестаций сотрудников. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Формирование положительного HR...

Высшее образование, желательно дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом. Опыт работы в области...

Организация процесса поиска и подбора персонала в компании численностью более 2700 человек (определение источников поиска кандидатов и выбор наиболее эффективных...

Опыт управления командой в рекрутинге (желательно в массовом подборе). Умение работать с данными: воронки, конверсии, аналитика. Инициативность и готовность предлагать...

Управление командой из 5 рекрутеров – вы будете формировать собственную команду рекрутеров. HR-менеджер займётся поиском кандидатов, а ваша задача – определить...

Высшее образование (экономика, управление персоналом). Опыт работы руководителем отдела персонала, HR BP от 2 лет. Знание трудового законодательства.

Отвечает за процесс набора и текучести персонала: Отвечает за организацию ответственного подразделения в процессе набора и текучести персонала.