HR Business Partner (Кадровое производство)

О компании
Мы — группа компаний, которая сейчас активно перестраивает кадровые процессы. После долгого периода накопленных проблем нам важно выстроить систему КДП заново: провести аудит, наладить взаимодействие с бухгалтерией и финансами, сформировать понятные регламенты. Мы ищем зрелого профессионала, готового взять на себя управление этим направлением и стать ключевым партнёром бизнеса.

Что предстоит делать:

• Провести кадровый аудит и подготовить план устранения нарушений;

• Выстроить системные процессы КДП с учётом специфики бизнеса и требований ТК РФ;

• Организовать работу команды специалистов КДП;

• Наладить взаимодействие с бухгалтерией и финансами, выработать регламенты;

• Отслеживать изменения в законодательстве и внедрять их в работу;

• Поддерживать постоянную коммуникацию с HRD;

• Развивать культуру партнёрских отношений внутри HR.

Мы ждём от кандидата:

• Опыт работы в КДП от 5–7 лет в коммерческих компаниях (строительство/девелопмент — плюс);

• Успешный опыт управления командой и выстраивания процессов «с нуля»;

• Глубокие знания ТК РФ и уверенный опыт взаимодействия с контролирующими органами;

• Зрелость, дипломатичность, умение вести переговоры и работать в стрессовых ситуациях;

• Уверенное владение Excel и современными инструментами планирования;

• Автомобиль (для выездов в Папушево).

Условия:

• График 5/2 с 10:00 до 19:00, работа в офисе + периодические выезды в КП Папушево Парк (ГСМ компенсируется);

• Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Юриспруденция)

• Оплата обсуждается индивидуально, зависит от опыта и уровня кандидата;

• Корпоративный транспорт от м. Римская;

• Современное рабочее место, возможность обучения и развития.

• Компенсация мобильной связи, предоставляем корпоративную технику;
• Ежегодная индексация заработных плат по рынку труда;
• Поддержку руководителя на всех этапах работы;
• Для нового сотрудника разработан план адаптации и задачи на период испытательного срока;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Адекватный, очень душевный и поддерживающий вышестоящий руководитель.
• Развитая корпоративная культура: пышные корпоративы дважды в год, викторины на тематические праздники с призами, корпоративный хоккей, волейбол, при желании - организуем йогу или английский в офисе;