HR Business Partner направления Кадровое делопроизводство.

О компании
Мы — группа компаний, которая сейчас активно выстраивает кадровые процессы. После периода активного роста нам важно перенастроить систему КДП: провести аудит, наладить взаимодействие с бухгалтерией и финансами, сформировать понятные регламенты. Мы ищем зрелого профессионала, готового взять на себя эту задачу и стать ключевым партнёром бизнеса.

Что предстоит делать:

• Провести кадровый аудит и подготовить план работ.

• Включить в план работ задачи по разработке, описанию и внедрению процессов (регламентов) КДП во взаимодействие со всеми смежными подразделениями.

• Выстроить системные процессы КДП с учётом специфики бизнеса и требований ТК РФ.

• Организовать работу команды специалистов КДП.

• Наладить взаимодействие с бухгалтерией и финансами, выработать регламенты.

• Отслеживать изменения в законодательстве и внедрять их в работу.

• Поддерживать постоянную коммуникацию с HRD.

• Развивать культуру партнёрских отношений внутри HR.

Мы ждём от кандидата:

• Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Юриспруденция).

• Опыт работы в КДП от 5–7 лет в коммерческих компаниях (строительство/девелопмент — плюс).

• Успешный опыт управления командой и выстраивания процессов «с нуля».

• Глубокие знания ТК РФ и уверенный опыт взаимодействия с контролирующими органами.

• Зрелость, дипломатичность, умение вести переговоры и работать в стрессовых ситуациях.

• Уверенное владение Excel и современными инструментами планирования.

• Автомобиль (для выездов в Папушево).

Условия:

• График 5/2 с 10:00 до 19:00, работа в офисе + периодические выезды в КП Папушево Парк (ГСМ компенсируется).

• Оплата труда: 150 т.р. фиксированная, 50 т.р. - премия за ежемесячный KPI. + Единоразовый бонус по итогу года за выполнение всех поставленных задач - 100 т.р.

• Корпоративный транспорт от м. Римская.

• Современное рабочее место, возможность обучения и развития.

• Компенсация мобильной связи, предоставляем корпоративную технику.
• Ежегодная индексация заработных плат по рынку труда.
• Поддержку руководителя на всех этапах работы.
• Для нового сотрудника разработан план адаптации и задачи на период испытательного срока.
• Адекватный, очень душевный и поддерживающий вышестоящий руководитель.
• Развитая корпоративная культура: пышные корпоративы дважды в год, викторины на тематические праздники с призами, корпоративный хоккей, волейбол, при желании - организуем йогу или английский в офисе.