Вакансии в городе Москва

Имеешь опыт на аналогичной должности от 1 года. У тебя есть успешный опыт точечного и массового подбора. Умеешь самостоятельно организовывать...

Вести полный цикл подбора персонала (точечный/массовый, до 10 вакансий в месяц). Работать с HR – ресурсами (размещение, обновление вакансий).

Опыт подборе (как преимущество). Желание учиться и развиваться в сфере Hr. Уверенный пользователь ПК. Ориентация на результат, ответственность!

Поиск и привлечение соискателей, массовый подбор кандидатов для ресторанов премиум- класса. Проведение телефонных интервью (отклики и холодный поиск, массовый подбор).

Опыт работы от полу года на позиции HR-менеджера желателен. Желание работать и развиваться в сфере HR. Высокие коммуникативные способности...

Массовый подбор персонала на открытые вакансии. Проведение собеседований, оценка кандидатов. Участие в корпоративной жизни компании. Выполнение плановых показателей.

Опыт работы в подборе от 3х лет. Знание современных методов и инструментов поиска и подбора персонала. Умение составлять «продающие...

Полный цикл подбора персонала: от приема заявки от нанимающего менеджера до выхода сотрудника на испытательный срок. Участие в организации и...

Опыт массового подбора персонала от одного года. Умение оценивать компетенции. Умение работать с воронкой подбора. Уверенная и грамотная устная и...

Осуществлять подбор персонала: массовый и точечный (одновременное ведение до 10 вакансий). Работать с откликами и холодной базой. Размещать вакансии на...

Образование не ниже среднего-специального. Знание методик подбора персонала. Опыт работы с сайтами по подбору персонала. Умение работать с большим...

Подбор офисных сотрудников для группы компаний (Москва + регионы). Работа с поисковыми системами и информационными ресурсами в сфере подбора персонала.

Давай знакомиться! Меня зовут Миша, мне 24 и с 2018 года я предприниматель. Инициативность и ответственность. Нацеленность на результат.

Подбор специалистов: от топов до рядовых работников. – Обработка откликов на hh и прочих ресурсах по трудоустройству. – Приглашение подходящих кандидатов и...

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ:

Много откликов - не придется работать только с базой резюме и осуществлять холодный поиск.

опыт подбора персонала и работы в hr от 3 лет. - знание ТР РФ и опыт в КДП будет преимуществом. -

поиск и подбор кандидатов на вакансии компании (тёплый и холодный поиск). - выявление потребностей в персонале, составление профилей должностей, публикация вакансий...

Интерес развиваться в HR сфере. Опыт найма от 2х лет. Понимание основного функционала и методик HR специалиста.

Поиск и привлечение соискателей. - Проведение первичных телефонных интервью. - Поиск кандидатов на любых поисковых ресурсах и работа с откликами. -

Работа с разными источниками поиска кандидатов. Работа с анализом по срокам закрытия. Грамотный устный и письменный русский язык.

Мы международная IT-компания, разрабатываем В2В платформу (маркетплейс) M-FLOWERS. Полный цикл поиска и подбора персонала (коммерческий блок...

Опыт работы в массовом подборе персонала приветствуется. Грамотная устная и письменная речь. Готовность к обучению и интенсивному темпу работы.

Проведение телефонных собеседований с соискателями, входящие и исходящие звонки, переписка с соискателем (персонал для работы ВАХТОЙ на складах).

Главное преимущество – ОПЫТ В МАССОВОМ ПОДБОРЕ (ритейлы, склады, рестораны). Опыт работы в массовом подборе от 0,5 года.

Самостоятельный подбор местного персонала, используя СВОИ ресурсы.

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Высшее (желательно профильное) образование. Уверенный пользователь ПК, 1С ЗУП.

Подбор персонала (составление профиля вакансии; размещение вакансии; продвижение вакансий; проведение собеседований; ведение отчетности по кандидатам и т.д.).

Грамотная речь, доброжелательность, клиентоориентированность. Желание развиваться в сфере рекрутмента. Уверенный пользователь ПК. Готовность работать с большим объемом телефонных звонков.

Поиск и привлечение кандидатов на массовые вакансии гипермаркетов. Точечный подбор на вакансии специалистов и руководителей. Проведение первичных телефонных интервью, информационная...

Если нету опыта, обучим! Что нужно от вас: Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность. Готовность совершать большое количество звонков...

Массовый подбор курьеров! Что нужно будет делать: Позванивать кандидатов из различных источников. Проводить телефонные интервью. Собирать первичные документы.

Опыт работы от 1 года специалистом по кадрам и поиску работников. Умение работать в условиях "многозадачности".

Работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Опыт работы с различными источниками поиска персонала. Знание и понимание методик оценки персонала. Английский язык (желателен). Профильное образование желательно (психология...

Аналитика источников поиска. Составление профиля и размещение вакансий на Job-сайтах, соцсетях. Поиск кандидатов, проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений...

Опыт работы в сфере подбора персонала. (опыт поиска в "холодную" (сорсинг)). Опыт проведения собеседований: Грамотно поставленная устная и письменная речь...

Работа с откликам и холодным поиском (отбор резюме, обзвон кандидатов, первичное собеседование по телефону, приглашение на видео встречи).