Capability Building Manager

Локация: РФ, Москва

В настоящий момент мы находимся в поиске Менеджера по развитию компетенций и потенциала.

В зону Вашей ответственности будет входить:

Внедрение и реализация стратегии развития компетенций и потенциала

• Лидировать реализацию стратегии развития компетенций и потенциала, а также 12-24 месячную дорожную карту обучения и развития для ключевых функциональных подразделений в партнерстве с руководителями этих подразделений и согласованную с глобальными приоритетами и руководствами

• Преобразовывать глобальную функциональную стратегию обучения и развития и приоритеты бизнеса в четкие требования к необходимым компетенциям каждой роли функциональных подразделений.

• Обеспечивать разработку и реализацию инициатив по развитию компетенций с учетом специфики ключевых функциональных направлений, включая требования к ролям, ключевые навыки, бизнес-процессы и критерии эффективности каждой функции.

• Сотрудничать с руководителями функциональных подразделений для выравнивания ожиданий и согласования инициатив по развитию компетенций и потенциала с учетом приоритетов бизнеса.

• Способствовать повышению эффективности функциональных подразделений за счет развития компетенций, которые оказывают измеримое влияние на бизнес.

Оценка потребностей и приоритезация

• Постоянно оценивать необходимые компетенции ключевых функциональных подразделений, основываясь на результатах оценки, показателях эффективности, информации от ключевых стейкхолдеров, а также в соответствии со стратегией и глобальными приоритетами.

• Определять приоритеты и управлять потребностями в обучении за счет разработки целостных обучающих маршрутов для функциональных подразделений, избегая дублирования, избыточного обучения и фрагментарного подхода. Обеспечивать обмен лучшими практиками между командами.

Стандарты

• Внедрять и обеспечивать соблюдение стандартов развития компетенций

• Оценивать эффективность обучающих и развивающих инициатив, делиться анализом с руководителями функциональных подразделений.

• Обеспечивать ответственное и этичное использование инструментов искусственного интеллекта и других инновационных технологий в обучении команд с учетом внутренних политик, требований к качеству контента, конфиденциальности данных, комплаенса и применимости для бизнес-задач.

Управление планами обучения, локализация и внедрение

• Локализовывать и внедрять обучающие программы для ключевых функциональных подразделений, которые были разработаны на глобальном уровне, изучены и одобрены локальными функциональными руководителями.

• Внедрять локальные отраслевые программы развития компетенций, обеспечивая актуальность без повторного создания контента.

• Координировать внедрение обучающих программ с четкими сроками их реализации в соответствии с бизнес-приоритетами

Эффективность & Непрерывное совершенствование

• Отслеживать отношение к инициативам по развитию компетенций и потенциала, используя обратную связь, поведенческие индикаторы и показатели эффективности.

• Корректировать дорожную карту по развитию компетенций и потенциала сотрудников на основе данных, инсайтов и меняющихся потребностей бизнеса в партнерстве с руководителями функциональных подразделений.

• Постоянно оценивать мероприятия по развитию компетенций и потенциала, с тем чтобы отказаться от малоценных или избыточных видов деятельности и сосредоточить внимание на мероприятиях с высокой отдачей.

Вы - отличный кандидат на эту роль, если имеете:

• Высшее образование в области бизнеса, естественных наук или другое релевантное образование (дополнительное специализированное образование в области андрагогики).

• Уровень английского языка - не ниже upper intermediate.

• 5–7 лет в роли Менеджера по развитию компетенций, Тренинг-менеджера или в трансформационных ролях.

• Опыт работы в фармацевтике, здравоохранении или в других сложно регулируемых отраслях.

• Подтвержденный опыт развития компетенций ключевых функциональных направлений: Marketing, Sales, включая понимание специфики ролей, бизнес-процессов, ключевых навыков и критериев эффективности каждой функции.

• Подтвержденный опыт внедрения глобальных стратегий на уровне страны и организации масштабных обучающих программ.

• Опыт использования инновационных методов и инструментов в обучении и развитии.

Что мы предлагаем для Вас:

Конкурентоспособный компенсационный пакет (зарплата и годовой бонус).

Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудника и всех детей, включая стоматологию, с первого дня работы, льготные условия медицинского страхования близких родственников. Страхование жизни от несчастных случаев. Страхование выезжающих зарубеж.

Компенсация питания и мобильной связи.

Программа признания сотрудников за реализацию проектов и инноваций.

Доступ к бесплатной электронной библиотеке.

3 дополнительных дня к отпуску.

Сохранение 100% зарплаты на 20 недель в период отсутствия по уходу за ребенком для отцов и матерей.

Программа поддержки сотрудников (неограниченное количество консультаций по личным вопросам с профильными специалистами в области психологии, финансов, юридических аспектах, ЗОЖ и других).

Возможности для профессионального развития и карьерного роста.