Менеджер по проектам развития персонала

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

управление текущими проектами по развитию персонала (кадровый резерв, лидерские программы и др.), внедрение инициатив по их модернизации и развитию

• координировать полный жизненный цикл проектов: от постановки целей и формирования ТЗ до запуска, мониторинга и оценки эффекта
• внедрять улучшения на основе данных: пересматривать критерии отбора в резерв, обновлять профили целевых должностей, добавлять инструменты валидации
• управлять рисками и коммуникациями: фиксировать отклонения от плана, согласовывать изменения со стейкхолдерами, обеспечивать прозрачность статусов для руководителей подразделений

оценка управленческих команд розничной сети, анализ результатов, формирование программы развития на основании результатов оценки

• организовывать регулярные оценочные циклы (ежегодные/полугодовые) для управленческих команд: выбирать методики (360°, интервью по компетенциям, кейс-оценка) под специфику розницы
• проводить глубокий анализ результатов: выявлять типовые зоны роста, сопоставлять с KPI магазинов и текучестью
• формировать адресные рекомендации для руководителей: планы развития, инструменты саморазвития, менторинг, ротация и пр

развитие системы оценки персонала

оценка компетенций (SHL) и формирование рекомендаций по развитию

• планировать и проводить оценку с использованием инструментов SHL
• формировать рекомендации по развитию на основе профиля компетенций: наставничество, проектные задачи, ротации, самостоятельные инструменты

консультирование руководителей, контроль программ развития и подготовка отчётов для топ‑менеджмента

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• высшее (желательно HR,Психология,Управление персоналом, смежные направления)
• дополнительное образование (повышение квалификации, курсы): Оценка персонала, SHL, Экопси, Talent Q
• аналогичный опыт от 3 лет
• опыт внедрения Talent Review, HIPO, кадровый резерв
• желателен практический опыт работы с одним из инструментов оценки (SHL, Talent Q, ЭКОПСИ)
• навыки автоматизации HR‑процессов
• опыт построения и запуска биржи проектов (распределение талантов по инициативам, трекинг загрузки, оценка вклада в бизнес‑результаты)
• уверенный пользователь MS Office и HR‑систем
• сильные аналитические навыки, умение визуализировать данные

НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ:

• оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.)
• официальная заработная плата
• работа в БЦ класса «А» Poklonka Place в пешей доступности от метро «Кутузовская»
• график работы 5/2 с с 9 00 – 18 00, с 10 00 – 19 00 в пятницу до 17 00 (18 00), гибридный формат работы после испытательного срока
• поддерживающая среда для профессионального ( роста и карьерного развития благодаря собственной образовательной платформе – SNQ Академия, где регулярно проводятся вебинары, практические встречи и обучения для профессионального и личностного развития
• корпоративные скидки на продукцию нашего бренда и программы лояльности от партнеров компании (спорт, путешествия, досуг, программы кредитования и страхования)
• забота о вашем здоровье: компенсация ДМС в зависимости от стажа и офисный врач для консультаций
• налаженная корпоративная культура с мероприятиями, праздниками и подарками для сотрудников и их детей