HR Lead

О Пассворке

Пассворк специализируется на защите корпоративных данных и информационной безопасности. Мы предлагаем нашим клиентам простое и надежное решение для хранения и управления паролями.

Мы ценим своих сотрудников и стремимся создать комфортные условия для всех: гибкий рабочий график, удаленный формат работы, дружескую атмосферу в коллективе, свободный дресс-код и уютные офисы в Архангельске и Санкт-Петербурге.

Мы предлагаем

• Формат. Работа удалённо или в офисе — на выбор.
• График. С 10:00 до 18:00 по МСК.
• Развитие и здоровье. Частично компенсируем языковые курсы и спорт, полностью — профессиональное обучение.
• Оформление. Принимаем в штат по ТК РФ.
• IT-аккредитация. Даёт сотрудникам дополнительные преимущества.
• Открытая культура. Общаемся на «ты», избегаем лишней бюрократии и легко обращаемся друг к другу напрямую.

О роли

Мы ищем человека, который возглавит HR-команду, усилит HR-процессы за счет своей экспертизы и будет развивать направление с ориентиром на цели бизнеса.

HR — одно из трёх направлений отдела внутреннего развития: оно отвечает за найм, адаптацию, оценку, развитие сотрудников, HR-аналитику, а также за корпоративную культуру и внутренние коммуникации.

В HR-команде уже есть Junior HR, специалист по внутренним коммуникациям и внешний рекрутёр. Задача HR-lead — выстроить работу с командой, усилить процессы и отвечать за результат всего направления. При этом важно не отдаляться от практики: в сложной ситуации нужно уметь подключиться и помочь команде.

Обязанности

• Управлять командой. Планировать работу направления, распределять нагрузку между сотрудниками, проводить звонки 1-1 и развивать сотрудников, координировать работу без микроконтроля и следить за качеством операционной работы: найм, онбординг, испытательного срок, оффбординг и пр.
• Улучшать HR-процессы. Автоматизировать ручную работу, внедрять новые инструменты, упрощать сложившиеся процессы, и описывать внутренние регламенты в базе знаний.
• Взаимодействовать с руководителями и сотрудниками других команд. Помогать в сложных кадровых решениях, конфликтах и вопросах мотивации, опираясь на факты и интересы бизнеса.
• Развивать культуру и внутриком. Определять цели внутренних проектов, оценивать мероприятия, мерч и визуальные решения, контролировать подрядчиков, сроки и бюджеты.
• Поддерживать высокий уровень качества. Оценивать качество проектной и операционной работы на основе показателей и метрик. Показывать руководству результаты и предлагать улучшения.

Требования к управленческому опыту

• От 2 лет опыта управления HR-командой из 3–5 человек: распределение задач, развитие и оценка сотрудников, ответственность за общий результат
• Опыт взаимодействия с руководителями: выяснение потребностей бизнеса, аргументация своей позиции, обсуждение непростых решений
• Навыки управления проектами: декомпозиция больших задач, распределение ответственности, расстановка приоритетов и доведение до результата
• Опыт работы с удалённой командой

Требования к опыту в HR

• Практический опыт в HR и рекрутменте: понимание полного цикла найма и жизненного цикла сотрудника, самостоятельное проведение интервью и оценка кандидатов, разбор сложных кадровых случаев.
• Опыт выстраивания и улучшения HR-процессов: от поиска проблемы до описания нового порядка работы и проверки, что он работает. Умение запустить простое рабочее решение и улучшать его по ходу, а не готовить идеальный план, который долго не доходит до практики.
• Умение работать с HR-аналитикой: понимание, какие данные собирать, как находить закономерности и использовать результаты для решений.
• Опыт взаимодействия с кадровой службой. Базовое знание основных требований трудового законодательства, вариантов оформления сотрудников и подрядчиков (через площадки, ИП, самозанятые).
• Опыт работы в IT-компании.
• Желательный опыт работы в hrm-системах

Требования к владению инструментами

• ИИ-инструменты и ИИ-агенты в ежедневной работе
• Notion или похожий инструмент для базы знаний
• Пакет сервисов Google-workspace
• Уверенная работа в копоративных мессенджерах
• Уверенная работа с job-ресурсами (hh, LinkedIn)

Какие качества мы ценим

• Системность. Будет здорово, если ты умеешь выстраивать понятный порядок в задачах, видеть связи между ними и выделять главное.
• Надёжность. Мы ценим реалистичные договорённости. Если планы меняются, важно заранее сказать об этом и вместе найти решение.
• Эмпатия и объективность. Нам важно, чтобы ты умел слышать людей, бережно относился к их переживаниям и при этом опирался на факты.
• Внимательность. Мы любим аккуратность в деталях и будем рады человеку, который проверяет материалы и заранее замечает возможные риски.
• Открытость и честность. У нас нормально сказать «не знаю», попросить помощи, признать ошибку и спокойно обсудить обратную связь.
• Готовность включаться. Иногда нужно самостоятельно подключиться к задаче и поддержать команду, помогая ей становиться самостоятельнее.
• Визуальная насмотренность. Будет плюсом, если тебе интересно работать с мерчем, мероприятиями и материалами для внутренней коммуникации и ты можешь объяснить, почему решение подходит Пассворку.
• Стремление к развитию. Мы рады людям, которые интересуются новым, предлагают улучшения и готовы расти вместе с командой.

Этапы отбора

• Интервью с рекрутёром
• Интервью с руководителем (2 раунда)

Мы ищем не просто сотрудника, а человека, с которым будем вместе развивать Пассворк. Если чувствуешь, что мы подходим друг другу, — ждём тебя на интервью. ​