HR менеджер / HR Generalist

AKH KATERINA’S HOUSE — российский бренд нижнего белья и домашней одежды.

Мы активно растём, расширяем ассортимент, развиваем продажи на Wildberries, Ozon, Lamoda, сайт и собственные соц сети, мы усиливаем команду и выстраиваем внутренние бизнес-процессы.

Сегодня мы ищем HR-менеджера, который станет важной частью нашей компании, возьмёт на себя развитие HR-направления и поможет нам формировать сильную, профессиональную и сплочённую команду.

Кого мы ищем:

"Нам нужен не просто специалист по подбору персонала, а самостоятельный, системный и ответственный человек, который любит работать с людьми и умеет доводить задачи до результата"

Что мы предлагаем:

• Возможность влиять на развитие компании. Самостоятельно выстраивать HR-процессы, внедрять собственные идеи и видеть результаты своей работы.

• Профессиональный и карьерный рост. Перспектива вырасти до руководителя HR-направления, сформировать собственную команду и выстроить полноценный HR-отдел.

• Возможность влиять на свой доход. Прозрачная система мотивации, при которой финансовый рост зависит от Ваших результатов, эффективности и вклада в развитие компании.

• Сильную корпоративную культуру. Команду сильных людей, в которой ценят ответственность, инициативность, взаимопомощь и стремление к общим целям.

• Корпоративные привилегии. Скидки на продукцию бренда, внутренние программы поддержки и дополнительные возможности для сотрудников.

Какие задачи Вам предстоит выполнять:

1. Подбор и найм персонала

• Организация полного цикла подбора сотрудников от портрета кандидата до сопровождения выхода на работу.

2. Адаптация и развитие сотрудников

• Организация эффективной системы адаптации новых сотрудников.

• Сопровождение сотрудников в период испытательного срока.

• Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей.

3. Корпоративная культура

• Развитие и поддержание ценностей компании, организация корпоративных мероприятий, поздравлений и внутренних инициатив.

• Поддержание здоровой, дружелюбной и продуктивной атмосферы в коллективе.

4. HR-процессы

• Выстраивание и совершенствование внутренних HR-процессов.

• Ведение базы сотрудников, HR-календаря и необходимой отчётности.

Что для нас важно в профессиональном плане

• Опыт работы в HR и понимание полного цикла подбора персонала.

• Опыт адаптации сотрудников и организации внутренних HR-процессов.

• Уверенное владение инструментами планирования, таблицами и системами управления задачами.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Умение работать с несколькими задачами одновременно без потери качества.

• Способность самостоятельно принимать решения в рамках своей зоны ответственности.

Если Вам близок такой подход, Вы любите людей, умеете создавать систему и хотите влиять на развитие бизнеса — будем рады знакомству!