HRBP / HR бизнес-партнёр / Руководитель HR-отдела

Мы — LD LATTE, бренд женской одежды на маркетплейсах. Быстро растём, расширяем команду и выстраиваем процессы, которые помогают бизнесу двигаться дальше, а людям — понимать свои задачи, развиваться и видеть результат своей работы.

Ищем HRBP, который умеет работать с людьми и руководителями, понимает задачи бизнеса и может превращать идеи в работающие решения. Нам близки самостоятельность, открытый диалог и инициатива: заметить, что можно улучшить, предложить подход и довести его до результата.

Чем предстоит заниматься:

Быть партнёром для руководителей

— Помогать определять, какие люди и компетенции нужны отделам для достижения целей.
— Участвовать в развитии оргструктуры: распределении ролей, ответственности и нагрузки.
— Помогать руководителям давать обратную связь, развивать сотрудников и решать сложные ситуации в командах.

Развивать подбор и адаптацию

— Вместе с руководителями формировать понятный профиль кандидата и критерии оценки.
— Работать над качеством найма вместе с командой подбора, подключаться к интервью на ключевые позиции.
— Развивать адаптацию: понятные ожидания, поддержка новичка, регулярная обратная связь и оценка результатов испытательного срока.

Помогать сотрудникам и командам расти

— Выявлять потребности в обучении и организовывать развитие под конкретные задачи.
— Развивать практику 1:1 и оценки результатов работы.
— Помогать выстраивать понятные условия профессионального и карьерного роста.

Работать с культурой и коммуникациями

— Поддерживать открытый диалог между сотрудниками, руководителями и компанией.
— Собирать обратную связь, замечать напряжение и помогать находить решения.
— Развивать внутренние коммуникации и форматы, которые объединяют распределённую команду.

Управлять HR-процессами на основе данных

— Анализировать текучесть, результаты адаптации, вовлечённость и эффективность подбора.
— Находить причины проблем и предлагать конкретные действия.
— Участвовать в развитии системы мотивации и оценки сотрудников.
— Упрощать и автоматизировать HR-процессы, оценивать результат внедрённых изменений.

Нам будет интересно познакомиться, если ты

— Работал(а) HRBP или HR generalist и можешь рассказать о процессах, которые выстроил(а) или заметно улучшил(а).
— Понимаешь, как HR-решения связаны с целями бизнеса, эффективностью команды и работой руководителей.
— Умеешь выделять главное, когда задач много и всё быстро меняется.
— Можешь аргументировать свою позицию, договариваться и давать честную, уважительную обратную связь.
— Самостоятельно ведёшь задачи: от выявления проблемы до внедрения и оценки результата.
— Внимателен(на) к людям и умеешь сохранять профессиональную позицию в сложных разговорах.

Опыт в e-commerce, fashion, на маркетплейсах или в быстрорастущем бизнесе будет плюсом.

Что предлагаем:

— Удалённую работу, полный рабочий день, график 5/2.
— Зарплату 150 000 ₽ в месяц на испытательном сроке, далее пересмотр по результатам работы.
— Прямое взаимодействие с руководителями и собственником.
— Возможность влиять на HR-процессы, развитие команды и управленческие решения.
— Пространство для инициативы и внедрения своих идей.
— Команду, в которой ценят самостоятельность, ответственность и человеческое отношение.

Мы быстро растём, поэтому здесь много задач, которые ещё предстоит выстроить. Нам важно, чтобы тебе было интересно разбираться, расставлять приоритеты и создавать решения вместе с командой.

При отклике напиши «Хочу в команду», так мы поймём, что ты внимательно прочитал(-а) вакансию.