Руководитель подбора персонала (Head of Recruitment)

Мы, агентство «Формула команды», ищем играющего руководителя подбора (Head of Recruitment) для нашего клиента Сети премиальных студий «Анна Кей» (13 студий в Москве, 13 лет на рынке бьюти-индустрии, 115 сотрудников).

Это роль для практика, который не боится испачкать руки в холодном поиске, мыслит категориями LTV и удержания, и способен выстроить систему найма с нуля.

Ваша миссия на ближайшие 3 месяца: Стабильно укомплектовать сеть.

• Лично закрыть дефицит администраторов.
• Снизить текучесть администраторов с 20% до 10%.
• Обеспечить чистый прирост мастеров.

Мы предлагаем:

• Достойный и прозрачный доход: 185 000 – 210 000+ ₽ на руки. Оклад 100 000 – 120 000 ₽ (по итогам собеседования) + переменная часть 75–90 тыс. ₽.
• Честная мотивация за качество: бонусы за найм (4 000 ₽ за админа, до 5 000 ₽ за мастера) и бонус за выполнение месячного плана (до 40 000 ₽) выплачиваются только за сотрудников, отработавших 30 дней. Мы платим за LTV и удержание, а не за «найм ради цифры». + Квартальный бонус 30 000 ₽ за прирост мастеров.
• Формат: 100% удаленная работа (приветствуются редкие выезды на студии в Москве).
• График: 5/2, гибкий, с фокусом на результат. Готовность иногда проводить интервью в вечернее время или в выходные (наши мастера заняты днем).

Что предстоит делать (Зоны ответственности):

• Личный найм администраторов (50% времени в первые 2 месяца): полный цикл «под ключ» — от профиля и холодного поиска до согласования оффера и выхода на студию.
• Управление рекрутером (15%): постановка плана, еженедельный разбор воронок и цифр по найму мастеров, помощь в сложных офферах.
• Система привлечения (15%): запуск реферальной программы «мастер приводит мастера», работа со школами, упаковка вакансий для hh/Avito/Telegram.
• Удержание новичков (10%): внедрение стандарта первой недели и контрольных точек (7/30/90 дней) совместно с территориальными управляющими (ТУ), аналитика exit-интервью.
• HR-аналитика (5%): ведение дашбордов подбора (воронка, сроки, удержание), еженедельная отчетность руководству.

Наш идеальный кандидат:

• Опыт: от 3 лет подбора квалифицированного сервисного персонала в сетях (beauty, клиники, стоматологии, фитнес, премиальный ритейл).
• Data-driven подход: вы оперируете фактами. Вы знаете свою конверсию из интервью в выход, срок закрытия и процент удержания через 3 месяца.
• Холодный поиск — ваш суперскилл: вы умеете находить и «влюблять» в компанию кандидатов, которые не ищут работу (через TG, VK, базы, сообщества).
• Горизонтальное влияние: вы умеете договариваться и выстраивать процессы с территориальными управляющими, даже если они вам не подчинены.
• Будет плюсом: опыт найма в beauty-сфере, запуск реферальных программ, использование чат-ботов для скрининга и ИИ-инструментов (ChatGPT, DeepSeek), продвинутый уровень Google Sheets/Excel.

Стоп-факторы (нам не по пути, если вы):

• «Чистый» управленец без личного найма последние 2+ года.
• Занимались только массовым подбором низкоквалифицированного персонала (курьеры, склады) или только IT/офисным подбором.
• Не можете назвать свои цифры: сколько закрывали, за какой срок, сколько сотрудников осталось через 3 месяца.

Как откликнуться (Важно!): Чтобы мы поняли, что вы наш человек, напишите в сопроводительном письме два факта:

1. Сколько линейных сотрудников вы лично закрыли за последние 3 месяца?
2. Какой процент из них остался в компании спустя 3 месяца?

Отклики без сопроводительного письма с этими цифрами рассматриваться не будут. До встречи на интервью!