HR Director / Head of HR

Мы ищем сильного и опытного HR Director / Head of HR для управления HR-функцией международной компании с удалёнными командами в разных странах.

Сегодня наши сотрудники работают преимущественно в Европе и Латинской Америке, поэтому нам нужен HR-лидер, который уже имеет опыт управления распределёнными международными командами и умеет эффективно работать одновременно с несколькими странами и часовыми поясами.

🎯 Ключевые требования

•⁠ ⁠5+ лет опыта именно на позиции HR Director / Head of HR или аналогичной руководящей HR-позиции — обязательно.
•⁠ ⁠Подтверждённый опыт управления удалёнными командами в разных странах и часовых поясах.
•⁠ ⁠Сильный опыт международного найма, особенно в Европе и Латинской Америке. Опыт работы с рынком США будет преимуществом.
•⁠ ⁠Глубокий практический опыт управления и совершенствования HR-процессов, политик и стандартов.
•⁠ ⁠Сильная экспертиза в корпоративной культуре, performance management и развитии команд.
•⁠ ⁠Опыт управления HR / Recruitment командой.
•⁠ ⁠Свободный английский язык — обязательное требование.
•⁠ ⁠Испанский язык будет большим преимуществом.

🌍 Международная команда и рабочий график

Поскольку значительная часть нашей команды находится в Латинской Америке, позиция предполагает рабочий график, который позволяет полноценно взаимодействовать как с европейской, так и с латиноамериканской командой.

Ориентировочный график: 14:00–22:00 или 15:00–23:00 по времени Мадрида.

Кандидат должен быть комфортен с таким форматом работы и готов регулярно взаимодействовать с сотрудниками и руководителями из разных часовых поясов.

Что предстоит делать

•⁠ ⁠Полностью отвечать за HR-функцию компании и управлять HR-командой.
•⁠ ⁠Развивать и совершенствовать recruitment, onboarding, performance review, KPI, training, development и offboarding.
•⁠ ⁠Управлять международным наймом в разных странах.
•⁠ ⁠Развивать HR-политики, стандарты и внутренние процедуры.
•⁠ ⁠Поддерживать и укреплять сильную международную корпоративную культуру.
•⁠ ⁠Работать с руководителями департаментов над эффективностью команд и сотрудников.
•⁠ ⁠Контролировать HR-документацию, договоры и employee records.
•⁠ ⁠Анализировать performance, retention, engagement и другие ключевые HR-метрики.
•⁠ ⁠Выявлять проблемы в командах и процессах и предлагать конкретные решения.

💡 Кого мы хотим видеть

Мы ищем не HR-администратора и не только специалиста по рекрутингу, а полноценного HR-лидера.

Нам нужен человек, который уже несколько лет руководит HR-функцией, имеет реальный опыт работы с международными удалёнными командами и способен взять ответственность за people strategy, HR-процессы, performance и корпоративную культуру.

Мы ценим системность, инициативность, сильные лидерские качества, умение работать с людьми и одновременно поддерживать высокий уровень ответственности и эффективности внутри команды.

Что мы предлагаем

•⁠ ⁠Руководящую HR-позицию в международной компании.
•⁠ ⁠Полностью удалённый формат работы.
•⁠ ⁠Международную команду в Европе и Латинской Америке.
•⁠ ⁠Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
•⁠ ⁠Прямое взаимодействие с руководством компании.
•⁠ ⁠Возможность напрямую влиять на HR-стратегию, процессы и корпоративную культуру.